63. В некоторых организациях часть работников не являются членами профсоюза или может быть не один профсоюз. Согласно части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор (данное условие необходимо включить в коллективный договор).

65. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

66. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.

67. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.

68. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома, а один раз в год на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) предприятия, организации.

69. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя.

70. Согласно статье 16 Закона "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения условий коллективного договора профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора представление об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.

71. В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними, разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством Республики Беларусь порядком.

72. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

73. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.

74. При разработке проекта коллективного договора профсоюзу необходимо установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: заслушивание нанимателя на заседании профсоюзного комитета; привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с работниками, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора.

75. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров.

76. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.

77. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа профсоюза.

Приложение 1

Руководителю предприятия, организации

_________________________
Требование

о проведении коллективных переговоров

предлагаю начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора на 201_ – 201_ годы ___ _________201__г.

Председатель профкома

Приложение 2

Наименование профсоюза

Наименование вышестоящей организации

Наименование профсоюзного комитета

Протокол № __

"__" _________201__г.
Председательствующий __________(Фамилия, инициалы)

Присутствовали: члены профсоюзного комитета (Фамилия, инициалы в алфавитном порядке)

Приглашенные: (Фамилия, инициалы, должность)

Повестка дня:

Слушали: Информация председателя профкома

Выступили:

Постановили:

Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 201__ – 201__годы, до _____________ 201__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _____.

2. О создании комиссии по коллективным переговорам.

Слушали: Информация председателя профкома

Выступили:

Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:

1. _____________________

2. _____________________

3. _____________________

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________;

3. О подготовке проекта коллективного договора.

Слушали: Информация председателя профкома

Выступили:

Постановили: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 201__ – 201__ годы до "___"____________200__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________.
Председатель профкома

Приложение 3

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по коллективным переговорам

от __ _________ 201__ г. №
Председательствовал

Присутствовали члены комиссии:

от нанимателя:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

от профсоюза:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

Рассматриваемые вопросы:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

­­­­­­­­­­­­­­3._____________________________________________________________
Решили:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

Включить в разногласия:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

Вопросы, которые будут обсуждаться:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

Председатель комиссии

Приложение 4

Примерный план мероприятий

профсоюзного комитета по подготовке, ведению

переговоров и принятию коллективного договора

Протокол №

(профсоюзного, общего) собрания (конференции)

________________________________________

наименование организации (профсоюза)

от __ ________201__ г.
Состоит на учете - чел.

Избрано делегатов конференции - чел.

Присутствовало - чел.

Приглашенные: Фамилия, инициалы, должность, или список прилагается

Повестка дня:

1. Об итогах выполнения коллективного договора 201__–201__ годов.

2. О проекте коллективного договора на 201__–201__ годы.

3. О подписании коллективного договора.

1. Слушали: Об итогах выполнения коллективного договора 201__ – 201__ годов.

Докладчики: директор завода, председатель профкома

Выступили: __________, ___________, ___________, _____________

Постановили:

1. Информацию принять к сведению

2. Отметить невыполнение пунктов __, __, __.

3. Привлечь к ответственности в соответствии с п.__ коллективного договора ______________.

Голосовали: “за” __________ , “против” ___________ , “воздержались” _______________ .

2. Слушали: О проекте коллективного договора на 201__–201__ годы.

Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам)

Выступили: __________, ___________, ___________, _____________

Постановили:

1. Информацию принять к сведению

2. Одобрить проект коллективного договора.

Голосовали: “за” __________ , “против” ___________ , “воздержались” _______________ .

3. По пункту коллективного договора _________ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор.

Голосовали: “за” __________ , “против” ___________ , “воздержались” _______________ .
3. Слушали: Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора.

Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.

Председатель собрания

Секретарь

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками ____________________________________,

от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – Профком) ________________

_____________________________________________________________

(наименование профессионального союза)

в лице председателя Профкома ___________________________________

и ____________________________________ (в дальнейшем – Наниматель),

в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя

_____________________________________________________________.

(занимаемая должность, Ф.И.О.)

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Стороны).

6. Договор вступает в силу с "__" _______201_ г. (с момента подписания или иного дня, определенного Сторонами) и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет).

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.

8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

9. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, нечленов профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса Сторон;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении сферы действия Договора (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и его устава, по отношению к своим членам).

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

• равноправия;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии);

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

11. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

12. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции (производства работ, оказания услуг) и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

13. Стороны считают минимально необходимым для исполнения настоящего Договора следующий годовой размер получения прибыли ________ млн. рублей.

14. Наниматель обязуется:

14.1. осуществлять систематические маркетинговые исследования рынка, принимать необходимые меры по сохранению и укреплению своих позиций на рынке сбыта выпускаемой продукции (производства работ, оказания услуг);

14.2. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

14.3. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли;

14.4. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением (Приложение № ___).

15. Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в т.ч. по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

16. Работники обязуются:

выполнять производственные задания по выпуску продукции, производству работ и оказанию услуг;

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя.

Наниматель обязуется:

17. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №__).

Примечание

При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.

18. Установить минимальную зарплату в размере ____ рублей.

19. Применять следующие формы и системы оплаты труда: __________________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная)

19. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

труд работников цеха (производства, участка, бригады) ____оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении №___, норм выработки и разрядов выполняемых работ;

кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с положением о премировании (Приложение №____);

труд работников цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении №___;

кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с положением о премировании (Приложение №___).

20. Установить тарифную ставку 1 разряда в размере ____ рублей.

Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (статья 61 Трудового Кодекса).

20. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере ____ рублей, ИТР и служащим в размере ____ рублей.

21. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-ого разряда _____________.

Примечание

Порядок повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями установлен постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

Обязательными условиями для повышения тарифной ставки
1 разряда являются:

отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты;

выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;

непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1 разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);

отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.

Повышение тарифной ставки 1 разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1 разряда, устанавливаемой Правительством, при отсутствии задолженности по выплате зарплаты, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд соцзащиты населения (данные условия предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 и постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

22. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) (Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17, Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2010 г. № 60).

1. 
   Осуществлять тарификацию и определение тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок работников в соответствии с Инструкцией № 60, что должно быть отражено в локальном нормативном правовом акте организации;
   
2. 
   Тарификация профессий (должностей) работников устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2, 3 к Инструкции № 60.
   

Например, в коллективном договоре повышение тарифных ставок (окладов) рассчитанных по ЕТС работникам могут устанавливаться за:

работу с обособленными подразделениями - не менее 20 процентов;

наличие присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории – 1-ой квалификационной категории – не менее 60 процентов, 2-ой квалификационной категории – не менее 30 процентов;

участие в разработке и внедрении новейших технологий – не менее
50 процентов;

проведение мероприятий по нормированию труда – не менее

характер и специфику труда – не менее 15 процентов и др.

23. Устанавливать работникам следующие доплаты, надбавки, премии к тарифным ставкам и окладам:

за работу во вредных и (или) опасных, тяжелых условиях труда – в размере ____ % тарифной ставки первого разряда за
1 час работы в условиях труда, соответствующих установленному работнику классу условий труда

Примечание

Наниматель не вправе устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных законодательством о труде (постановление Минтруда и соцзащиты от 22 февраля 2008 г. № 35).

за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере __ % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

за совмещение профессий (должностей) не менее ____ % тарифной ставки (оклада);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее ___ % тарифной ставки (оклада);

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ___ % тарифной ставки (оклада).

24. Устанавливать надбавки за стаж работы. Размер надбавок и порядок исчисления стажа определять в соответствии с положением (Приложение № ____).

25. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно положению (Приложение № ___).

26. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство (к тарифной ставке (окладу) работника:

3-го разряда - ___%;

4-го разряда - ___ %;

5-го разряда - ___ %;

6-го разряда - ___ %;

7-го разряда - ___ %;

8-го разряда - ___ %.

Выплату надбавки производить в соответствии с положением (приложение № __ ).

Для рабочих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для 3-го разряда –
12 процентов, 4 -го – до 16 процентов, 5-го – до 20 процентов, 6-го – до 24 процентов, 7-го – до 28 процентов, 8-го – до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (подпункт 2.3 пункта 2 Приложения 1 к постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

27. Установить надбавки для специалистов и служащих за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с положением (Приложение № ___).

28. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за особый характер работы в размере ____ % тарифного оклада за отработанное время.

Примечание

Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата устанавливается в размере до
25 процентов тарифного оклада за отработанное время (подпункт 1.8 пункта 1 Приложения 1 к постановлению № 6).

Законодательством для работников коммерческой организации не предусмотрена доплата за особый характер работы.

В случае, если водителю служебного легкового автомобиля согласно ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь установлен ненормированный рабочий день и переработка сверх нормы рабочего времени не компенсируется предоставлением соответствующего отпуска, ему может производится доплата за особый характер работы из прибыли, остающейся после налогообложения, если это предусмотрено коллективным договором.

29. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность:

водителям 2-го класса – ____ %тарифного оклада;

водителям 1-го класса – ____ % тарифного оклада.

30. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

31. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до уровня прежнего среднего заработка (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность соответствующих выплат будет производиться по договоренности между Нанимателем и Профкомом, исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции), на основании оформленного совместного решения:

до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;

до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.

32. Премирование работников производить в соответствии с положениями (Приложение № __) и др.

33. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

34. Повысить удельный вес зарплаты в себестоимости продукции до ____% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.

35. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда 1-ого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

36. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере __ % тарифной ставки.

37. Осуществлять пересмотр норм выработки, изменений условий труда с экономическим обоснованием и официальным уведомлением работников не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения.

Примечание

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

38. Путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее _______% в ее составе.

39. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации выплачивать за счет собственных средств __ % их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.

40. В случае временной нетрудоспособности работника, производить доплату из средств нанимателя до 100 процентов среднего заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности.

41. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до ____% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации в соответствии с положением (Приложение № ___).

Примечание

Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 28 апреля 2000 г. № 605.

42. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (статья 74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

43. Выплату заработной платы производить в дни, определенные коллективным договором, но не реже 2-х раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).

44. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска

45. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы

46. При увольнении работника все причитающие выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статьи 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

47. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных Договором.

48. Профком обязуется:

48.1. осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников;

48.2. вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.