Для развития системы социального партнерства на территории Светлогорского района создан и функционирует районный совет по трудовым и социальным вопросам. Решением Светлогорского районного исполнительного комитета от 08.09.2009 № 1478 утверждено Положение о Светлогорском районном совете по трудовым и социальным вопросам (далее – Положение).

В соответствии с данным Положением Совет функционирует на общественных началах и создан с целью осуществления взаимодействия между Светлогорским райисполкомом, нанимателями (их объединениями), профсоюзами для реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.

Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

Состав членов совета утверждается решением райисполкома.

Члены совета принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства. Положением также регламентированы права членов совета.

Основным документом, определяющим согласованные позиции сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в 2009-2010 годах и совместные действия по их осуществлению на территории Светлогорского района, является Соглашение между Светлогорским районным исполнительным комитетом, районным Советом нанимателей и районным координационным советом профсоюзов на 2009 – 2010 годы (далее – Соглашение), подписанное на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам (протокол от 26.06.2009 №2).

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону ухудшения социальных и экономических гарантий трудящихся.

Выполнение сторонами Соглашения между Светлогорским районным исполнительным комитетом, районным Советом нанимателей и районным координационным советом профсоюзов на 2009 – 2010 годы – это одна из основных задач Светлогорского районного совета по трудовым и социальным вопросам.

На основе анализа коллективных договоров наиболее эффективно работающих предприятий республики межведомственной рабочей группой, созданной Советом Министров Республики Беларусь, в 2008 году разработан и в 2010 году обновлен Примерный «социальный пакет», то есть примерный перечень трудовых и социальный гарантий, рекомендуемый для включения в коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты с учётом финансово-экономического состояния предприятия. Применение и внедрение «социального пакета» достаточно сложный процесс и требует проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах. Необходимо объяснить работникам, что «социальный пакет» - не благотворительность и может быть предоставлен только тем, кто уже сегодня зарекомендовал себя, и дальше в перспективе наниматель ожидает получить от них высококачественный и добросовестный труд.

С целью дальнейшего развития социального партнерства в Светлогорском районе и практического использования научных разработок и рекомендаций Светлогорский районный совет по трудовым и социальным вопросам рекомендует нанимателям и профсоюзам:

1. разрабатывать в качестве приложения к коллективному договору Положение о порядке и условиях заключения и продления контрактов на примере типового, разработанного отделом социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Светлогорского райисполкома.

2. принять меры по обеспечению применения на предприятиях Примерного «социального пакета» с учетом их финансово-экономического состояния.

С октября 2010 г. четвертый понедельник каждого месяца с 10.00 до 11.00 по телефону 5-12-90 в отделе социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Светлогорского райисполкома организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения норм действующего законодательства о распределении выпускников учреждений образования, получивших среднее специальное или высшее образование.

С О Г Л А Ш Е Н И Е

Соглашение является региональным правовым актом, содержащим обязательства Сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантий работников, и обязательным для исполнения Сторонами.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными для включения их в коллективные договоры и не могут быть изменены в сторону ухудшения социальных и экономических гарантий трудящихся.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам, профсоюзным комитетам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Стороны считают, что Соглашение заключено в целях:

- дальнейшего развития социального партнерства;

- создания необходимых условий для экономического роста народно-хозяйственного комплекса области;

- повышения жизненного уровня и обеспечения социально-экономических гарантий для населения;

- развития рынка труда, содействия занятости;

- обеспечения охраны труда, экологической безопасности населения;

- социальной и правовой защиты работников;

- развития трудовой активности, сферы услуг и предпринимательской деятельности.

Принятые Сторонами показатели, размеры социальных стандартов, а также суммы средств, направляемых на реализацию Соглашения, ежегодно включаются в проекты местных бюджетов, вносимых на утверждение сессий Советов депутатов, финансовые планы организаций.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

Заключая настоящее Соглашение на 2011-2013 годы, Стороны договорились о нижеследующем.

1. 
   ЭКОНОМИКА И ПРОИЗВОДСТВО.
   

1. 
   Оказывать содействие организациям района в реализации инвестиционных программ и проектов, направленных на техническое перевооружение предприятий, развитие производств, основанных на новых и высоких технологиях, ориентированных на выпуск наукоемкой и конкурентоспособной продукции (работ, услуг), а также обеспечивающих стабилизацию финансового положения коллективов и занятость работников.
   

постоянно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей, координационный совет

1.2. Осуществлять мониторинг выполнения основных целевых показателей и других параметров прогноза социально-экономического развития района на 2011-2013 годы. Оперативно принимать меры по улучшению ситуации, преодолению негативных явлений в работе отраслей реального сектора экономики и социальной сферы.
постоянно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей
1.3. Анализировать производственно-хозяйственную деятельность убыточных предприятий и организаций, регулярно рассматривать обоснованность мер, принимаемых ими по выходу из кризиса, оказывать необходимую помощь.

По результатам оценки финансового состояния нерентабельных и неэффективно работающих предприятий и организаций района определять совместно с представителями профсоюзных органов и трудового коллектива меры по их дальнейшему функционированию.

ежегодно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов
1.4. Представлять районному объединению профсоюзов и совету нанимателей информацию о социально-экономическом развитии района.
ежемесячно отдел экономики райисполкома, отдел статистики Светлогорского района
1.5. Содействовать развитию трудового соперничества внутри отраслей между предприятиями и сельскохозяйственными организациями района.

Обеспечить проведение смотров, конкурсов профессионального мастерства.

Не допускать случаев сужения социально-экономических гарантий при реформировании, приватизации и банкротстве организаций.

При использовании средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на государственную поддержку нанимателям в виде бюджетной ссуды для создания рабочих мест и трудоустройства безработных не менее 20% от ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом района, выделять субъектам малого и среднего предпринимательства, при представлении в управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома необходимых документов.

1.9. В целях дальнейшего совершенствования работы по организации автомобильных пассажирских перевозок продолжить работу комиссии по организации автомобильных пассажирских перевозок, созданной при райисполкоме.

Изменение количества автотранспортных средств, задействованных на обслуживании регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутов, производить по предложениям комиссии по организации (регулированию) автомобильных пассажирских перевозок, созданной при райисполкоме.

1.12. В целях защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников предприятий частной формы собственности содействовать созданию в них профсоюзных организаций.

ежегодно отдел экономики и отдел торговли и услуг райисполкома, отраслевые райкомы профсоюзов, координационный совет

2. 
   
   страница 1 страница 2 | страница 3 | страница 4