Наниматель обязуется:

81. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

82. В случае неизбежного кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:

82.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

82.2. не принимать новых работников;

82.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

82.4. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

82.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

82.6. предоставлять работникам с их согласия отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);

83. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома.

84. При сокращении численности или штата работников наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе следующим категориям:

84.1. работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;

84.2. работникам в неполных семьях, воспитывающим несовершеннолетних детей;

84.3. работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

84.4. работникам, которым до получения права на пенсию по возрасту осталось ___ года.

85. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

86. После письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с сохранением (с частичным сохранением, без сохранения) среднего заработка в течение всего срока уведомления. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.

87. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата размер выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на __ % за каждый отработанный работником в организации год.

88. Предоставлять высвобождаемым работникам с момента их увольнения и до трудоустройства на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях.

89. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.

90. Для обеспечения законности и справедливости в вопросах заключения и исполнения контрактов Стороны создают комиссию по рассмотрению вопросов применения контрактной формы найма, состав которой формируется из равного количества их представителей. Персональный состав комиссии определяется в Приложении № __;

90.1. к компетенции комиссии отнесено рассмотрение следующих вопросов применения контрактной формы найма:

определение размеров дополнительных мер стимулирования труда для каждого конкретного работника;

определение срока продления действующего или вновь заключаемого контракта;

рассмотрение проектов контрактов, предлагаемых к заключению работникам;

выработка позиции в отношении вопроса продления или прекращения трудовых отношений с работником при истечении срока действия контракта;

90.2. решения комиссии являются мотивированными, носят рекомендательный характер и представляются руководителю организации для принятия окончательного решения.

91. Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:

повышение тарифной ставки не менее 30%;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 3 дней.

92. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником, работающим на основе заключенного с ним трудового договора на неопределенный срок.

93. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

94. Наниматель обязуется при заключении либо продлении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определять следующий срок действия контракта:

с работником, имеющим длительный стаж работы в организации (например, более 3 (5, 10 и т.д.) лет), – продолжительностью не менее трех лет;

с работником, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, – продолжительностью не менее пяти лет;

с работниками, избранными в профсоюзные органы, – на срок их полномочий в этих органах;

с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, – на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

с работником, срок контракта которого истекает в период его временной нетрудоспособности, – на срок не менее чем до окончания такого периода;

с матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

95. В случае продления контракта работника более двух раз Наниматель предлагает такому работнику заключить бессрочный трудовой договор.

96. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе являющимися инвалидами I или II группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;

избрания на выборную должность;

зачисления на учебу в учебное заведение;

в случаях, предусмотренных законодательством.

97. При досрочном расторжении контракта по требованию работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику наряду с предусмотренной законодательством компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника.
Гарантии социально-экономических прав работников

при проведении разгосударствления и приватизации

Наниматель обязуется:

98. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и приватизации, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей.

99. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования организации, её структурных подразделений решать на собрании, конференции работников с согласия более, например, 2/3 её членов при непосредственном участии представителей Профкома.

100. Включать представителей Профкома в состав наблюдательного совета, ревизионной комиссии, других органов управления организацией, а также в состав ликвидационной комиссии, рабочих органов по вопросам реорганизации, приватизации, оценке имущества и т.п.

101. Ознакомить работников с проектом устава, организационно-распорядительными документами по работе организации в условиях новой организационно-правовой формы или формы собственности.

102. Сохранить профиль объектов социально-культурного и бытового назначения (детских дошкольных, оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.).

103. Вопросы передачи объектов соцкультбыта в республиканскую (коммунальную) собственность решаются на собрании (конференции) работников по согласованию с Профкомом.

104. При проведении разгосударствления и приватизации начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

105. Выкупать у работников, прекративших трудовые отношения, а также у наследников умершего работника, по их желанию, акции и выплачивать дивиденды с учетом индексации на день выплаты.

106. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал Стороны информируют работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.
Жилищное строительство. Постановка на учет

и распределение жилья. Компенсации, льготы

Наниматель обязуется:

107. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию __ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:

через УКС исполкома – ____ кв. метров;

хозяйственным способом – ___ кв. метров;

кооперативного жилья – ___ кв. метров;

долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;

КИЗ – __ кв. метров.

108. Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на __ квартир.

109. Произвести капитальный ремонт следующих объектов (перечислить).

110. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат; при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат.

111. Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищно-строительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (выкупающим) жилье в собственность.

112. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).

113. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые безвозмездные субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.

114. Временно не взимать плату за часть коммунальных услуг (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов индивидуального учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.

115. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.

Наниматель и Профком обязуются:

116. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

117. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях.

118. Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме ________тыс. рублей для выполнения работ по водо-, энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий.

119. Обеспечить следующие меры по расширению подсобного хозяйства: ________________________________

________________________________________________________.

Организовать на территории организации продажу продуктов питания для работников.

120. Выделить______ млн. рублей на оснащение рабочей столовой.

121. Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников.

122. Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с оплатой ___ % стоимости проезда за счет средств организации).

