1. 
   Введение
   

Белорусский профессиональный союз банковских и финансовых работников (далее по тексту – Профсоюз) действует в рамках Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», других актов законодательства Республики Беларусь, являясь членской организацией Федерации профсоюзов Беларуси и руководствуясь в своей деятельности Уставами Федерации профсоюзов Беларуси и отраслевого профсоюза выступает за:

развитие и совершенствование социального партнерства как основы эффективного регулирования социально-трудовых отношений;

создание условий для неуклонного повышения эффективности работы банков, финансовых и приравненных к ним организаций и обеспечение на этой основе занятости, безопасных условий труда, достойного уровня жизни работников;

соблюдение экономических, трудовых и социальных прав и гарантий наемных работников – членов профсоюза;

организационное, финансовое и кадровое укрепление Профсоюза, повышение правовых гарантий его деятельности;

укреплению авторитета, повышению статуса Профсоюза на общенациональном, отраслевом и региональном уровнях;

упрочению защитной функции и влияния Профсоюза в органах государственного и ведомственного управления;

развитию социального партнерства на основе уважения интересов и мнений каждой из сторон для достижения общего положительного результата.

2. 
   Совершенствование и развитие социального партнерства – одна из приоритетных задач Профсоюза
   

Профсоюз ставит своей задачей добиваться конструктивного взаимодействия органов государственного управления, Профсоюза и объединений нанимателей как основы становления и развития демократического общества, гарантии социального мира и прогресса на основе принципов:

- уважения закона и интересов партнеров;

- признания приоритета общечеловеческих ценностей;

- готовности поддерживать социальную дисциплину;

- ответственного отношения к выполнению принятых обязательств.

Для выполнения этой задачи необходимо:

развивать и совершенствовать практику коллективно-договорного регулирования важнейших вопросов в области труда, занятости, социальных прав и гарантий на основе Отраслевого (тарифного) соглашения, коллективных договоров;

проводить регулярные двух, трехсторонние консультации по трудовым, социально-экономическим вопросам между полномочными представителями объединений нанимателей, Профсоюза и другими субъектами социального партнерства;

совершенствовать кадровое обеспечение и организационную структуру системы социального партнерства, активизировать деятельность Отраслевого совета по трудовым и социальным вопросам, соответствующих комиссий в организациях;

обеспечить гласность, современное информационное и методическое обеспечение функционирования системы социального партнерства, распространение положительного опыта работы.

3. 
   Защита трудовых и социально-экономических прав и интересов наемных работников – ключевое направление деятельности Профсоюза
   

Профсоюз присущими ему формами и методами работы добивается:

не допускать заключения с наемными работниками трудовых договоров на условиях, ухудшающих их правовое положение по сравнению с действующим законодательством о труде;

обеспечения предусмотренных законодательством, в том числе и локальными нормативными актами, дополнительных прав, гарантий и льгот при заключении с наемным работником срочного трудового договора (контракта);

сохранения кадрового потенциала работников банков, финансовых и приравненных к ним организаций, обеспечения их занятости и профессионального роста, недопущения массовых увольнений.

признания и выполнения субъектами социального партнерства критерия, устанавливающего среднемесячный по организации размер оплаты труда работников не ниже уровня трехкратного минимального потребительского бюджета, устанавливаемого Правительством;

увеличения доли оплаты труда по должностным окладам и тарифным ставкам в среднемесячной заработной плате;

обеспечения соответствующих категорий работников социальными льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом, нормативными актами, соглашениями и договорами;

принятия субъектами социального партнерства необходимых мер по улучшению жилищных условий наемных работников – членов Профсоюза:

1. 
   выделение финансовых средств для предоставления займов на строительство, реконструкцию, приобретение жилья;
   
2. 
   оказание компенсационной помощи проживающим в общежитиях, в жилых помещениях частных лиц по договору поднайма, и т.п.
   

внедрения в работу банковских, финансовых и приравненных к ним организаций современных средств труда и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований стандартов по охране труда;

повышения требовательности к нанимателям за создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда, осуществление мер по предупреждению профессиональной заболеваемости, выполнение мероприятий коллективных договоров.

