1. Общие положения

Проект расчитан на выпускников казахстанских и зарубежных ВУЗов в возрасте до 29 лет, ориентированных на обучение, с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками.

- выявление, отбор, подготовка и обучение управленческих кадров;

- создание необходимых условий для профессионального роста молодых казахстанцев к получению новых знаний и к самосовершенствованию;

- формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых обучающих технологиях;

• 
  формирование пула молодых публичных политиков, владеющих основами риторики и умеющих отстаивать в полемическом формате собственные позиции.
  

1.3.8. Региональные координаторы - представители Дирекции проекта в регионах РК.

- Образование (наличие высшего образования);

- Курсы по повышению квалификации 

- Место работы, должность;

- Общий стаж трудовой деятельности;

-Профессиональные навыки (три основные профессиональные компетенции и ситуации, когда они проявились наиболее ярко);

- Уровень владения компьютером;

- Знание языков;

- Премии и награды;

- Публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.) ;

- Рекомендации;

- О проекте (как узнали, почему хотите войти в резерв, что вам это даст лично, ваша роль в проекте и др.).

- эссе по следующим направлениям:

• 
  Государственное управление
  
• 
  Управление бизнес-сферой
  
• 
  Общественно-политическая деятельность
  

- блок лекций, мастер-классов;

- лекции-беседы, дискуссии с участием ведущих политологов, общественных деятелей, деятелей искусства;

- ассесмент (оценка профессиональных компетенций).

3.2 32 конкурсанта, набравшие наивысший рейтинг (сумма баллов оценки профессиональных компетенций, личных и профессиональных достижений) станут топами молодежного кадрового резерва и перейдут на следующий этап конкурса. За каждым резервистом закрепляется ментор, при помощи которого дорабатывается индивидуальный проект конкурсанта.

3.3 Продвижение резервистов – этап конкурса, в ходе реализации которого, Резервисты проходят обучающий модуль (блок 2) и стажировку в государственных и негосударственных структурах.
4. Этап «Проектная работа»

4.1 «Проектная работа» – этап конкурса, на котором резервисты презентуют индивидуальные проекты, выдвигаемых конструктивных предложений по развитию различных отраслей республики.

4.2 Критерии оценки и отбора индивидуальных проектов конкурса:

- актуальность;

- инновационность;

- практическая эффективность;

- четкость и логическая обоснованность;

- указание краткосрочных целей проекта, и их влияние на достижение более широких целей проекта в целом;

-реальность осуществления (связь с решением конкретных управленческих задач);

- вовлечение широкого круга населения для реализации проекта;

- воспроизводимость проекта существующими организациями;

- самостоятельность суждений, оценок, выводов;

- стиль, язык изложения;

- внешнее оформление.

4.3 По итогам реализации годового проекта кандидатам в молодежный кадровый резерв выдается сертификат участника проекта. Зачисление в кадровый резерв является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности, к его поступлению на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.
5. Принципы формирования рейтинга конкурсантов

5.1 Рейтинг участников проекта складывается из трех компонентов: сумма баллов «формального отбора», результаты оценки компетенций, результатов защиты и реализации индивидуальных проектов.

5.2 Рейтинг постоянно публикуется на сайте проекта.

5.3 Претенденты, не прошедшие тестирование и собеседование, имеют возможность стать участником проекта до тех пор, пока не достигнут возраста 30 лет, либо не получат сертификата о наивысшем рейтинге.

6. Права и обязанности конкурсантов

6.1 Претенденты на участие в Конкурсе, конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв вправе:

6.1.1 Получать информацию об условиях и порядке проведения конкурса;

6.1.2 Обращаться в Дирекцию и региональные оргкомитеты за разъяснением настоящего Положения;

6.2 Конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв обязаны:

6.2.2 Соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением.

6.3 Конкурсанты могут быть отстранены от участия в конкурсе на любом этапе в случае нарушения ключевого требования предоставления конкурсной документации (достоверность), несоблюдения прочих условий, правил и процедур, установленных настоящим Положением.

7. 
   Информационное обеспечение
   

7.2 Информационную поддержку Конкурса обеспечивают медиа-ресурсы страны.

1. 
   Публикации (за каждую публикацию) – 3 балла;
   
2. 
   Разработка нового продукта (инновация) – 4 балла;
   
3. 
   Наличие диплома бакалавра – 4 балла; специалиста – 5; магистра – 2 балла; PhD – 3 балла; диплом с отличием – 1 балл;
   
4. 
   Наличие премий и наград: орден -4 балла; медаль – 3 балла; грамота, диплом – 2 балла, благодарственное письмо – 1 балл;
   
5. 
   Наличие рекомендательных писем: за каждое загруженное рекомендательное письмо по 2 балла;
   
6. 
   Прохождение дополнительного обучения по профилирующей деятельности (сертификаты) – 2 балла;
   
7. 
   Трудовая деятельность (стаж) до 1 года – 2 балла, до 3 лет – 3 балла; более 3 лет – 5 баллов;
   
8. 
   Владение государственным и иностранными языками: разговорный уровень – 2 балла, академический уровень – 4 балла.