Работники моложе восемнадцати лет в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

1. Запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет на работах:

1) тяжелых (особо тяжелых), с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

2. Запрещается переноска и передвижение работниками моложе восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. Список работ, на которых запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками моложе восемнадцати лет определяются уполномоченным государственным органом по труду.

Статья 170. Обязательные медицинские осмотры работников моложе восемнадцати лет

С гражданами в возрасте до восемнадцати лет трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем работники до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

1. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

2. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 173. Особенности режима труда и отдыха для работников моложе восемнадцати лет

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в режиме суммированного рабочего времени, а также направлять их в служебную командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом.

1. Работники моложе восемнадцати лет несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своей средней месячной заработной платы, за исключением случаев, указанных в пункте 2 настоящей статьи.

2. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника моложе восемнадцати лет в случаях:

1) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (употребления их аналогов);

2) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

3) умышленного разглашения сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, доверенную работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

4) причинения ущерба преступными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Глава 15. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с

семейными обязанностями
Статья 175. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

2. Запрещается подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами определяются уполномоченным государственным органом по труду.

1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять их в служебную командировку, если на основании медицинского заключения им запрещается указанная работа.

2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении ухода указанными категориями работников.
Статья 178. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) женщинам (отцам), имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) женщинам (отцам), имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи, либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (рабочей смены).

3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, за время перерывов женщинам (отцам, усыновителям) сохраняется средняя заработная плата.
Статья 179. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, может устанавливать им режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного режима рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

1. Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработной платы, исчисленной из средней заработной платы по прежней работе.

2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине соответствующей на основании медицинского заключения работы либо невозможности перевода на другую работу из-за ее отсутствия, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением работодателем за все пропущенные вследствие этого рабочие дни средней заработной платы по прежней работе.
Статья 182. Отпуска по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей семьдесят) календарных дней после родов.

2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - сто четырнадцать) календарных дней после родов.

3. Исчисление отпусков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей, предоставляется (одному из родителей) оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю - одному, воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работникам, усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по выбору работника.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в стаж работы по специальности, если иное не предусмотрено законодательным актом Республики Казахстан.
Глава 16. Особенности регулирования труда работников, работающих

по совместительству
Статья 185. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и с работниками на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

2. Работнику, работающему по совместительству, выплата социального пособия производится работодателем по выбору работника.

Статья 186. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать полуторную продолжительность рабочего времени, установленную настоящим Кодексом.

1. Работникам, работающим по совместительству, ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск может по соглашению с работодателем предоставляться одновременно с отпуском по другой работе.

2. Если продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Глава 17. Особенности регулирования труда работников, занятых на

тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и

(или) опасными (особо опасными) условиями труда
Статья 188. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

1. Для работников, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых (особо тяжелых) работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду.
Статья 189. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах и работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду.

Работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, могут устанавливаться доплаты в размерах, определенных системой оплаты труда работников организаций.

Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых государственными органами управления и на основе коллективного договора.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

1. В трудовом договоре должно быть указано условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Статья 194. Дополнительные основания расторжения трудового договора, по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 51 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя также в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) статьи 51 настоящего Кодекса за семь календарных дней.
Глава 19. Особенности регулирования труда работников, работающих

вахтовым методом
Статья 196. Особенности работы вахтовым методом

1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Статья 197. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники моложе восемнадцати лет, беременные женщины. Иные работники не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

2. Продолжительность вахты не может превышать тридцати календарных дней.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников продолжительность вахты может быть увеличена до сорока пяти календарных дней.

1. При вахтовом методе работы для работников устанавливается суммированный режим рабочего времени.

2. У четным периодом при режиме суммированного рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год.

3. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Кодексом.

4. Не допускается предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в период межвахтового отдыха.
Глава 20. Особенности регулирования труда домашних работников,

работающих у работодателей - физических лиц
Статья 200. Особенности заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с домашними работниками

1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (услуги) в домашнем хозяйстве у работодателей - физических лиц.

2. Работодатель после заключения или прекращения трудового договора с домашним работником не издает приказ (распоряжение) о зачислении либо увольнении работника и не вносит сведения о работе в трудовую книжку работника.

3. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.

4. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсации в связи с потерей работы устанавливаются в трудовом договоре.
Статья 201. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников

На домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом, при этом режим работы, порядок предоставления выходных дней, ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни домашнего работника определяются в трудовом договоре.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяются в трудовом договоре.

Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем рассматриваются соглашением сторон или судами.

1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя.

2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
Статья 205. Условия выполнения надомных работ

1. Надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и когда для их выполнения могут быть обеспечены государственные стандарты, правила по безопасности и охране труда работника.

2. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия:

1) о выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) о порядке и сроках обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;

3) о порядке и сроках вывоза готовой продукции;

4) о возмещении компенсационных и иных выплат работнику.
Статья 206. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда работника, выполняющего работы на дому

Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя над соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и по соблюдению этих условий для работника, выполняющего работы на дому, определяются в трудовом договоре.

В случае использования при выполнении работ оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за их износ, а также возмещать иные расходы, связанные с выполнением надомных работ.

2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового и коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с работниками, не являющимися инвалидами.

2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда.

3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым и коллективным договорами.

4. Рекомендации уполномоченных государственных органов, а также медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Статья 210. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов

1. Работникам - инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников инвалидов первой и второй группы не может превышать семи часов.
Статья 211. Ограничение применения режима суммированного рабочего времени для работников-инвалидов

1. Для работников - инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного режима рабочего времени.

2. Работникам - инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный режим рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.
Статья 212. Ограничение ночной, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Работникам-инвалидам ежегодный трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

1. Работникам-инвалидам первой и второй группы работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

2. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется одновременно с ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника предоставляется в другое время рабочего (календарного) года.
Глава 23. Особенности регулирования труда государственных служащих
Статья 215. Условия поступления на государственную службу

1. Лицо, поступающее на государственную службу:

1) должно обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям;

2) обязано предоставить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

2. Занятие административной государственной должности осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки.

3. Квалификационные требования к административным государственным должностям разрабатываются и утверждаются государственными органами на основе типовых квалификационных требований к категориям должностей.

1. Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящей статьи.

2. Условия и порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности, в том числе порядок формирования конкурсной комиссии, определяются уполномоченным органом по делам государственной службы Республики Казахстан.

3. Участники конкурса, получившие положительное заключение конкурсной комиссии, имеют право занятия административной государственной должности. Руководитель государственного органа обязан издать приказ о назначении на объявленную должность участника, получившего положительное заключение конкурсной комиссии. При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные законодательством для поступления на государственную службу.

4. Кадровый резерв для занятия должностей административных государственных служащих формируется уполномоченным органом по делам государственной службы Республики Казахстан и его территориальными подразделениями в соответствии с требованиями, установленными законодательством о государственной службе. Граждане, зачисленные в кадровый резерв, могут в течение года с момента прохождения конкурса заключить трудовой договор на соответствующую административную государственную должность без прохождения конкурса.

5. Занятие административной государственной должности административным государственным служащим может осуществляться без конкурсного отбора в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности с согласия административного государственного служащего и уполномоченного органа по делам государственной службы Республики Казахстан или его территориального подразделения.

6. На занятие административной государственной должности вне конкурса имеют право политические государственные служащие, а также депутаты Парламента, маслихатов, работающие на постоянной основе, прекратившие свои полномочия и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок занятия административных государственных должностей политическими государственными служащими и депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, определяется Президентом Республики Казахстан.
Статья 217. Ограничения при поступлении и прохождении государственной службы

1. Не допускается поступление на государственную службу:

1) лиц, не обладающих гражданством Республики Казахстан;

2) лиц, не достигших восемнадцати лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством Республики Казахстан;

3) лиц, признанных в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

4) лиц, лишенных судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;

5) лиц, имеющих в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих должностей установлены в квалификационных требованиях;

6) лиц, отказавшихся принять на себя ограничения, установленные законодательством о государственной службе Республики Казахстан;

7) лиц, которые в течение года перед поступлением на государственную службу привлекались к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

8) лиц, на которых в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;

9) лиц, имеющих судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке.

2. Государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической (за исключением индивидуальной трудовой педагогической деятельности), научной, творческой деятельности и оплачиваемой трудовой деятельности работников государственных медицинских учреждений.

3. Государственный служащий обязан соблюдать ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, установленные законодательством о государственной службе.
Статья 218. Недопустимость на государственной службе совместной службы близких родственников

1. Государственные служащие не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками и супругами.