4. 
   Обеспечение эффективного общественного контроля в сфере социально-трудовых отношений
   

В целях обеспечения общественного контроля за соблюдением нанимателем или уполномоченным им органом управления законодательства Республики Беларусь о труде и охране труда, защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов наемных работников – членов Профсоюза:

создать правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, обеспечить их эффективную работу;

оказывать практическую помощь общественным правовым и техническим инспекторам труда, первичным организациям и членам профсоюза по организации общественного контроля, разъяснению законодательства о труде, правоприменительной практики и т.п.;

на принципах социального партнерства взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля, местными исполнительными и распорядительными органами, в компетенцию которых входит решение данных вопросов.

5. 
   Участие Профсоюза в нормотворческой деятельности
   

Профсоюз в составе Федерации профсоюзов Беларуси активно участвует в работе по совершенствованию нормативно-правовой базы, регулирующей отношения в социально-трудовой сфере, дальнейшему развитию правовой основы для защиты интересов наемных работников.

Для успешной работы Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов наемных работников необходимо:

законодательно определить участие профсоюзов в работе нормотворческих органов Республики Беларусь при подготовке и рассмотрении ими проектов нормативно-правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы граждан;

в целях эффективного социального диалога способствовать разработке и принятию Закона Республики Беларусь «О социальном партнерстве в Республике Беларусь»;

постоянно анализировать действующее законодательство, проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан, с целью недопущения ухудшения их правового положения.

6. 
   Организационно-финансовое укрепление Профсоюза
   

Только в условиях единства, финансовой независимости, обеспеченности высококвалифицированными кадрами Профсоюз может обеспечить защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли.

Для достижения этой цели Съезд считает необходимым:

уделять постоянное внимание вопросам мотивации членства в Профсоюзе, широкого информирования работников отрасли о деятельности Профсоюза и его коллегиальных органов управления;

развивать и совершенствовать систему обучения профсоюзного актива;

практиковать обмен опытом профсоюзной работы, обеспечение профсоюзных организаций необходимыми информационными, методическими и нормативными материалами, документами;

формировать сплоченность и единение профсоюзных организаций на основе общеотраслевой идеи профессиональной солидарности; сознательное отношение у работников к членству в Профсоюзе, профсоюзной ответственности и дисциплине;

добиваться повышения роли и значения профсоюзных собраний (конференций), решений профкомов в жизни коллективов, укрепления авторитета профсоюзных органов при решении всех вопросов, которые волнуют людей;

осуществлять финансовую политику, направленную на повышение эффективности использования членских профсоюзных взносов; рационально распоряжаться профсоюзными средствами, консолидировать их для решения важных общих задач;

обеспечить строгое соблюдение всеми профсоюзными организациями решений Президиума и Пленумов Республиканского комитета Профсоюза, в том числе по финансовым вопросам, расходование денежных средств на основании утвержденных на собраниях (конференциях) смет, соблюдение финансовой дисциплины и сроков отчетности.

7. 
   Повышение роли первичных профсоюзных организаций в жизнедеятельности трудовых коллективов
   

Считать основной задачей первичной организации Профсоюза – защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза – работников банковских, финансовых и приравненных к ним организаций. В этих целях:

в рамках социального партнерства обеспечить проведение переговоров и заключение коллективных договоров с нанимателем или уполномоченным им органов;

организовать общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде и охране труда;

добиваться участия представителя профсоюзного комитета в работе по подготовке и принятии решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права наемных работников;

добиваться организационного единства и оптимизации профсоюзной структуры, укрепления дисциплины и ответственности профсоюзного актива; обеспечить эффективную работу комиссий профкома, результативность общественного контроля за состоянием дел в коллективе;

добиваться включения в коллективный договор обязательства нанимателя по отчислению финансовых средств профкому в размере не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни.

