Целью данного раздела программы-минимум является подготовка высококвалифицированных кадров, владеющих современными методами экономического анализа и принятия управленческих решений в социально-трудовой сфере.

Основу настоящей программы составили ключевые положения следующих дисциплин: «Экономика труда», «Экономика трудовых отношений», «Организация труда», «Социология труда», «Управление персоналом», «Эргономика», «Санитария и гигиена труда», «Нормирование труда», «Социальное партнерство», «Качество трудовой жизни».

2.5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда.

Труд – понятие и его стороны (объект и субъект труда). Место труда в обществе, его социально-экономическая сущность. Основные функции труда: физиологическая, психологическая, социальная, экономическая.

Генезис понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал». Изменение подходов к определению роли живого труда в экономике.

Труд как система. Характеристика основных понятий связанных с трудом (труд как таковой, предмет, средства, содержание, содержательность, характер и условия труда).

Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Виды труда: абстрактный, конкретный, сложный, простой, живой, прошлый. Труд как объект государственной политики.

Труд как экономическая категория. Взаимосвязь понятий «труд», «рабочая сила», «экономически активное население». Место труда в системе факторов производства.

Труд как социально-экономический процесс. Трудовая деятельность – понятие и характеристика основных форм: трудовое занятие, ремесло, профессиональный труд, профессиональная деятельность.

2.5.2. Труд как фактор экономической динамики.

Социально-экономическая структура экономики труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда. Воспроизводственный подход к пониманию экономики труда. Социально-трудовая сфера, взаимосвязь экономического и социального развития.

Экономические подходы к экономике труда: неоклассический, кейнсианский, маржиналистский, марксистский, технократический, институциональный. Развитие науки о труде в мире и теоретические взгляды: Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Форда, Э. Мейо, Ж. Фридмана, А. Маслоу и др.; в России: А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина, А.В. Чаянова и др.

2.5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.

Понятие социально-трудовых отношений: содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние на развитие экономики и общества.

Воспроизводство, классификация социально-трудовых отношений. Проблемы, противоречия в социально-трудовых отношениях.

Понятие «экономического» и «трудового» поведения работников. Содержание трудовой деятельности. Определение понятия «социальные услуги организации». Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.

2.5.4. Система отношений "человек – производство"; закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.

Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение труда. Кооперация труда. Содержание и характер труда.

Суть отношений по поводу использования живого труда. Порядок, формы и методы привлечения людей к труду. Их распределение по разным видам трудовой деятельности.

Общественная организация труда: содержание и элементы – воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Объективные и субъективные стороны общественной организации труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда. Формы производства и типы организации общественного труда.

Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития.

Законы экономики труда: редукции труда, роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.

Эволюция общественной организации труда в разных моделях управления экономикой: рыночной и централизованно управляемой.

2.5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие: основные виды и формы, социально-экономические последствия.

Сущность и особенности рынка труда. Современные виды рынка труда.

Рабочая сила как категория рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Цена и стоимость труда. Воспроизводственные и стимулирующие аспекты цены труда. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Объекты и субъекты конкуренции на рынке труда.

Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.

Труд и занятость. Занятость как система общественных отношений. Экономически активное население. Занятое население. Продуктивная и добровольно избранная занятость. Структура занятости. Полная, рациональная, эффективная и оптимальная занятость. Трудовая мобильность и условия ее развития. Теории занятости.

Безработица как социальное и экономическое явление. Виды безработицы. Социально-экономическая специфика российской безработицы. Уровень безработицы и методики его определения. Скрытые формы занятости и безработицы.

Инфраструктура рынка труда и ее элементы. Регулирование рынка труда и его методы. Моделирование и прогнозирование рынка труда. Политика на рынке труда и ее основные цели. Воздействие рынка труда на формирование, распределение и использование рабочей силы.

Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время. Реальное состояние использования фонда рабочего времени.

2.5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и ее взаимосвязь с результативностью производства.

Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы». Роль заработной платы в формировании спроса и предложения на рынке труда.

Теоретические основы и функции оплаты труда. Денежные доходы населения и их дифференциация.

Механизмы регулирования заработной платы в отраслях экономики.

Государственное и коллективно–договорное регулирование заработной платы и их элементы.

Теории стимулирования и мотивации труда – содержание, общее и отличное в подходах.

Организация заработной платы – понятие и основные виды. Принципы организации заработной платы и их трансформация. Характеристика тарифного и бестарифного видов оплаты труда. Фонды оплаты труда и механизмы их формирования.

Проблемы и новые подходы в оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства: особенности многоуровневого подхода, механизмы обеспечения.

Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики. Современные модели оплаты труда на предприятиях и перспективы их использования в Республике Беларусь.

2.5.7. Проблемы качества рабочей силы; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в Республике Беларусь.

Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации. Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях. Персональный менеджмент и кадровая политика. Условия разработки кадровой политики.

