Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам

51. 
    Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:
    
    1. 
       в связи с юбилейной датой со дня рождения– ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    2. 
       в связи с юбилейной датой организации (для всех либо для работников, имеющих продолжительный стаж работы в организации) – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    3. 
       при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    4. 
       при вступлении работника в брак – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    5. 
       при рождении у работника ребенка – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    6. 
       ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    7. 
       ко Дню женщин – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    8. 
       ко Дню пожилых людей – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации (бывшим работникам организации, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, либо бывшим работникам организации, определяемым в ином порядке);
       
    9. 
       к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни – до 100 процентов среднего заработка;
       
    10. 
        на удешевление проезда до места работы и обратно – ___ базовые величины в месяц (за исключением периода трудового отпуска работника);
        
    11. 
        на заготовку овощей – ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
        
    12. 
        единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска – ___ тарифных ставок (должностных окладов) работника (статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь);
        
    13. 
        в случае смерти работника оказывать членам его семьи материальную помощь в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
        
    14. 
        в случае смерти близких родственников работника оказывать ему материальную помощь в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации.
        

52. 
    В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств:
    
    1. 
       выделить бесплатно работникам, содержащим домашний скот, участки для заготовки кормов;
       
    2. 
       выдавать бесплатно ___ кг заготовленного Нанимателем сена, а также выделять участок для сенокоса в размере ___ га;
       
    3. 
       выделять сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков (бесплатно; с частичной оплатой за ее использование);
       
    4. 
       выделять молодым семьям в кредит корову с первоначальной оплатой ___ процентов ее стоимости с последующим погашением кредита в течение ___ лет;
       
    5. 
       оказывать транспортную помощь работникам при заготовке древесного, торфобрикетного, угольного топлива;
       
    6. 
       организовать бесплатную доставку детей из отдаленных населенных пунктов в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом хозяйства.
       
53. 
    Работникам, имеющим на иждивении троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям (отцам):
    
    1. 
       выплачивать ежегодно единовременное пособие (материальную помощь) в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    2. 
       производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере ___ процентов бюджета прожиточного минимума;
       
    3. 
       родителям детей, нуждающихся в лечении, выдавать бесплатные детские путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;
       
    4. 
       выдавать бесплатные путевки для отдыха (оздоровления) детей в каникулярный период;
       
    5. 
       производить частичную компенсацию платы за обучение детей работников в кружках, студиях, на курсах и т.д.;
       
    6. 
       оказывать необходимую помощь по ремонту занимаемого жилого помещения следующим категориям работников:
       

52. 
    Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
    
    1. 
       женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную материальную помощь в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
       
    2. 
       матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивать ежемесячное пособие за счет организации в размере ___ процентов бюджета прожиточного минимума;
       
    3. 
       в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до __ дней
       (без сохранения заработной платы; с частичным или полным сохранением заработной платы);
       
    4. 
       определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда (статья 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);
       
    5. 
       по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
       
    6. 
       по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
       
    7. 
       по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
       

8. 
   одиноким женщинам (мужчинам) и вдовам (вдовцам), имеющим детей до ___ лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации;
   
9. 
   предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 – 4-е классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;
   
10. 
    предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время;
    
11. 
    при предоставлении трудового отпуска многодетной матери выплачивать ей разовое пособие в размере ___ процентов среднемесячной заработной платы по организации на каждого ребенка в возрасте до 14 лет;
    
12. 
    предоставлять женщинам по их заявлению один свободный от работы день в год с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинского профилактического осмотра детей;
    
13. 
    отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (статья 271 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    

Режим труда и отдыха

52. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю ___ часов (не более 40 часов в неделю, статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь);
       
    2. 
       установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ___ часов (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени – утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда");
       
    3. 
       установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:
       

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет ___ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время, ___ часов (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования в вечерней и заочной форме, с сохранением средней заработной платы (статья 206 Трудового кодекса Республики Беларусь);

инвалидам I и II групп ___ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, ___ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

1. 
   привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь);
   
2. 
   установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь);
   
3. 
   установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: ____________________________ (перечислить виды работ) (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь);
   
4. 
   определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) (приложение __ );
   
5. 
   в случае, если работник и Наниматель не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение к работе обязательно для работника (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), работнику предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего дневного заработка (статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь).
   
52. 
    Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:
    
    1. 
       трудовые отпуска, в том числе:
       
       1. 
          основной отпуск – продолжительностью не менее
          24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).
          

2. 
   дополнительные отпуска за счет собственных средств Нанимателя:
   

за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (приложение __ ) – продолжительностью до 3 календарных дней.

дополнительные поощрительные отпуска (приложение __ ) – всем работникам или их отдельным категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений; статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3. 
   дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг):
   

дополнительный отпуск за особые условия работы.

Во исполнение статьи 157 Трудового кодекса Республики Беларусь принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года №73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы", регламентирующее порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также их продолжительность.

2. 
   социальные отпуска, в том числе:
   

по уходу за детьми (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

П р и м е ч а н и е.

Кратковременный социальный отпуск по семейно-бытовым и другим, обозначенным в статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь причинам, предоставляется без сохранения заработной платы и продолжительностью не более 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением не установлено иное. В связи с этим необходимо предусмотреть случаи и условия предоставления такого отпуска (без оплаты, с частичной оплатой или полностью оплачиваемый; какой продолжительности). Например, для удовлетворения следующих нужд работника:

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей и близких родственников;

при рождении ребенка;

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в
1 – 4-е классы школы;

при переезде на новое место жительства.

52. 
    По просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
    

52. 
    Предоставлять определенным в приложении __ категориям работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ранее, чем через шесть месяцев работы. (В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы.)
    
53. 
    Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или первого высшего образования по вечерней или заочной форме обучения,
    в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
    
54. 
    Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 3 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:
    

период краткосрочного отпуска по семейно-бытовым и другим обозначенным в статье 190 Трудового кодекса причинам (если в соответствии с коллективным договором такой отпуск предоставляется с сохранением – полным или частичным заработной платы).

52. 
    Составить график трудовых отпусков работников не позднее 5 января текущего года (либо не позднее иной даты, определенной коллективным договором; статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    
53. 
    При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующим категориям работников: _______________________.
    
54. 
    Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях (помимо случаев, указанных в пунктах 1 – 5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь): ________________________.
    
55. 
    По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    

52. 
    При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).