Пятнадцатое издание методических материалов для разработки коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений производственной и социально-экономической работы, правового, технической инспекции труда аппарата Совета ФПБ с учетом накопившегося опыта коллективно-договорной работы, а также изменений нормативно-правовой базы, происшедших в течение

Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора. Считаем необходимым республиканским (центральным) комитетам (советам), областным (Минскому городскому) объединениям, областным, городским, районным комитетам, координационным советам профсоюзов оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора – главного инструмента защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Замечания и предложения по данным методическим рекомендациям просьба направлять по адресу: пр-т Победителей, 21, 220126, г. Минск, главное управление производственной и социально-экономической работы; электронная почта: krapivin@fpb.by, тел. 203-90-61.
Авторский коллектив:
Главное управление Сорокин С.А., Крапивин Р.В.,

производственной и социально- Кумейша М.Е., Ткач Н.С.

экономической работы
Главное правовое управление Шелкович В.И., Беляев М.Б., Корсук В.Н., Минич Л.И.
Техническая инспекция труда Зайцев А.Ф., Павленко Т.В.

СОДЕРЖАНИЕ

I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора

1. 
   Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.
   
2. 
   Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
   
3. 
   Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.
   
4. 
   Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.
   
5. 
   Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
   
6. 
   Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые Нанимателем.
   
7. 
   Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.
   
8. 
   Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
   

1. 
   равноправие сторон;
   
2. 
   соблюдение норм законодательства;
   
3. 
   полномочность принятия обязательств;
   
4. 
   добровольность принятия обязательств;
   
5. 
   учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
   
6. 
   обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
   
7. 
   отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
   
8. 
   взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
   

Стороны коллективного договора

8. 
   В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.
   
9. 
   Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
   
10. 
    Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.
    

8. 
   Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.