2. Государственные служащие, нарушающие требования пункта 1 настоящей статьи, если они добровольно в течение трех месяцев с момента обнаружения указанного нарушения его не устранят, подлежат переводу на должности, исключающие такую подчиненность, а при невозможности такого перевода один из этих государственных служащих подлежит увольнению.
Статья 219. Классификация должностей государственных служащих
1. Классификация политических должностей государственных служащих устанавливается законодательством о государственной службе. Реестр должностей политических государственных служащих утверждается Президентом Республики Казахстан.

2. Реестр должностей административных государственных служащих по категориям утверждается Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа по делам государственной службы Республики Казахстан.

Административные государственные служащие в целях определения уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работать с гражданами проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации административных государственных служащих утверждаются Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа по делам государственной службы Республики Казахстан.

Административный государственный служащий может быть по письменному распоряжению руководителя государственного органа привлечен к работе в выходные и праздничные дни для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа государственного органа в целом или его отдельных подразделений.

1. Оплата труда государственных служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для безусловного и исчерпывающего исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию государственных органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

2. Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании Единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.

3. Стаж государственной службы с целью определения должностного оклада для политических и административных служащих исчисляется в порядке, установленном Президентом Республики Казахстан.

Государственным служащим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

1. В случае перевода административного государственного служащего либо в связи с назначением политического государственного служащего на другую государственную должность, если государственным служащим не был использован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по прежнему месту работы, на новом месте работы ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен до истечения срока, установленного настоящим Кодексом.

2. По решению руководителя государственного органа государственный служащий может быть отозван из ежегодного или дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году.
Статья 225. Поощрения государственных служащих

1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и за другие достижения в работе государственный служащий может быть поощрен:

1) единовременным денежным вознаграждением;

2) объявлением благодарности;

3) награждением ценным подарком;

4) иными формами поощрения, предусмотренными законодательством Республики Казахстан.

2. За особые заслуги государственные служащие награждаются государственными наградами Республики Казахстан.
Статья 226. Дисциплинарный проступок государственного служащего

Дисциплинарный проступок государственного служащего - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение государственной и трудовой дисциплины, нарушение норм служебной этики, совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение установленных ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.

За совершенный дисциплинарный проступок на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) отказ в наделении соответствующими полномочиями;

6) освобождение от выполнения государственных функций;

7) понижение в должности;

8) увольнение от занимаемой должности.

Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан утверждаются Президентом Республики Казахстан.

1. Основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются:

1) подача заявления об увольнении по собственному желанию;

2) достижение пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора на один год;

3) представление административным государственным служащим заведомо ложных сведений о доходах и имуществе;

4) несоблюдение ограничений, установленных настоящим Кодексом;

5) отказ в передаче в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности;

6) утрата гражданства Республики Казахстан;

7) совершение коррупционного правонарушения;

8) внеконкурсное занятие административной государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом;

9) отрицательные результаты аттестации;

10) иные основания, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.

2. Увольнение от должностей административных государственных служащих производится соответствующим должностным лицом государственного органа, имеющим право приема на административную государственную должность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. В случае незаконного увольнения административный государственный служащий имеет право обжалования в уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод.

1. Смена политических государственных служащих не может служить основанием для увольнения от занимаемой должности административного государственного служащего по инициативе вновь назначенных политических государственных служащих.

2. Не являются основаниями для увольнения от занимаемой должности административных государственных служащих случаи изменения структуры управления, переименования должностей, сокращение штата государственного органа без фактического сокращения численности и (или) существенного изменения условий прохождения государственной службы.
Статья 231. Компенсации административным государственным служащим при ликвидации или реорганизации государственного органа

В случае увольнения от занимаемой должности административного государственного служащего, имеющего стаж работы в государственных органах не менее трех лет, при ликвидации государственного органа либо сокращения численности или штата работников производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат.

1. Поступление на государственную службу политических государственных служащих осуществляется на основании назначения либо избрания, а также в других случаях в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан.

Дополнительные требования, предъявляемые для поступления на политическую государственную службу, определяются Президентом Республики Казахстан.

2. Система оплаты труда политических государственных служащих определяется Президентом Республики Казахстан.

3. Правила порядка наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих определяются Президентом Республики Казахстан.

4. Политические государственные служащие уходят в отставку на основаниях и в порядке, установленных Конституцией и законодательством о государственной службе Республики Казахстан.

5. Отставка политического государственного служащего принимается или в ней дается мотивированный отказ государственным органом или должностным лицом, назначившим (избравшим) политического государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или отказе в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке политический служащий должен продолжать исполнение служебных полномочий.