Виды кадровой политики, их характеристика. Открытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. Методологическое обеспечение кадровой политики. Формирование кадровой политики. Кадровая политика в условиях цикличного развития организации.

Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.

Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Современное состояние и направления перестройки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников: отечественный и зарубежный опыт. Процедура организации повышения квалификации.

Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места.

Учебно-тематические планы и программы переподготовки и повышения квалификации персонала управления – основа его качественного развития на предприятии.

Формы и виды повышения квалификации персонала: состав, содержание и взаимосвязь. Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала. Проблемы переподготовки персонала за рубежом. Формы взаимосвязи учреждения (организации, предприятия) с учебными заведениями.

Опыт профессионального образования и повышения квалификации на фирмах стран с развитой рыночной экономикой.

2.5.8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности.

Организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, и их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в конкретных организационно-технических условиях, разработки и реализации организационных нововведений.

Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики.

Теоретические основы нормирования труда; методические основы совершенствования нормирования труда на предприятиях, в организациях; особенности нормирования труда различных категорий персонала; управление организацией и нормированием труда.

Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышения производительности труда, организации вознаграждения персонала.

Концептуальные основы развития нормирования труда в условиях углубления рыночных отношений.

2.5.9. Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения.

Эффективность производства как основной фактор состояния экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения. Виды показателей эффективности. Сущность и значение производительности труда.

Понятие категории «производительность труда» и «производительная сила труда». Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности. Теории производительности труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Цикличные изменения производительности и эффективности.

Производительность и эффективность труда. Затраты труда. Интенсивность и напряженность труда. Трудоемкость. Средний продукт труда. Предельный продукт труда. Предельная производительность труда и спрос на труд.

Источники, определяющие уровень и динамику производительности. Условия роста производительности труда и их классификация. Факторы и резервы роста производительности труда и их классификация. Влияние экономической, финансовой, налоговой и социальной политики государства на проявление факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда.

Пути государственного воздействия на динамику общественного производительности труда. Производительность труда и уровень жизни населения. Дифференциация доходов, проблема бедности и эффективность труда.

Производительность труда и демографические тенденции в стране. Изменение возрастной структуры населения и динамика трудоотдачи. Занятость и производительность труда: механизм зависимости.

2.5.10. Условия, охрана и безопасность труда.

Улучшение социально-экономических и производственных условий труда – важнейший фактор обеспечения социальной защищенности работников в процессе труда в условиях рыночной экономики.

Условия труда как социально-экономическая категория. Содержание понятия условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические).

Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда. Оценка условий труда на основе определения тяжести труда. Карты условий труда на рабочих местах.

Основные направления работы по улучшению условий труда. Профилактические и защитные меры технического, лечебно-профилактического, санаторно-технического, социально-экономического, социально-психологического и организационного характера.

Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха.

Графики сменности. Виды графиков сменности. Выбор рациональных графиков сменности с учетом конкретных производственных условий. Основные требования и направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.

Охрана и безопасность труда. Их влияние на результативность труда и производства. Новые направления обеспечения охраны труда, принятые в трудовом кодексе РФ. Зарубежный опыт нормирования и охраны труда.

2.5.11. Регулирование социально-трудовых отношений; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

Предпосылки возникновения социального партнерства, его роль в системе трудовых отношений.

Сущность и содержание социального партнерства. Механизм социального партнерства. Англо-саксонская, германская, скандинавская, японская и социал-демократическая его модели. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального партнерства.

«Консервативный сдвиг» в экономической политике и система социального партнерства. Кризис профсоюзного и рабочего движения. Глобализация и ее влияние на изменение соотношения сил между наемными работниками и работодателями.

2.5.12. Социальное партнерство в рыночной экономике.

Социальное партнерство как условие устойчивого развития общества.

Предпосылки формирования социального партнерства в Беларуси. Формирование равноправных партнеров как главное условие социального партнерства.

Особенности профсоюзного движения в Беларуси. Формирование организаций нанимателей. Роль государства в системе социального партнерства.

Практика заключения коллективных договоров и соглашений. Содержание и структура коллективного договора. Виды соглашений. Роль генерального соглашения. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Факторы, препятствующие становлению, и основные направления развития социального партнерства.

2.5.13. Трудовые конфликты; пути их предупреждения и разрешения.

Социально-трудовые отношения как источник конфликтов. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы, способы разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных процедур.

Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров. Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в институализации примирительных процедур.

Механизмы и алгоритмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

2.6.14. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

Содержание и понятие домашнего труда. Его роль в повышении уровня жизни и развитии экономики. Формы и виды домашнего труда. Современные тенденции развития домашнего труда. Факторы роста эффективности домашнего труда.

Семейная экономика как разновидность хозяйственного уклада. Типы общественных хозяйств существования семейной экономики. Особенности функционирования крестьянских подворьев, крестьянских хозяйств, трудовых хозяйств, личных подсобных хозяйств. Направления повышения эффективности их деятельности. Семейная собственность в системе семейного хозяйствования. Особенности занятости в семейной экономике.

