1. Правила трудового распорядка утверждаются актом работодателя после согласования с представителями работников.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.

4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем (представителем работодателя) и работниками.
Статья 64. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем (представителем работодателя) созданием необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

2. Виды и порядок поощрений работников определяются актами работодателя, уставами и положениями, регулирующими трудовой распорядок.
Статья 66. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, указанных в подпунктах 6)-13) и 16) статьи 51 настоящего Кодекса.

2. Для отдельных работников настоящим Кодексом предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий.

3. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом, не допускается.

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем (представителем работодателя) путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение его к труду. Вид дисциплинарного взыскания должен соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) отстранения работника от работы;

3) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

4) нахождения работника в отпуске;

5) нахождения работника в служебной командировке.

6. Акт о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей росписью ознакомление с актом работодателя оформляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Статья 68. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружение дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящей статьи.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящей статьи, а в случаях установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения дисциплинарного проступка. В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного правонарушения дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении.

4. Действие срока применения дисциплинарного взыскания приостанавливается на периоды отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отстранением от работы, освобождением от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, служебной командировке.
Статья 69. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. Срок действия дисциплинарных взысканий не может превышать шести месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2. Работодатель (представитель работодателя), наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству представителя работников.

Глава 5. Рабочее время
Статья 70. Виды рабочего времени

1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

2. К рабочему времени также могут относиться подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 71. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в рабочую неделю.

2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Статья 72. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

1. Для работников в возрасте старше 55 лет может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. Для работников моложе восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 171 настоящего Кодекса.

3. Для работников, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 188 настоящего Кодекса.

4. Для инвалидов первой и второй группы сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьями 210-212 настоящего Кодекса.

5. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1-3 настоящей статьи.

6. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 73. Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Статья 74. Условия работы при неполном рабочем времени

1. Трудовым и (или) коллективным договорами может устанавливаться неполное рабочее время.

2. Неполное рабочее время может быть установлено на определенный или неопределенный срок.
Статья 75. Виды рабочей недели

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, с учетом специфики работы, мнения представителей работников и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового и (или) коллективного договоров.

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с особым характером труда, когда интенсивность работы усиливается в определенные часы и ослабевает в другие;

2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителями работников. 3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

1. С целью сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами.

1. Введение режима суммированного рабочего времени допускается в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном рабочем времени может быть любой календарный период, но не более чем один год, или период выполнения определенной работы.

4. При установлении режима суммированного рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок применения работы в режиме суммированного рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается режим суммированного рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договорами либо актом работодателя, согласованным с представителями работников.

6. Применение режима суммированного рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 173, 180, 211 настоящего Кодекса.
Статья 81. Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

2. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних допускается только с их письменного согласия.

3. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 173, 177, 206, 212 настоящего Кодекса.

1. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет.

2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 84 настоящего Кодекса.
Статья 83. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток - двух часов, а на работах с вредными и (или) тяжелыми, опасными условиями труда - одного часа.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случае, предусмотренном подпунктом 1) статьи 84 настоящего Кодекса.

Сверхурочные работы без письменного согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Статья 85. Компенсация за сверхурочные работы

1. За сверхурочные работы производится оплата в размере, указанном в статье 126 настоящего Кодекса.

2. По желанию работника сверхурочные часы компенсируются часами отдыха в следующие рабочие дни (рабочие смены) либо отработанное сверхурочное время суммируется и компенсируется предоставлением работнику дней отдыха.

3. Компенсация сверхурочных работ осуществляется предоставлением часов (дней) отдыха при режиме суммированного рабочего времени по окончании учетного периода, определенного в соответствии с пунктом 3 статьи 79 настоящего Кодекса.

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Кодексом.

3. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

4. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

6. Суммированный учет рабочего времени применяется при работах в режимах гибкого и суммированного рабочего времени.
Статья 87. Порядок ведения учета рабочего времени работодателем

1. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и не отработанное работником время.

2. В составе отработанного времени учету подлежит фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени, при этом отдельно учитывается время сверхурочных, ночных работ, работы в выходные, праздничные дни, служебных командировок.

3. В составе неотработанного времени учету подлежит оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

4. Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени, в табельных карточках либо в иных документах, установленных работодателем для учета рабочего времени работников.

5. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статья 89. Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа.

2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

3. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее, чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), при режимах гибкого, суммированного рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовыми, коллективными договорами.

5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов утверждаются в коллективном договоре или определяются актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и приема пищи дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 178 настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневного (между сменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

1. Всем работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд.

4. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

5. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного дня рабочий день.

6. Если праздничные дни приходятся на дни недели с понедельника по пятницу, в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на рабочие дни.

7. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с распорядком (графиком) работодателя, к которому он направлен.

8. Работодатель в соответствии с коллективным договором либо на основании ходатайства работников может объявлять нерабочими днями дни религиозных праздников и переносить рабочие дни на выходные дни. Перенос таких рабочих дней оформляется актом работодателя.
Статья 93. Работа в выходные дни

1. Работа в выходные дни по инициативе работодателя, в том числе в случаях направления в служебную командировку для выполнения работы, либо когда день выезда в командировку и (или) возвращения из командировки совпадает с выходным днем, допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 96 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные дни допускается по инициативе работника на основании письменного разрешения работодателя (представителя работодателя).

3. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по желанию работника оплачивается в размере, указанном в статье 127 настоящего Кодекса.

2. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День республики - 25 октября.

3. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются нерабочими днями. При совпадении выходного дня с праздничным днем следующий после праздничного дня рабочий день является выходным днем.

4. В праздничные дни работа не производится, за исключением случаев, предусмотренных статьями 95 и 96 настоящего Кодекса.

5. Профессиональные и иные праздники являются праздничными датами в Республике Казахстан. Перечень праздничных дат устанавливается Президентом Республики Казахстан.

1. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям работы или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения и в случаях, указанных в статье 96 настоящего Кодекса.

2. Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с согласия работников, за исключением случаев, указанных в статье 96 настоящего Кодекса.

3. Работа в праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по желанию работника оплачивается в размере, указанном в статье 127 настоящего Кодекса.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа работодателя в целом или его отдельных подразделений.
Статья 97. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя (представителя работодателя).

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Ежегодный трудовой отпуск предназначен для непрерывного отдыха работника в рабочем либо календарном году для восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, предоставляемый на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Ежегодный трудовой отпуск состоит из основного ежегодного трудового отпуска и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительных ежегодных трудовых отпусков.

4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы, обусловленной трудовым договором, на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск по беременности и родам;

4) отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей;

5) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 99. Право работников на ежегодный трудовой отпуск

1. Работники имеют право на ежегодный трудовой отпуск.

2. Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Реализация права на ежегодный трудовой отпуск при прекращении (расторжении) трудового договора предусмотрена статьей 102 настоящего Кодекса.

1. Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней.

2. Для отдельных категорий работников может быть установлена большая продолжительность ежегодного трудового отпуска в соответствии с настоящим Кодексом, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами и соглашениями.
Статья 101. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1. Право на предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска имеют работники в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Дополнительные ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда продолжительностью не менее шести календарных дней.

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых (особо тяжелых) работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный ежегодный трудовой отпуск, продолжительность этого вида отпуска, исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный ежегодный трудовой отпуск, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду;

2) инвалидам первой и второй группы - продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

3) иным категориям работников, иные основания предоставления дополнительного ежегодного трудового отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

3. Трудовыми, коллективными договорами работникам могут устанавливаться дополнительные ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера - за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

4. Оплата дополнительных ежегодных трудовых отпусков производится гражданам, пострадавшим в результате экологических катастроф и ядерных испытаний, и инвалидам в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

Статья 102. Исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском, при этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
Статья 103. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск

В стаж работы, дающий право на основной ежегодный трудовой отпуск и на дополнительные ежегодные трудовые отпуска, указанные в подпунктах 1) и 2) пункта 2 статьи 101 настоящего Кодекса, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время использования ежегодного трудового отпуска;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью (в том числе по беременности и родам), за которое выплачивается социальное пособие;

4) время вынужденного прогула при восстановлении работника на работу;

5) другие периоды времени, предусмотренные трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Статья 104. Порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Ежегодный трудовой отпуск работнику за первый год работы предоставляется в соответствии с условиями трудового договора или по соглашению сторон трудового договора в любое время и не зависит от продолжительности отработанного работником времени.

