Первый проректор

_________________В.В.Садовский

_________________2012

1. 
   Основные положения законодательства о труде Республики Беларусь
   

1. 
   Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
   
2. 
   ля работников устанавливаются следующие обязанности:
   

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

3. 
   Рабочее время:
   

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.

Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы в университете под руководством ректора. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, обязательный для всех работников университета.

При приеме на работу должны быть предъявлены следующие документы:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовая книжка;
  
• 
  диплом или иной документ об образовании;
  
• 
  декларацию о доходах и др.;
  
• 
  проведен вводный инструктаж.
  

• 
  добросовестно трудиться;
  
• 
  подчиняться установленному трудовому распорядку;
  
• 
  соблюдать установленные требования по охране труда;
  

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и за другие нарушения законодательства о труде предусматривается применение санкций.

За нарушения работником законодательства об охране труда установлены следующие виды ответственности:

• 
  уголовная (максимальный срок лишения свободы 7 лет) – ст. 306 Уголовного кодекса РБ;
  
• 
  административная – согласно статье 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП);
  
• 
  дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение с работы) – ст. 198 Трудового кодекса РБ;
  
• 
  материальная – ст. 400-409 Трудового кодеса РБ.
  

2. 
   Акты законодательства, технические нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда
   

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

2.2. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

2.3. Основные вредные и опасные производственные факторы, особенности их действия на работающих.

Опасным производственным фактором называют такой фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти. Если же производственный фактор приводит к заболеванию, снижению работоспособности или отрицательному влиянию на здоровье работника, то такой производственный фактор принято считать вредным.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1. 
   физические:
   

• 
  движущие машины, механизмы;
  
• 
  повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
  
• 
  повышенный уровень шума на рабочем месте;
  
• 
  повышенная или пониженная влажность воздуха;
  
• 
  недостаточная освещенность рабочей зоны;
  
• 
  повышенный уровень электромагнитных излучений и т.д.
  

2. 
   химические:
   

• 
  токсические;
  
• 
  раздражающие;
  
• 
  канцерогенные и т.д.
  

3. 
   биологические:
   

• 
  патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности;
  
• 
  макроорганизмы (растения и животные).
  

4. 
   психофизиологические:
   

• 
  физические перегрузки (статические и динамические);
  

2.4. Право на компенсацию по условиям труда

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Компенсация за работу с вредными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлены следующие компенсации:

• 
  предоставление дополнительного отпуска;
  
• 
  доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
  
• 
  бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
  

В университете установлены доплаты в размере: 0,1 % и 0,14 % тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных условиях труда по результатам аттестации.

2.5. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.
3. Электробезопасность. Действия электрического тока на организм человека

Виды электротравм.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющееся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения ткани и органов, так и общее его поражение.

Термическое действие тока проявляется в ожогах тела, нагрева и повреждении кровеносных сосудов и других органов, что вызывает их серьезные функциональные расстройства.

Электролитическое действие тока проявляется в разложении крови и других жидкостей в организме.

Биологическое действие тока выражается в нарушении биологических процессов, что сопровождается разрушением тканей и сокращением мышц.

Механическое действие тока проявляется в разрывах кожи, кровеносных сосудов, нервных тканей.

К местным электротравмам относят:

• 
  электрический ожог (результат теплового воздействия электрического тока в месте контакта);
  
• 
  электрические знаки (представляют собой четко очерченные пятна серого или бледно-желтого цвета на поверхности кожи);
  
• 
  металлизация кожи (проникновение в верхние слои кожи мельчайших частичек металла, расплавившегося под воздействием электрической дуги);
  
• 
  электроофтальмия (воспаление наружных оболочек глаз, возникающее в результате воздействия мощного потока ультрафиолетовых лучей);
  
• 
  механические повреждения (возникают в результате резких непроизвольных судорожных сокращений мышц под действием электрического тока).
  

Наиболее распространенными техническими средствами защиты от поражения электрическим током являются защитное заземление и зануление.

4.1. Основными причинами пожаров в организациях являются:

нарушение противопожарных требований при проведении электрогазосварочных и других огневых работ;

конструктивные недостатки электрооборудования и других устройств;

неосторожное обращение с огнем;

курение в неустановленных местах.

Опасными факторами пожара, воздействующими на людей и материальные ценности, являются:

пламя и искры;

повышенная температура окружающей среды;

токсические продукты горения и термического разложения;

дым;

пониженная концентрация кислорода.

огнетушители;

внутренний пожарный водопровод;

ящики с песком и лопаты;

войлок, кошма.