6. Грубое нарушение должностных полномочий, совершение проступков, не совместимых с нахождением на государственной службе, не могут служить основанием для отставки политического государственного служащего, а являются основанием для увольнения от занимаемой должности. Основания и порядок увольнения от занимаемой должности с политическими государственными служащими определяются Президентом Республики Казахстан.

7. Должностными лицами, обладающими правом на отставку, и должностными лицами, обязанными подать в отставку, являются должностные лица, предусмотренные законодательством о государственной службе.
Глава 24. Особенности регулирования труда дипломатических работников
Статья 233. Условия поступления на дипломатическую службу

1. Лицо, поступающее на дипломатическую службу:

1) должно обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям;

2) обязано представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

2. Поступление на службу в органы дипломатической службы осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки.

3. На дипломатическую должность может быть назначен гражданин Республики Казахстан, имеющий высшее образование, обладающий для выполнения возложенных на него обязанностей соответствующими деловыми, моральными, профессиональными качествами и состоянием здоровья.

Перечень дипломатических и административно-технических должностей органов дипломатической службы утверждается Президентом Республики Казахстан.

1. Работникам дипломатической службы, занимающим штатные дипломатические должности, присваиваются дипломатические ранги.

2. Дипломатический ранг сотрудника, как правило, должен соответствовать занимаемой должности дипломатической службы или быть на одну ступень выше или ниже ее.

3. Порядок присвоения дипломатических рангов утверждается Президентом Республики Казахстан.

1. Оплата труда работников дипломатической службы, занимающих в органах дипломатической службы за рубежом штатные дипломатические и административно-технические должности, определяется с учетом политических, социально-экономических и материально-бытовых условий в стране пребывания.

2. Работники дипломатической службы, занимающие в органах дипломатической службы штатные дипломатические должности, имеют право на получение денежных выплат за дипломатический ранг, знание иностранных языков, работу со сведениями, составляющими государственные секреты, а также на ежегодную денежную компенсацию стоимости представительской экипировки в размерах, установленных Правительством Республики Казахстан.

3. Положение о представительской экипировке утверждается Правительством Республики Казахстан.

Работникам дипломатической службы предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

К работнику дипломатической службы, занимающему в органах дипломатической службы за рубежом штатную дипломатическую или административно-техническую должность, помимо взысканий, указанных настоящим Кодексом, также могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) задержка в присвоении дипломатического ранга до одного года;

2) понижение в дипломатическом ранге;

3) лишение дипломатического ранга.
Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
Статья 240. Поступление на гражданскую службу

1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Порядок поступления определяется органом государственного управления для соответствующей сферы гражданской службы.

2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением (казенным предприятием), имеющим вакантную должность.

Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется Правительством Республики Казахстан.

3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания приказа.
Статья 241. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе

Гражданский служащий не вправе:

1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;

3) использовать служебное положение в личных целях, не связанных с гражданской службой.
Статья 242. Работа по совместительству гражданских служащих

1. Гражданский служащий вправе заключить трудовой договор по совместительству с работодателем в том же государственном учреждении (казенном предприятии), с которым он уже состоит в трудовых отношениях.

2. При работе по совместительству руководитель государственного учреждения (казенного предприятия) может вводить ограничение на совместительство только в отношении отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой нежелательные последствия на состояние здоровья гражданского служащего и безопасность производства.

3. Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий гражданских служащих в соответствующей сфере деятельности регулируются центральными органами государственного управления по согласованию с уполномоченным органом по труду.

Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, гражданские служащие проходят аттестацию.

Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются центральным органом государственного управления соответствующей сферы деятельности.
Статья 245. Продвижение по гражданской службе

1. Продвижение по службе гражданского служащего осуществляется путем перевода его на вышестоящую должность.

2. Преимущественным правом на продвижение по гражданской службе пользуются гражданские служащие, имеющие высокий уровень квалификации и опыт работы, постоянно повышающие свой профессиональный, квалификационный уровень.

Статья 246. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих

1. Гражданские служащие могут быть направлены в соответствующие организации образования с целью углубления профессиональных знаний и навыков, приобретения профессий и специальностей.

2. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих проводятся органами государственного управления соответствующей сферы деятельности, организациями образования, государственными организациями, научными и учебными центрами.

3. Обучение, переобучение, стажировка, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) гражданского служащего оплачивается за счет средств направляемой организации.

За время учебы гражданского служащего за ним сохраняется занимаемая гражданская должность, а также распространяются гарантии и компенсации.