2. Ежегодный трудовой отпуск за последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года (календарного года).

3. Особенности предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 199 настоящего Кодекса.

4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

5. Ежегодный трудовой отпуск переносится, продляется, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 107 и 108 настоящего Кодекса, с особенностями, установленными в пункте 6 настоящей статьи.

6. Запрещается непредоставление ежегодного трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд.

7. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

8. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом может предусматриваться особый порядок предоставления ежегодного трудового отпуска.
Статья 105. Определение периода для предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника у работодателя.

2. Предоставление ежегодного трудового отпуска работникам за рабочий либо календарный год определяется трудовым, коллективным договорами либо актом работодателя, принятым по согласованию с представителями работников.
Статья 106. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.

2. В случае изменения в связи с производственной необходимостью графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Статья 107. Случаи и порядок перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков

1. Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с письменного согласия работника или по его просьбе.

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

1. Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из ежегодного трудового отпуска) с учетом ограничений, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Работники, занятые на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда могут быть отозваны из ежегодного трудового отпуска только с их согласия.

3. Неиспользованная в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего (календарного) года или предоставляется в следующем рабочем (календарном) году в любое время либо присоединяется к ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий (календарный) год.

4. При отзыве из ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть выплачена компенсация за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.

Статья 109. Предоставление ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 111. Учебные отпуска

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, соглашением.
Статья 112. Отпуска в связи с рождением ребенка

Работникам предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

оплачиваемый отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей;

отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 182-184 настоящего Кодекса.
Статья 113. Оформление отпусков, предоставляемых работникам

Предоставление, перенесение, продление, прерывание отпусков оформляется актом работодателя (представителя работодателя), запиской о предоставлении отпуска, иным письменным документом работодателя (представителя работодателя).

1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника требуемой квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда.

2. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с трудовым договором.

3. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы (нормативы) численности работников.

1. Работодатель организует труд на рабочих местах и совершенствует нормирование труда, обеспечивает соответствие уровня оплаты труда количеству и качеству выполненных работ.

2. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

3. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 2 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются центральным уполномоченным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются центральными исполнительными органами, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности, по согласованию с центральным уполномоченным органом по труду.

4. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Статья 116. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда

1. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем.

2. Типовые нормы и нормативы труда утверждаются центральными исполнительными органами, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности, по согласованию с центральным уполномоченным органом по труду в установленном им порядке.

3. Замена и пересмотр типовых норм и нормативов труда осуществляется органами, утвердившими их, в порядке, установленном центральным уполномоченным органом по труду.

4. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми нормами по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

5. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.
Статья 117. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

1. При разработке норм и нормативов труда должна обеспечиваться:

1) обоснованность норм труда с учетом организационно-технических, технологических, структурных, экономических, социальных, психофизиологических и других факторов в целях сохранения работоспособности и здоровья человека на основе обоснованных режимов его труда и отдыха.

2) равная напряженность норм труда путем установления единых норм на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;

3) распространение нормирования труда на все виды выполняемых работ с целью обеспечения объективности оценки затрат труда работников.
Статья 118. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 119. Особенности регулирования нормирования и оплаты труда

Работодатели, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), согласовывают нормы и нормативы труда, систему оплаты труда с уполномоченными органами по труду в порядке, установленном центральным уполномоченным органом по труду.

Центральным уполномоченным органом по труду для указанных работодателей устанавливаются нормативные соотношения численности по категориям работников, предельное соотношение минимального и максимального уровня средней заработной платы.

Глава 8. Оплата труда
Статья 120. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы (норм труда, трудовых обязанностей), количества и качества.

2. Размер месячной заработной платы работника простого неквалифицированного труда, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательным актом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Статья 121. Минимальный размер месячной заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы - минимальный уровень оплаты труда работника в месяц за простую неквалифицированную (наименее сложную) работу в нормальных условиях при выполнении норм труда (трудовых обязанностей) и соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

2. Минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно законодательным актом Республики Казахстан и не включает доплаты и надбавки, компенсации, премии и другие стимулирующие выплаты.

3. В соглашениях, коллективном и (или) трудовом договорах, исходя из результатов финансово-экономической деятельности организации, может устанавливаться минимальный размер месячной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законодательным актом Республики Казахстан.