4.3. При возникновении пожара действия работников и администрации университета должны быть, в первую очередь, направлены на обеспечение безопасности и эвакуации людей:

При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в службу МЧС по тел. «101» (при этом четко назвать адрес университета, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей;

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.
5. Требования безопасности при выполнении работ
5.1. Общие требования безопасности

5.1.1. К самостоятельной работе допускаются лица после обучения вопросам трудового законодательства и охраны труда.

5.1.2. Запрещается нахождение работающего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время.

5.1.3. Курить разрешается только в специально отведенных местах.

5.1.4. Работающий обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты – это средства, применение которых предотвращает или уменьшает воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов, а также предназначены для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, маски перчатки защитные очки, каски и др.

Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам.

5.1.5. Работник должен уметь оказывать первую (доврачебную) помощь потерпевшим при несчастных случаях.

6. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях

6.1. При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой доврачебной медицинской помощи, вызову на место происшествия медицинских работников по тел. «103» или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают руководителю структурного подразделения.

6.2. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях.

Первая медицинская помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранения жизни и здоровья потерпевшего, осуществляемая не медицинскими работниками или самим потерпевшим. Одним из важнейших положений оказания первой медицинской помощи является её срочность: чем быстрее она оказана, тем больше надежды на благоприятный исход.

Каждый работник должен знать и уметь оказывать первую доврачебную помощь при несчастном случае:

• 
  при ушибах следует обеспечить покой ушибленной части тела; к ушибленному месту приложить холод;
  
• 
  при любом повреждении кожи и тканей тела следует смазать йодом вокруг раны, наложить стерильную повязку;
  
• 
  при кровотечении в зависимости от величины кровеносного сосуда и характера его повреждения, кровотечение можно остановить при помощи давящей повязки, артериальное кровотечение можно остановить, наложив жгут или закрутку; держать жгут следует не более 1,5-2 часа;
  
• 
  при переломе конечностей или подозрении на перелом необходимо обеспечить неподвижность кости путем наложения шины;
  
• 
  при термическом ожоге (1-ой степени) обожженное место промывают струей чистой воды, накладывают стерильную повязку. При ожогах 2-й и 3-й степени (пузыри, обугливание ткани), обожженный участок закрыть стиральным материалом;
  
• 
  при обморожении пострадавшего следует поместить в теплое помещение, обмыть пораженное место теплой водой с мылом (при возможности спиртом или одеколоном);
  
• 
  при отравлении газами пострадавшего следует вывести (вынести) на свежий воздух;
  
• 
  при поражении электрическим током необходимо немедленно отсоединить пострадавшего от электросети. Если после отключения пострадавшего от электросети обнаружена остановка дыхания, необходимо сразу начинать искусственное дыхание способом «рот-рот» или «рот-нос».
  

7.1. Общие требования по охране труда:

- к самостоятельной работе на персональных компьютерах (далее – ПК) допускаются лица, прошедшие специальную подготовку (обучение, курсы и т.д.), прошедшие вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и правилам пожарной безопасности, проверку знаний по вопросам охраны труда и по электробезопасности с присвоением 1 группы по электробезопасности;

- к непосредственной работе с ПК допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются;

- работник, не прошедший своевременно повторный инструктаж по охране труда (не реже 1 раза в 6 месяцев) и ежегодную проверку знаний, к работе не допускается;

- работники и студенты университета, работающие на ПК, обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Запрещается нахождение работающего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ на рабочем месте или в рабочее время;

- работник обязан знать и соблюдать правила пожарной безопасности, уметь применять первичные средства пожаротушения (углекислотные огнетушители), знать порядок действий на пожаре. Не допускается загромождение и захламление помещений, проходов. Курение разрешается в специально предназначенных местах;

- работник должен знать, что опасными и вредными производственными факторами, которые могут действовать на него в процессе выполнения работы, являются: статическое электричество, электромагнитное поле, статические перегрузки мышц кистей рук, перенапряжение зрения, недостаточное освещение, психоэмоциональное напряжение;

- организация рабочего места с ПК должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника;

- рабочий стол с учетом характера выполняемой работы должен иметь достаточный размер для рационального размещения монитора (дисплея), клавиатуры, другого используемого оборудования и документов, поверхность, обладающую низкой отражающей способностью;

- клавиатура располагается на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой было достаточным для опоры рук работника (на расстоянии не менее чем 200 мм от края стола, обращенного к работнику);

- для исключения воздействия повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 500 мм (оптимальное 600-700 мм);

- светильники общего и местного освещения должны создавать нормальные условия освещенности и соответствующий контраст между экраном и окружающей обстановкой с учетом вида работы и требований видимости со стороны работника. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна составлять 300-500 люкс;

- для обеспечения оптимальных параметров микроклимата проводятся регулярное в течение рабочего дня проветривание и ежедневная влажная уборка помещений, используются увлажнители воздуха;

- при работе с ПК обеспечивается доступ работников к первичным средствам пожаротушения, аптечкам первой медицинской помощи;

- в помещениях с ПК категорически запрещается находиться в верхней одежде и приносить ее с собой (пальто, шапка, плащ, куртка и т.д.), а также в грязной обуви. Руки при работе с устройствами ПК (клавиатурой, дисководами и т.д.) должны быть чистыми и сухими;

- при выполнении работы на ПК необходимо быть внимательным и не отвлекать других работающих. Строго соблюдать требования предупредительных плакатов и знаков безопасности;

- запрещается работать в компьютерных классах в количестве менее двух человек, так как при возможных неблагоприятных обстоятельствах некому будет оказать помощь работающему;

- работающий на ПК должен уметь оказывать первую (доврачебную) медицинскую помощь;

- за невыполнение требований инструкции работник несет персональную ответственность согласно Правилам внутреннего распорядка и действующему законодательству Республики Беларусь.

2. 
   Требования по охране труда перед началом работы:
   

- приступая к работе, необходимо визуально удостовериться: в наличии и исправности защитных средств, кабельных соединений и защитного заземления; в отсутствии изломов и повреждений изоляции питающих проводов (шнуров, кабелей) и открытых токоведущих частей; в исправности включателей, электророзеток и других подключающих элементов;

- в непосредственной близости от рабочего места должны находиться средства скорой помощи (огнетушитель, аптечка, телефон);

- при обнаружении оголенных проводов не приступать к работе и не производить самому устранение неисправностей, поставить в известность непосредственного руководителя.

2. 
   Требования по охране труда при выполнении работы:
   

- содержать в чистоте и порядке рабочее место, не допускать на свое рабочее место лиц, не имеющих отношения к его работе;

- запрещается оставлять без присмотра рабочее место при ПК, находящееся во включенном состоянии;

- запрещается отвлекаться посторонними разговорами или действиями, а также выполнять параллельные аналогичные работы;

- категорически запрещается самостоятельно включать и выключать электрооборудование (настенные выключатели, рубильники и т.д.), а также производить работы, не предусмотренные учебным планом или заданием;

- для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы;

- время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности;

- продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов;

- при обнаружении пользователем ПК неисправности в работе ПК он обязан поставить в известность работников дежурной смены или руководителя подразделения;

- чистку внешних устройств ПК, удаление пыли с поверхности устройств производит работник по техническому обслуживанию только при выключенном ПК.

7.4.1.По окончании работы работник обязан:

- корректно закрыть все активные задачи;

- при наличии дискеты в дисководе извлечь ее;

- выключить питание системного блока;

- выключить питание всех периферийных устройств;

- отключить блок бесперебойного питания;

- отключить стабилизатор напряжения (если он используется);

- отключить питающий кабель от сети;

- осмотреть и привести в порядок рабочее место;

- о неисправностях оборудования и других замечаниях по работе с ПК сообщить непосредственному руководителю или лицам, осуществляющим техническое обслуживание оборудования;

- при необходимости вымыть руки с мылом.

- при повреждениях оборудования, кабелей, проводов, неисправности заземления, появлении запаха гари, возникновении необычного шума и других неисправностях немедленно отключить электропитание оборудования и сообщить о случившемся непосредственному руководителю и лицу, осуществляющему техническое обслуживание оборудования;

- в случае сбоя в работе оборудования ПК или программного обеспечения вызвать специалиста организации, осуществляющего техническое обслуживание данного оборудования, для устранения неполадок;

- при возгорании электропроводки, оборудования и тому подобных происшествиях отключить электропитание и принять меры по тушению пожара с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения, сообщить о происшедшем непосредственному руководителю. Применение воды и пенных огнетушителей для тушения находящегося под напряжением электрооборудования недопустимо. Для этих целей используются углекислотные огнетушители;

- в случае внезапного ухудшения здоровья (усиления сердцебиения, появления головной боли и других) прекратить работу, выключить оборудование, сообщить об этом руководителю и при необходимости обратиться к врачу;

- при несчастном случае на производстве необходимо быстро принять меры по предотвращению воздействия на потерпевшего травмирующих факторов, оказанию потерпевшему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения и сообщить о происшествии руководителю.

И.о. начальника отдела охраны труда Н.Г. Оскерко

Согласовано:

Руководитель практики