4. Гражданскому служащему, проходящему повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей, за высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе гражданский служащий может быть поощрен:

1) продвижением по гражданской службе;

2) денежным вознаграждением;

3) объявлением благодарности.
Статья 248. Гарантии и компенсации при выполнении гражданскими служащими обязанностей в интересах государства и общества

Гражданский служащий освобождается от работы на время выполнения обязанностей в интересах государства или общества в случаях, предусмотренных законодательными актами, с сохранением за ним места работы (должности). При этом органы или учреждения, которые привлекают гражданского служащего к выполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают гражданскому служащему средний заработок, исчисляемый в соответствии с законодательством, по занимаемой должности.

Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением (казенным предприятием) в другую местность (другой населенный пункт) по существующему административно-территориальному делению выплачиваются:

стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи (кроме случаев, когда государственное учреждение (казенное предприятие) предоставляет соответствующее средство передвижения);

расходы по провозу имущества;

суточные за каждый день нахождения в пути;

единовременное пособие в размере шести должностных окладов по занимаемой должности;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Статья 250. Оплата труда гражданских служащих

1. Система оплаты труда гражданских служащих устанавливается Правительством Республики Казахстан.

2. Гражданским служащим, работающим в системе здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта в аульной (сельской) местности, по решению местных представительных органов, за счет средств местного бюджета могут устанавливаться повышенные оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3. Перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

1. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью тридцать календарных дней, с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Для отдельных категорий гражданских служащих законодательными актами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Помимо оснований для увольнения работников, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для увольнения гражданских служащих является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Лицам, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом их работоспособности, руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться на срок до одного года.
Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов

малого предпринимательства
Статья 253. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений

1. В целях настоящего Кодекса субъектами малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений, являются физические лица без образования юридического лица, юридические лица со среднегодовой численностью работников до 10 человек.

2. Количество работников определяется на начало каждого календарного года, исходя из занятости на протяжении полного рабочего дня. Если на протяжении года количество работников превышает 10 лиц, субъект малого предпринимательства сохраняет свой статус до окончания этого года.
Статья 254. Прием на работу субъектами малого предпринимательства

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине субъекта малого предпринимательства действие трудового договора с работником начинается с фактического допущения его к работе.

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без каких-либо ограничений.

Субъект малого предпринимательства в одностороннем порядке утверждает правила трудового распорядка с соблюдением требований, определенных статьей 63 настоящего Кодекса.

Субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать режим суммированного учета рабочего времени или разделения рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени.

Условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее чем за месяц до их утверждения. При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

1. За время выполнения государственных и общественных обязанностей средняя заработная плата работников, которые находятся в трудовых отношениях с субъектами малого предпринимательства, выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей.

2. Субъекты малого предпринимательства предоставляют работникам неоплачиваемые отпуска, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами.

3. В случае увольнения работников в связи с призывом на военную службу выплата выходного пособия осуществляется за счет государственного бюджета или организации, в которую работник направляется на военную службу.

На трудовые отношения с участием субъектов малого предпринимательства распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений.

Местные исполнительные органы вместе с территориальными подразделениями уполномоченного органа по труду определяют организации, которые предоставляют субъектам малого предпринимательства платные услуги по проведению инструктажа по безопасности и охране труда, обследованию условий и пожарной безопасности с целью разработки соответствующих рекомендаций.

1. К лицам, состоящим на государственной военной службе, относятся лица, проходящие службу в Вооруженных силах, органах национальной безопасности, Республиканской гвардии Республики Казахстан, во внутренних войсках, военно-следственных органах и военной полиции Министерства внутренних дел, в Службе охраны Президента Республики Казахстан, органах управления и частях гражданской обороны Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям и органах военной прокуратуры, за исключением курсантов военных (специальных) учебных заведений, старшин, сержантов, солдат и матросов срочной службы.

2. К работникам специальных государственных органов относятся лица, состоящие на службе в специальных государственных органах Республики Казахстан, осуществляющих правоохранительную деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
Статья 263. Регулирование труда лиц, состоящих на государственной военной службе и работников специальных государственных органов

1. Труд лиц, состоящих на военной службе, и работников специальных государственных органов регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законодательными актами Республики Казахстан.

2. В соответствии с задачами специальных государственных органов, учреждений и организаций законодательными актами Республики Казахстан для работников, состоящих на военной службе, и работников специальных государственных органов устанавливаются особые условия службы, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

3. Порядок прохождения военной службы лицами, состоящими на военной службе, и труда работников специальных государственных органов определяется специальными законодательными актами Республики Казахстан.