Соглашениями, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Индексация заработной платы работников проводится работодателем в порядке, установленном соглашением, коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя, исходя из результатов финансово-экономической деятельности организации и с учетом уровня инфляции, установленного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы материального поощрения.
Статья 125. Установление системы оплаты труда

1. Системы оплаты труда и формы материального поощрения в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя по согласованию с представителями работников.

2. Система оплаты труда работников национальных компаний определяется на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Статья 126. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада) работника соответствующего квалификационного разряда.

1. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

2. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае работа в праздничные и выходные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 128. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Статья 130. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым или коллективным договорами.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 131. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются трудовым, коллективным договорами.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.

Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрено иное.

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.
Статья 134. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности организации, где они работают, могут производиться при согласии работника на основании акта работодателя.

3. Общий размер удержания не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы.

1. Подготовка кадров - обучение за счет работодателя работников, а также иных лиц (с последующим заключением трудового договора) в организациях образования, учебных центрах, учебно-производственных комбинатах, на курсах и т. д., а также непосредственно на производстве.

2. Профессиональное обучение - передача профессиональных знаний, умений и навыков.

3. Переподготовка кадров - подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменением требований к содержанию и результатам труда или овладением новой профессией.

4. Повышение квалификации кадров - подготовка кадров с целью усовершенствования ранее полученных профессиональных знаний, умений и навыков.
Статья 136. Направление на обучение в организации образования за счет средств работодателя

1. Работодатель для подготовки кадров имеет право за счет собственных средств осуществлять обучение, повышение квалификации или переподготовку работников.

2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договоре могут предусматриваться льготы и компенсации, связанные с обучением.

Статья 137. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

1. Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их дополнительным профессиям проводится в организации, а при необходимости - в организациях образования на условиях, определяемых соглашениями, коллективным и (или) трудовым договором.

2. Формы профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представителя работников.

3. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и иные условия, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным и (или) трудовым договором.

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, если это предусмотрено соглашением, коллективным и/или трудовым договором.

2. Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре.

3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Государство гарантирует трудоустройство граждан путем:

1) защиты от любых форм дискриминации и обеспечения равных возможностей в получении профессии и работы;

2) профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и организации общественных работ для безработных;

3) обязательного наличия в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке;

4) содействия развитию малого бизнеса и предпринимательства;

5) организации трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

6) предоставления профориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;

7) ориентации системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда;

8) межрегионального перераспределения рабочей силы в соответствии с государственными программами развития сельских территорий;

9) разработки мер по выявлению и легализации трудовых отношений.
Статья 140. Права граждан в сфере трудоустройства

1. Граждане имеют право:

1) на свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям или через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости и частного агентства занятости;

2) на самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей;

3) получение консультации и информации в уполномоченных органах и в частных агентствах занятости, оказывающих содействие в трудоустройстве населения;

4) участие в общественных работах.

2. Работники подлежат обязательному социальному страхованию за счет средств работодателя в порядке, установленном законодательными актами.

3. Работники вправе заключать договоры добровольного страхования на случай потери работы.

Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем:

1) информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей - о возможности обеспечения рабочей силой;

2) оказания содействия гражданам в выборе работы;

3) выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место;

4) формирования банка данных по рынку труда;

5) учета и регистрации обратившихся граждан;

6) оказания услуг в профессиональной ориентации;

7) взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров.
Статья 142. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) бесплатно получать в органах занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки граждан.

2. Работодатель обязан:

1) оказывать содействие в трудоустройстве;

2) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

3) информировать уполномоченный орган о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом, в течение пяти рабочих дней.

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время выполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан либо трудовым, коллективным договорами.

2. На время выполнения государственных или общественных обязанностей за работниками сохраняется место работы (должность).

3. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены случаи сохранения работникам заработной платы за время выполнения государственных или общественных обязанностей.

На время прохождения периодических медицинских осмотров, предсменного медицинского освидетельствования за работниками, обязанными их проходить в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сроком на один день сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

1. Командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.

2. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных ст. 173, 177, 212 настоящего Кодекса.

3. За время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

4. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в служебной командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

5. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника и членов его семьи;

2) расходы по провозу имущества работника и членов его семьи.