Роль государства в развитии домашнего труда и семейной экономики, формы его влияния на данный процесс (содействие кредитованию, закупке и реализации товарной продукции и услуг, совершенствование законодательства, установление налоговых льгот и т.д.).

2.5.15. Качество и уровень жизни населения и пути их повышения.

Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие. Качество рабочей среды и качество труда. Регулирование качества трудовой жизни его оценка.

Форма и методы повышения качества трудовой жизни: обогащение труда, трудовая демократия, кружки качества, автономные бригады, самоорганизованные коллективы, трудовая мотивация.

Качество трудовой жизни и производительность труда.

Факторы, методы измерения качества трудовой жизни: индикаторы объективных условий жизни и индикаторы субъективных оценок жизни. Модели качества жизни: объективная, субъективная и комплексная. Варианты сочетаемости объективных условий жизни и их субъективных оценок – основа оценки уровня качества жизни и принятия решений. Показатели измерения удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности. Индекс развития человеческого потенциала, как показатель качества жизни населения.

Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум. Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта бедности. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни). Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в условиях расчета потребительских цен и инфляции.

Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам; доля средних слоев в общем объеме денежных доходов; соотношение малоимущих, низкообеспеченных, средних и состоятельных слоев населения. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.

Пути повышения уровня жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.

2.5.16. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования.

МОТ – международный центр социально-трудового сотрудничества.

Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.

Стратегические цели социально-трудовых отношений: увеличение занятости населения на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике, усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя, повышение уровня оплаты труда и ее удельного веса в ВВП и национальном доходе; рост человеческого капитала и компетентности рабочей силы и средства их достижения.

Государственные обязанности и меры по регулированию социально-трудовых отношений. Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда. Роль трудового кодекса в регулировании социально-трудовых отношений.

Основная литература

1. 
   Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
   
2. 
   Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Учебник. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
   
3. 
   Алексеенко Л.Ф. Организация заработной платы. Мн.: НИИтруда, 2002.
   
4. 
   Бобков В.Н. и др. Качество жизни: концепция и измерение. М., 1998
   
5. 
   Владимирова П.П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2000.
   
6. 
   Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
   
7. 
   Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа - Пресс, 2006.
   
8. 
   Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. М.: Инфра, 2003.
   
9. 
   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2006.
   
10. 
    Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2000.
    
11. 
    Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
    
12. 
    Киеня Е.А. Международная организация труда. Минск, БГЭУ, 2006.
    
13. 
    Киеня Е.А. Социальное партнерство. Минск, БГЭУ, 2008.
    
14. 
    Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2006.
    
15. 
    Левкович О.Н., Азаренко А.В., Казацкая Д.А. Организация труда и заработная плата. Мн.: 2001.
    
16. 
    Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. Учебник. Мн.: ООО «Мисанта», 2002.
    
17. 
    Локтев В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы. – Мн.: БГЭУ, 2000.
    
18. 
    Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда. Учебное пособие. Мн.: Современная школа, 2006.
    
19. 
    Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
    
20. 
    Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.
    
21. 
    Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. // Под ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИтруда, 2002.
    
22. 
    Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005.
    
23. 
    Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Учебное пособие. Мн.: ООО «Новое знание», 2002.
    
24. 
    Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. М.: Кнорус, 2005.
    
25. 
    Политика доходов и заработной платы. Учебник. Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000.
    
26. 
    Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. Под ред. Волгина Н.А. М.: ИИД Филинъ, 1999.
    
27. 
    Рынок труда: Учебник /Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2000.
    
28. 
    Самара Н.А. Экономика и организация труда: Учебное пособие. Мн.: БГЭУ, 2005.
    
29. 
    Самара Н.А. Экономика труда: Практикум. Мн.: БГЭУ, 2009.
    
30. 
    Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.
    
31. 
    Социальная политика: Учебник. Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2002
    
32. 
    Экономика предприятия. Под ред. профессора Хрипача В.Я. – Мн.: Экономпресс, 2000.
    
33. 
    Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник. Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2006.
    
34. 
    Экономика труда. Под ред. Горелова Н.А. 2-е изд. М.: Питер, 2007.
    

1. 
   Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.
   
2. 
   Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Международное Бюро Труда, Женева, 1991.
   
3. 
   Корнейчук Б.В. Экономика труда. М.: Гардарики, 2007.
   
4. 
   Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
   
5. 
   Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М.: 1996.
   
6. 
   Социальная политика. Толковый словарь. М.: Изд-во РАГС, 2002.
   
7. 
   Технология управления персоналом. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
   
8. 
   Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражений. Пер. с англ. М.: Наука, 1990.
   
9. 
   Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. М.: Анкил, 1994.
   
10. 
    Экономика труда. Учебник. Под ред. Шлендера П.Э. М.: Юристо, 2008.
    
11. 
    Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1990.