Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества

52. 
    Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей.
    
53. 
    Включать представителей Профкома в состав наблюдательного совета, а также в состав рабочих органов по вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, оценке имущества и т.п.
    
54. 
    Ознакомить работников с проектом устава, организационно-распорядительными документами по работе организации в условиях новой организационно-правовой формы или формы собственности.
    
55. 
    При проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.
    
56. 
    Выкупать у работников, прекративших трудовые отношения, а также у наследников умершего работника, по их желанию, акции и выплачивать дивиденды с учетом индексации на день выплаты.
    
57. 
    По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал Стороны информируют работников о ходе приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.
    

Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы

52. 
    Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию ___ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:
    

хозяйственным способом – ___ кв. метров;

кооперативного жилья – ___ кв. метров;

долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;

52. 
    Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на ___ квартир.
    
53. 
    Провести капитальный ремонт следующих объектов (перечислить).
    
54. 
    Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат, при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат.
    
55. 
    Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищно-строительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (выкупающим) жилье в собственность.
    
56. 
    Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).
    
57. 
    Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.
    
58. 
    Временно не взимать плату за часть коммунальных услуг (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов индивидуального учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.
    
59. 
    Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.
    

Вопросы быта

52. 
    Выделять денежные средства на удешевление стоимости питания в размере ____ (млн. рублей, процентов стоимости).
    
53. 
    Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.
    
54. 
    Выделить ____ млн. рублей на оснащение столовой (буфета, кафе, других мест общественного питания), оборудование комнат приема пищи.
    
55. 
    Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях.
    
56. 
    Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме ____ тыс. рублей для выполнения работ по водо-, энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий.
    
57. 
    Обеспечить следующие меры по расширению подсобного хозяйства: ______________________________________________________.
    
58. 
    Организовать на территории организации продажу продуктов питания для работников.
    
59. 
    В период напряженных сельскохозяйственных работ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой ___ процентов стоимости (или бесплатно).
    
60. 
    Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников.
    
61. 
    Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с оплатой ___ процентов стоимости проезда за счет средств организации).
    
62. 
    Выделять транспорт работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом.
    

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование

52. 
    Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.
    
53. 
    Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить ____ млн. рублей на создание группы санаторного типа в детском дошкольном учреждении.
    

52. 
    Заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверхустановленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ____ млн. рублей.
    
53. 
    Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели ____ млн. рублей.
    
54. 
    Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ минимальных заработных плат.
    
55. 
    Приобрести ___ путевок за счет собственных средств:
    

профилактории и дома отдыха – ___ шт.;

детские оздоровительные лагеря – ___ шт.;

выделить на эти цели ___ млн. рублей.

52. 
    Совместно с Профкомом:
    
    1. 
       организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
       
    2. 
       осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
       
    3. 
       обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем;
       
    4. 
       выделить ____ млн. рублей на увеличение размера оплаты труда работников детских оздоровительных лагерей.
       
53. 
    Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
    
54. 
    Осуществлять дополнительное пенсионное страхование.
    

Социальная защита молодежи

52. 
    Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.
    
53. 
    Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
    
54. 
    Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).
    
55. 
    Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики).
    
56. 
    Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере ___ минимальных заработных плат.
    
57. 
    Производить ежемесячную доплату молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным Нанимателем жилыми помещениями, молодым семьям с целью компенсации расходов за наем жилья в размере ___ минимальных заработных плат.
    
58. 
    Профком обязуется:
    

способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов

52. 
    Оказывать систематическую (не реже __ раз в год) материальную помощь состоящим на профсоюзном учете работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем, в связи с достижением пенсионного возраста либо в силу полученных в организации производственной травмы или профессионального заболевания (далее – бывшие работники), в размере ___ минимальных заработных плат.
    
53. 
    Организовывать чествование бывших работников с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей, Днем инвалидов с вручением подарков.
    
54. 
    Предоставлять автотранспорт для личных нужд бывшим работникам один раз в год за счет организации.
    
55. 
    Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости.
    
56. 
    Оказывать материальную помощь семьям в случае смерти бывших работников организации в размере ____ тыс. рублей.
    
57. 
    Оформлять бесплатную или льготную подписку на многотиражную заводскую или отраслевую газету, газету "Беларускi Час".
    

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа

52. 
    Отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и развития национальной культуры, на иные социально значимые цели в размере ___ процентов (не менее 0,15 процента) от фонда заработной платы.
    
53. 
    Выделять, при необходимости, денежные средства на хозяйственное содержание и ремонт объектов культуры, отдыха и спорта, которыми пользуются работники организации и их семьи.
    
54. 
    Профинансировать приобретение:
    

музыкальных инструментов и аппаратуры – ____ тыс. рублей;

сценической и спортивной одежды, обуви – ____ тыс. рублей;

подписку на периодические издания – ____ тыс. рублей;

52. 
    Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий работников в коллективах и объединениях любительского художественного творчества, клубах по интересам, спортивных секциях и кружках, для работы библиотек профсоюзных комитетов.
    
53. 
    Оказывать финансовую поддержку коллективам любительского художественного творчества, имеющим звание "заслуженный", наименования "народный" и "образцовый", независимо от их ведомственной принадлежности, в размере ____ млн. рублей.
    
54. 
    Выделить (при отсутствии собственной материальной базы) ____ млн. рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
    
55. 
    Выделять бесплатно автотранспорт для обеспечения участников культурных, спортивных и других досуговых поездок согласно разработанным Профкомом планам.
    