2. Порядок и размеры компенсации расходов переезду работникам, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Статья 148. Компенсация расходов по использованию личного имущества работника

При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодатель выплачивает компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя.

2. В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха. Перечень работников, занятых на работах, имеющих особый характер, определяется уполномоченным органом по труду.

4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций.
Статья 150. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:

1) вне постоянного места проживания без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства;

2) вне постоянного места проживания, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства;

3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом.

2. Выполнение основных видов полевых работ связано с ежегодным выездом работников к месту производства работ и возвращением после полевого сезона к месту постоянного проживания (базирования партии, отряда, экспедиции).

3. Выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на полевых работах.

4. Полевое довольствие не выплачивается работникам за время нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске.

5. При выезде работника из полевой организации в командировку выплата ему полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с настоящим Кодексом.

6. Размер полевого довольствия не учитывается при исчислении средней заработной платы работников организаций.

7. Порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном и трудовом договорах и (или) актом работодателя по согласованию с представителями работников.

8. При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте, участке проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ). Данный порядок может применяться независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха.

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

2. Основанием для выплаты социальных пособий за счет средств работодателя являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием и в других случаях.

4. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. Размеры социального пособия, порядок их назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

6. Социальное пособие выплачивается работодателем:

1) при временной нетрудоспособности, наступившей в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья по вине работодателя со дня начала временной нетрудоспособности и до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

2) за время отпусков по беременности и родам и отпусков женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, на весь период отпусков, подтвержденных листками нетрудоспособности.
Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Статья 152. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб либо вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан.

2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан.

2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

2) за ущерб, причиненный имуществу работника;

3) за вред, причиненный здоровью работника.

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в связи с необходимостью работодателя произвести излишние расходы.

4. Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных индивидуальным и коллективным трудовым договорами.

1. Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, изменения условий трудового договора, отстранения от работы, прекращения (расторжения) трудового договора.

2. Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Статья 155. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме.

1. При причинении работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей увечья или иного повреждения здоровья по вине работодателя, в результате которого работник полностью или частично утратил трудоспособность, работодатель обязан возместить ему вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

2. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного здоровью работников, определяется уполномоченным государственным органом по труду.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Неполученные доходы работодателя возмещаются работником в случаях:

1) если неполученные доходы возникли вследствие разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, доверенную работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

2) если неполученные доходы возникли вследствие недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей.

3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

4. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Статья 158. Ограничение материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

1. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своей средней месячной заработной платы.

2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в размере выше средней месячной заработной платы работника может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Работники моложе восемнадцати лет несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан;

3) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (употребления их аналогов);

5) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

6) умышленного разглашения сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, доверенных работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) причинения ущерба преступными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Статья 160. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности

1. Работник, достигший восемнадцатилетнего возраста, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель (представитель работодателя) заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2. Работники, достигшие восемнадцатилетнего возраста, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель (представитель работодателя) заключают в письменной форме договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, утверждается в коллективных договорах либо актом работодателя, принятым по согласованию с представителями работников.
Статья 161. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая (ущерб) вред другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и судами, либо иными органами по соглашению сторон.

2. Индивидуальные трудовые споры согласительной комиссией рассматриваются, если стороны трудового договора пришли к соглашению о рассмотрении индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.

3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

1. Согласительная комиссия создается на паритетных началах в равном числе от работодателя и работников.

2. Количественный состав членов согласительной комиссии, при равном их числе от работодателя и работников, срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.

3. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя (представителя работодателя). Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.

4. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления работником (представителем работника).

5. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии об удовлетворении требования заявителя подлежит исполнению противоположной стороной в течение трех рабочих дней.
Статья 164. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

1. Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении (прекращении) трудового договора или вручения работнику трудовой книжки;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Сроки обращения не распространяются на требования о возмещении вреда, причиненного здоровью работника. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению требования работника.

3. В случае пропуска стороной по уважительным причинам сроков исковой давности, они могут быть восстановлены судом.

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (государственной пошлины и издержек, связанных с производством по делу).

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.

3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи.

4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.
Статья 167. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению суда

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по судебному решению по индивидуальному трудовому спору, при отмене решения в порядке, установленном законодательным актом Республики Казахстан, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.