123. Выделять транспорт работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом.

Наниматель обязуется:

124. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

125. Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить ___ млн. рублей на создание группы санаторного типа в детском дошкольном учреждении.

126. Заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверх установленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ___ млн. рублей.

127. Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели ___ млн. рублей.

128. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ минимальных заработных плат.

129. Приобрести ___ путевок за счет собственных средств:

в санатории – ___ шт.;

профилактории и дома отдыха – ___ шт.;

детские оздоровительные лагеря – ___ шт.;

выделить на эти цели ___ млн. рублей.

130. Совместно с Профкомом:

130.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

130.2. осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

130.3. обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем;

130.4. выделить ___ млн. рублей на увеличение размера оплаты труда работников детских оздоровительных лагерей.

131. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

132. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.

133. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности еже­дневной работы.

134. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

135. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).

136. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере ___ минимальных заработных плат.

137. Производить частичную компенсацию расходов молодых семей, не имеющих собственного жилья, связанных с наймом жилых помещений частного жилищного фонда, в размере ___ минимальных заработных плат; либо в общежитиях – в размере __ минимальных заработных плат.

138. Профком обязуется:

осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

Стороны обязуются:

139. Оказывать систематическую (не реже __ раз в год) материальную помощь состоящим на профсоюзном учете работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем, в связи с достижением пенсионного возраста либо в силу полученных в организации производственной травмы или профессионального заболевания (далее – бывшие работники), в размере ___ минимальных заработных плат.

140. Организовывать чествование бывших работников с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей, Днем инвалидов с вручением подарков.

141. Предоставлять автотранспорт для личных нужд бывших работников один раз в год за счет организации.

142. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости.

143. Оказывать материальную помощь семьям в случае смерти бывших работников организации в размере ____ тыс. рублей;

144. Оформлять бесплатную или льготную подписку на многотиражную заводскую или отраслевую газету, газету «Беларускi час».

Наниматель обязуется:

145. Отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и развития национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере ___ % (не менее 0,15%) от фонда заработной платы.

146. Выделять, при необходимости, денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе Профкома объектов культуры, отдыха и спорта, которыми пользуются работники организации и их семьи.

147. Профинансировать приобретение:

спортивного инвентаря – ____ тыс. рублей;

музыкальных инструментов и аппаратуры – ____ тыс. рублей;

сценической и спортивной одежды, обуви – ____ тыс. рублей;

подписки на периодические издания – ____ тыс. рублей;

пополнения книжного фонда библиотеки – ___ тыс. рублей.

148. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий работников в коллективах и объединениях любительского художественного творчества, клубах по интересам, спортивных секциях и кружках.

149. Выделить (при отсутствии собственной материальной базы) ___ млн. рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.

150. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников культурных, спортивных и других досуговых поездок согласно разработанным Профкомом планам.

151. Профком способствует организации работы подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений, выделяет из профсоюзного бюджета ___ млн. рублей на обеспечение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

152. Наниматель и Профком создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.
Обеспечение правовых гарантий деятельности

Профкома и профсоюзного актива

Наниматель обязуется:

153. Рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений.

154. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций.

155. Предоставлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

156. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (радио, многотиражная газета, доска информации и пр.).

157. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений.

158. Обеспечить в соответствии с нормами устава профсоюза, организационной структурой которого является профсоюзная организация, ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление на счета профсоюзных органов (__ % на расчетный счет профкома №__________ в _________ отделении банка, ___% на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа № ___ в __________ отделении банка) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов").

Профсоюзному активу предоставляются следующие гарантии:

159. Работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

159.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;

159.2. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного согласия (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны;

159.3. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

159.4. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

159.5. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.

160. Работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

160.1. работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;

160.2. увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий, а также достижения этими работниками пенсионного возраста;

160.3. зачет времени работы в профсоюзе в трудовой стаж;

160.4. распространение на них в полном объеме социальных и трудовых прав и льгот, предусмотренных Договором, соглашением для других работников организации.

161. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

162. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

163. Профком знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.

164. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.

165. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

166. Ежеквартально, не позднее ___ числа, следующего за отчетным кварталом месяца, рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

167. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

168. В состав комиссии входят:

от Нанимателя:

1.__________________________________________________________;

(Ф.И.О., должность)

2._______________________________________________________;

от Профкома:

1.__________________________________________________________;

2._________________________________________________________.

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

169. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

170. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

171. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380–381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.

172. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

173. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

174. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

Примечание

Примирительная комиссия формируется в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказ от удовлетворения всех или части предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) на равноправной основе в зависимости от мас­штаба и сложности выдвигаемых требований. В состав комиссии включаются не менее 2 представителей от каждой стороны из числа определенных коллективным договором членов комиссии.

Избирать нейтрального члена комиссии рекомендуется из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, не работающих у данного нанимателя и не являющихся членами данного профсоюза.

Коллективный договор подписан

"__" ______________ 201___года

Руководитель организации

Председатель профсоюзного комитета