8. 
   Оздоровительно-профилактическая, спортивная и культурно-массовая работа, утверждение здорового образа жизни
   

Одним из важнейших направлений деятельности Профсоюза является оздоровительная, спортивно-массовая и культурно-досуговая работа, организация полноценного качественного отдыха членов Профсоюза и их семей, всемерное содействие утверждению здорового образа жизни. Взаимодействуя с нанимателями, как социальными партнерами, Профсоюз будет добиваться:

создания необходимых условий для занятий художественной самодеятельностью, физической культурой, спортом, туризмом всеми категориями работников отрасли и членами их семей;

сохранения и развития сложившейся практики проведения ежегодных внутрибанковских и отраслевых спартакиад, туристических слетов;

введения в штаты организаций и предприятий инструкторов-методистов по спорту, физкультурно-оздоровительной работе;

образования, становления и развития в коллективах:

• 
  спортивных клубов, секций, групп туризма, оздоровления и закаливания;
  
• 
  кружков, коллективов любительского творчества, практики проведения фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и т.п.;
  

повсеместного распространения практики заключения нанимателем договора с медицинскими учреждениями на проведение профилактических осмотров, оказание медицинских услуг работникам – членам Профсоюза;

широкого использования для отдыха и оздоровления членов Профсоюза и их семей возможностей санаторно-курортной системы, домов отдыха и пансионатов, детских оздоровительных лагерей, в том числе профсоюзных здравниц; оказания финансовой поддержки на эти цели.

9. 
   Молодежная политика Профсоюза
   

Продолжить привлечение к активной общественной жизни, вступлению в Профсоюз молодежи; практиковать выдвижение инициативных, обладающих организаторскими способностями, пользующихся авторитетом в коллективе молодых членов Профсоюза в состав профсоюзных органов, руководителями профсоюзных комиссий и т.п. Всемерно способствовать росту профессионального мастерства, карьерному росту молодых работников – членов Профсоюза, проявивших в общественной работе качества ответственного исполнителя, энергичного организатора, дальновидного руководителя.

При заключении Отраслевого (тарифного) соглашения, коллективных договоров предусматривать конкретные меры, направленные на создание нормальных условий труда, быта и отдыха, жилищных условий и обеспечивающие эффективный уровень социально-экономических гарантий молодежи.

10. 
    Международная деятельность Профсоюза
    

В целях развития международного сотрудничества и обмена опытом профсоюзной деятельности по защите прав и трудовых интересов членов Профсоюза продолжить работу по:

расширению двухсторонних деловых связей и контактов с родственными отраслевыми профсоюзами дальнего и ближнего зарубежья  по изучению опыта профсоюзной работы и реализации совместных гуманитарных проектов;

установлению деловых, равноправных, взаимовыгодных контактов с Международными профсоюзными организациями, направленными на консолидацию международного профсоюзного движения, формирования положительного имиджа профсоюзного движения Республики;

развитию сотрудничества с национальными профсоюзными центрами стран СНГ и дальнего зарубежья, международными профсоюзными объединениями по вопросам профсоюзной учебы и проведения международных спортивных соревнований.

11. 
    Информационно-аналитическое обеспечение деятельности Профсоюза
    

Информационно-аналитическая деятельность Профсоюза призвана способствовать активному продвижению целей и задач Профсоюза, своевременно и достоверно информировать широкую аудиторию работников банковской и финансовой сферы о деятельности Профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов, по другим направлениям работы; призвана влиять на общественное мнение и формировать социально-активную жизненную позицию.

Для достижения этих целей Профсоюз будет продолжать работу по дальнейшему развитию активного сотрудничества с информационно-аналитическим и научно-практическим журналом «Вестник Ассоциации белорусских банков», профсоюзными СМИ: еженедельником «Беларускi час», и радиовещательной компанией «Новое радио», а также другими средствами массовой информации, эффективно использовать официальный информационный сайт Профсоюза: www.bankprof.by

12. 
    Заключение
    

Программа является основным документом, определяющим на период 2010-2015 годов деятельность Профсоюза, его руководящих органов и первичных организаций.