56. 
    Профком способствует организации работы подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений, выделяет из профсоюзного бюджета ____ млн. рублей на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
    
57. 
    Наниматель и Профком создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.
    

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива

52. 
    Рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений.
    
53. 
    Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательства по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций.
    
54. 
    Представлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
    
55. 
    Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (радио, многотиражная газета, доска информации и проч.).
    
56. 
    Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения
    (с освобождением от оплаты за коммунальные услуги), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений.
    

52. 
    Обеспечить в соответствии с нормами устава профсоюза, организационной структурой которого является профсоюзная организация, ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление на счета профсоюзных органов (__ процентов на расчетный счет Профкома №__________ в _________ отделении банка, __ процентов на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа
    № ___ в __________ отделении банка) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату (постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    18 сентября 2002 г. № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов").
    

52. 
    Работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:
    
    1. 
       срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;
       
    2. 
       расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного согласия (не позднее чем за
       2 месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны (норма распространяется и на общественных инспекторов труда);
       
    3. 
       расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
       
    4. 
       лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;
       
    5. 
       привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.
       

52. 
    Членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, общественным инспекторам по охране труда предоставляется возможность (время) участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе.
    
53. 
    Работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:
    
    1. 
       работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;
       
    2. 
       увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий.
       
    3. 
       зачет времени работы в профсоюзе в трудовой стаж;
       
    4. 
       распространение на них в полном объеме социальных и трудовых прав и льгот, предусмотренных Договором, соглашением для других работников организации.
       

Заключительные положения

52. 
    Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.
    
53. 
    Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
    
54. 
    Наниматель (Профком) знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
    

Контроль за исполнением коллективного договора

52. 
    Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.
    
53. 
    При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
    
54. 
    Ежеквартально, не позднее ___ числа, следующего за отчетным кварталом месяца, рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.
    

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

52. 
    Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой Стороны).
    
53. 
    В состав комиссии входят:
    

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

от Профкома

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

52. 
    На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
    
53. 
    Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
    
54. 
    Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380 и 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.
    
55. 
    Представить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
    
56. 
    Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
    
57. 
    Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.
    

"__" ______________ 201___г.

Руководитель организации
______________________________ (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзного комитета

Нормативные правовые акты,
используемые при разработке коллективных договоров

1. 
   Генеральное, отраслевое, тарифное, местное соглашения.
   
2. 
   Декрет Президента Республики Беларусь 20 марта 1998 г. № 3
   "О приватизации государственной собственности в Республике Беларусь".
   
3. 
   Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
   
4. 
   Жилищный кодекс Республики Беларусь.
   
5. 
   Закон Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь".
   
6. 
   Закон Республики Беларусь "О приватизации государственного имущества и преобразовании государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества".
   
7. 
   Закон Республики Беларусь "О профессиональных союзах".
   
8. 
   Закон Республики Беларусь "О формировании и использовании минимального потребительского бюджета".
   
9. 
   Закон Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
   
10. 
    Закон Республики Беларусь "Об охране труда".
    
11. 
    Закон Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".
    
12. 
    Инструкция по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11.
    
13. 
    Концепция развития системы социального партнерства в Республике Беларусь и Программа мер по ее реализации, одобренные на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам
    12 марта 1997 г. (протокол № 11/42).
    
14. 
    Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12.
    
15. 
    Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 г. № 03-03-14/2251П "О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы".
    
16. 
    Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденное постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.
    
17. 
    Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136.
    
18. 
    Порядок участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве, утвержденный постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31 мая 2007 г. № 80.
    
19. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    22 февраля 2008 г. № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда".
    
20. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    24 декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики".
    
21. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    29 июля 2006 г. № 959 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (вместе с Положением о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).
    
22. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    29 июня 2010 г. № 981 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240".
    
23. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    31 августа 2007 г. № 1124 "О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов".
    
24. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней".
    
25. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    25 января 2008 г. № 104 "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников".
    
26. 
    Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь".
    
27. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты от
    21 октября 2011 г. № 104 "Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях".
    
28. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения".
    

29. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь".
    
30. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145 "Об утверждении перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и о признании утратившим силу постановления Министерства труда Республики Беларусь от
    19 апреля 2000 г. № 65".
    
31. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 "О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами".
    
32. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 мая 2002 г. № 69 "О финансировании затрат центров социальных работ по оплате труда безработных инвалидов".
    
33. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".
    
34. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 "О критериях массового высвобождения работников".
    
35. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".
    
36. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)".
    
37. 
    Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)".
    
38. 
    Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".
    
39. 
    Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    24 ноября 1998 г. № 95 "Об утверждении Рекомендаций по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров".
    
40. 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 "Об утверждении инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты".
    
41. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    27 декабря 2004 г. № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций".
    
42. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    28 апреля 2000 г. № 605 "Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы".
    
43. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".
    
44. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    10 декабря 2007 г. № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день".
    
45. 
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    19 января 2008 г. № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы".
    
46. 
    Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260.
    
47. 
    Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, утвержденные постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от
    28 июня 2000 г. № 11.
    
48. 
    Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
    15 января 2004 г. № 30.
    
49. 
    Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденное постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35.
    
50. 
    Трудовой кодекс Республики Беларусь.
    
51. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55
    "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции".
    
52. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда".
    
53. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180
    (ред. от 31.03.2010) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29".
    
54. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278
    "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь".
    
55. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)".
    
56. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г.
    № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".
    
57. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344
    "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".
    
58. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 252
    "О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам".
    
59. 
    Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами".