Гарантии занятости

52. 
    Уведомлять Профком не позднее чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.
    
53. 
    В случае неизбежного кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:
    
    1. 
       использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);
       
    2. 
       не принимать новых работников;
       
    3. 
       провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
       
    4. 
       провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
       
    5. 
       использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;
       
    6. 
       предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).
       
54. 
    При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если более высокий размер не установлен актами законодательства, за исключением случаев, когда за работником сохраняется среднемесячный заработок.
    

52. 
    Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома.
    
53. 
    При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пункта 2, пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с лицами, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.
    
54. 
    При сокращении численности или штата работников наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе следующим категориям:
    
    1. 
       работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;
       
    2. 
       родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающих нарушений трудовой дисциплины;
       
    3. 
       работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется Сторонами Договора);
       
    4. 
       работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
       
    5. 
       избранным в состав профсоюзных органов;
       
    6. 
       членам комиссии по трудовым спорам;
       
    7. 
       работникам, которым до получения права на пенсию по возрасту осталось ___ года.
       
55. 
    При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
    
56. 
    После письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с сохранением (с частичным сохранением, без сохранения) среднего заработка в течение всего срока уведомления. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.
    
57. 
    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата размер выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на ___ процентов за каждый отработанный работником в организации год.
    
58. 
    Оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении.
    

52. 
    Предоставлять высвобождаемым работникам с момента их увольнения и до трудоустройства на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях.
    

Применение контрактной формы найма

52. 
    Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.
    
53. 
    Для обеспечения законности и справедливости в вопросах заключения и исполнения контрактов Стороны создают комиссию по рассмотрению вопросов применения контрактной формы найма, состав которой формируется из равного количества их представителей. Персональный состав комиссии определяется в приложении __:
    
    1. 
        к компетенции комиссии отнесено рассмотрение следующих вопросов применения контрактной формы найма:
       

определение срока продления действующего или вновь заключаемого контракта;

рассмотрение проектов контрактов, предлагаемых к заключению работникам;

выработка позиции в отношении вопроса продления или прекращения трудовых отношений с работником при истечении срока действия контракта;

1. 
   решения комиссии являются мотивированными, носят рекомендательный характер и представляются руководителю организации для принятия окончательного решения.
   
52. 
    Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:
    
    1. 
       повышение тарифной ставки не менее чем на 30 процентов;
       
    2. 
       предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.
       
53. 
    Проект контракта вручается работнику одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт.
    
54. 
    Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в редакции постановления от 26 октября 2004 г. № 1341).
    

52. 
    Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
    
53. 
    Наниматель обязуется заключить контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлить либо заключить новый контракт и определить срок его действия:
    

с работником, срок контракта которого истекает в период его временной нетрудоспособности, – на срок не менее чем до окончания такого периода;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае, если она приступила к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она не выразила письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, – на максимальный срок, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с работником, избранным в профсоюзные органы, – на срок его полномочий в этих органах.

52. 
    Наниматель обязуется заключить новый контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющим кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на максимальный срок.
    
53. 
    Работнику, не допускающему нарушений трудовой дисциплины, Наниматель обязан продлить контракт до истечения максимального срока контракта.
    
54. 
    Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.
    

52. 
    В случае продления контракта работника более двух раз Наниматель предлагает такому работнику заключить бессрочный трудовой договор.
    
53. 
    При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято Нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
    
54. 
    Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:
    

по состоянию здоровья (по медицинскому заключению);

в связи с изменением семейного положения;

перевода супруга (супруги) на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;

приглашение на более высокооплачиваемую работу с более благоприятными условиями труда;

в связи с трудоустройством к другому Нанимателю на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

избрания на выборную должность;

зачисления на учебу в учебное заведение;

в случаях, предусмотренных законодательством.

52. 
    При досрочном расторжении контракта по требованию работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику наряду с предусмотренной законодательством компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника.