1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

2) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест с целью определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам условий труда;

3) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих вредное и опасное воздействие на работников в процессе трудовой деятельности;

4) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

5) безопасность производственного оборудования - соответствие производственного оборудования требованиям безопасности труда при выполнении им заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической и проектной документацией;

6) безопасность производственного процесса - соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией;

7) вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

8) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

9) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

10) государственные праздники - праздники, посвященные событиям, имеющим общественно-политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан;

11) гигиена труда - комплекс санитарно-гигиенических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

12) гражданский служащий - лицо, занимающее оплачиваемую должность и выполняющее должностные обязанности в целях реализации задач и функций гражданской службы;

13) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих, не являющихся государственными служащими, в государственных органах и учреждениях, а также в государственных казенных предприятиях по исполнению должностных обязанностей, направленная на реализацию задач и функций государства в определенной сфере деятельности;

14) дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, если иное не установлено настоящим Кодексом для отдельных категорий работников;

15) заработная плата - вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством затраченного труда, предусмотренное трудовым договором и требованием трудового законодательства;

16) забастовка - полное или частичное прекращение работы (невыход на работу, невыполнение трудовых обязанностей) работниками с целью удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

17) квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ;

18) коллективный договор - акт письменной формы, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников, регулирующий социальные и трудовые отношения;

19) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы;

20) компенсации - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;

21) мониторинг по безопасности и охране труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

22) национальные праздники - праздники, установленные в Республике Казахстан в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах;

23) несчастный случай на производстве - случай воздействия на работника производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого получена травма или профессиональное заболевание, либо наступило внезапное резкое ухудшение здоровья, отравление работника, которые привели его к временной или стойкой потере трудоспособности либо смерти;

24) нормативы условий труда - нормативы, содержащие эргономические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

25) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

26) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

27) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

28) опасные (особо опасные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или травме работника, либо его смерти;

29) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (трудовому увечью или профессиональному заболеванию) или смерти;

30) отношения, непосредственно связанные с трудом, - отношения, складывающиеся по поводу организации труда и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, ведения и заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда и применении трудового законодательства Республики Казахстан в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, материальной ответственности работников и работодателей, государственного контроля, в том числе общественного контроля, за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, безопасности и охраны труда, разрешения трудовых споров;

31) отпуск - освобождение работника от работы, обусловленной трудовым договором, на определенный период для отдыха и (или) социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы, исчисленной в порядке, установленном настоящим Кодексом;

32) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

33) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

34) переобучение - это форма профессионального образования, позволяющая работнику освоить другую профессию и (или) специальность;

35) повышение квалификации - форма профессионального образования, позволяющая работнику совершенствовать ранее полученные профессиональные знания, умения и навыки;

36) подготовка работников - это форма профессионального образования лиц, ранее не имевших рабочей профессии и специальности;

37) посредник - лицо или организация, привлекаемые сторонами коллективного трудового спора для оказания посреднических услуг по разрешению трудового спора;

38) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников и иные дни, которые устанавливаются законодательными актами Республики Казахстан;

39) представители работников - органы профессиональных союзов и их объединения, другие общественные объединения, а также иные лица и организации, уполномоченные на представительство в соответствии с доверенностью либо решением, принятым на собрании работников, а также иные законные представители работников;

40) представители работодателей - физические и юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

41) предупреждение письменное (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой);

42) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже;

43) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

44) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы, необходимые для работы, производства;

45) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

46) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

47) профессиональное обучение - это система профессионального образования, включающая в себя подготовку, переобучение и повышение квалификации работников;

48) профессиональные и иные праздники - праздники, не наделенные статусом национальных и государственных праздников, отмечаемые отдельными категориями граждан;

49) простой - временная приостановка работы у работодателя по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного характера либо приостановка работы по вине работника;

50) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

51) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

52) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности;

53) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

54) сверхурочная работа - работа, выполняемая сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени;

55) сменная работа - работа в две, либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

56) соглашение (генеральное), отраслевое (тарифное), региональное - правовой акт, заключаемый между социальными партнерами, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

57) социальное партнерство - система отношений и механизмов, направленных на согласование интересов представителей органов исполнительной власти, представителей работодателей и работников в сфере труда;

58) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, предназначенные для защиты работника от вредных и опасных производственных факторов;

59) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

60) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

61) стороны социального партнерства - представители органов исполнительной власти, представители работодателей и работников;

62) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать одного года;

63) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

64) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей людей;

65) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем (представителем работодателя) и работниками обязательств, установленных законодательством, трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка, актами работодателя, уставами или положениями;

66) трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным государственным органом по труду, а также частным агентством занятости;

67) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности согласно актам работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, установленные законодательством и коллективным договором;

68) трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами трудовой деятельности на основе трудовых и коллективных договоров;

69) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации индивидуального и коллективного труда работников и работодателя;

70) трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, не урегулированные ранее между работником (представителем работников) и работодателем (представителем работодателя);

71) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

72) тяжелые физические работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час;

73) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные трудовым договором;

74) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица;

75) уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган Республики Казахстан, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

76) условия безопасности труда - совокупность допустимых факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих отрицательное влияние на работоспособность и здоровье работника в процессе труда;

77) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха работы, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

1. Целями трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений, защиты трудовых прав работников при учете интересов работодателей по повышению эффективности и конкурентоспособности производства, обеспечение социальных гарантий гражданам.

2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются правовое регулирование трудовых отношений, отношений социального партнерства и охраны труда, направленное на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей через стимулирование экономического роста, производительности труда и конкурентоспособности экономики.
Статья 3. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации и принудительного труда;

4) возможность продвижения по работе на более высокие ступени в зависимости от личных способностей и достижений;

5) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

6) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

7) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

8) обеспечение права на отдых.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах, кроме случаев и в порядке, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Свобода труда - право граждан свободно выбирать труд или свободно соглашаться, без каких бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

2. Никто не может получать какие-либо преимущества в реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника или особенностями работы.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Статья 8. Трудовое законодательство Республики Казахстан

1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

2. При наличии противоречий в сфере труда между настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Казахстан действуют нормы настоящего Кодекса.

3. Запрещается включение в другие законодательные акты Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Кодексом и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.
Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, отношения социального партнерства и отношения по безопасности и охране труда в Республике Казахстан.

2. Действие настоящего Кодекса распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

3. Настоящий Кодекс распространяется на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица.

4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан и не могут снижать уровня трудовых прав, свобод и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения социальных партнеров, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудом, регулируются трудовыми и коллективными договорами, актами работодателя, принятыми в порядке, установленным настоящим Кодексом.

2. Положения соглашений социальных партнеров, коллективных и трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

3. Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

4. Работодатель принимает акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, обязательствами, установленными в коллективном договоре.
Статья 11. Действие трудового законодательства Республики Казахстан во времени

1. Акты трудового законодательства Республики Казахстан не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта трудового законодательства на отношения, возникшие до введения его в действие, распространяется в случаях, когда это прямо им предусмотрено.

2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта трудового законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Статья 12. Действие трудового законодательства Республики Казахстан в пространстве

1. Трудовое законодательство Республики Казахстан распространяется на трудовые отношения, а также отношения, связанные с трудом, возникающие на территории Республики Казахстан, если в этих актах трудового законодательства не установлено иное.

2. Акты органов местного государственного управления в сфере труда действуют в пределах территории соответствующих административно-территориальных единиц.
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом или трудовым договором срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты наступления события, которым определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

1. Субъектами трудовых отношений являются:

работник;

работодатель;

представители работников и работодателей.

2. Юридические и физические лица выступают в трудовых отношениях от имени работодателя или работников в пределах делегированных им доверенностью полномочий.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законодательными актами Республики Казахстан или учредительными документами работодателя - юридического лица, а также пунктом 2 настоящей статьи.

2. Трудовые отношения могут возникнуть на основании актов, предшествующих заключению трудового договора:

1) избрания (выборов) на должность;

2) избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового договора.

1. Трудовые отношения возникают на основании акта об избрании (выборов) на должность и трудового договора, если из акта избрания (выборов) вытекает обязанность выполнения работником определенной трудовой функции.

2. Орган, избравший работника, может досрочно прекратить его полномочия в случаях, установленных законодательными актами Республики Казахстан или учредительными документами работодателя - юридического лица.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу

Трудовые отношения возникают на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора, если нормативным правовым актом Республики Казахстан, учредительными документами работодателя или актом работодателя определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения возникают на основании акта о назначении на должность или утверждении в должности и трудового договора в случаях, предусмотренных нормативным правовым актом Республики Казахстан или учредительным документом работодателя.

1. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

2) на охрану труда;

3) на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора;

5) на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже установленного настоящим Кодексом;

6) на отдых;

7) вступать в общественные объединения работников в целях представительства и защиты своих прав и интересов, если иное не предусмотрено законодательным актом Республики Казахстан;

8) на ведение коллективных переговоров как лично, так и через своих представителей, участие в разработке и ознакомление с коллективным договором и актами работодателя;

9) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

10) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

11) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан;

12) на получение гарантий и компенсаций, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективными договорами и соглашениями;

13) на получение ежегодного трудового отпуска;

14) на требование от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в трудовом договоре;

15) на защиту трудовых прав, установленных настоящим Кодексом.

2. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовой распорядок;

3) соблюдать требования по охране труда;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым или коллективным договорами сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую тайну и иную охраняемую законом тайну;

7) возмещать причиненный вред работодателю в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан.

3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

2) издавать акты в пределах своей компетенции;

3) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового и коллективного договора, правил трудового распорядка;

6) привлекать работников к материальной ответственности и налагать взыскания в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов в сфере труда;

8) на возмещение вреда, нанесенного работником;

9) на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;

10) устанавливать работнику испытательный срок;

11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

2. Работодатель обязан:

1) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

2) обеспечивать работникам оплату в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты;

4) знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;

5) предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

6) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены;

8) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

9) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

10) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан;

11) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

12) предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск.

3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Особенная часть
Раздел 2. Индивидуальные трудовые отношения

Глава 3. Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор

1. Работник лично выполняет обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок работодателя.

2. Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и денежные выплаты, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и соглашением сторон.
Статья 22. Гарантии при заключении трудового договора

1. Запрещается отказ в заключении трудового договора:

1) с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет;

2) с гражданами, направленными на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

3) если вступившим в законную силу решением суда установлена обязанность заключения трудового договора;

4) с гражданами, в установленном законодательством порядке избранными на должность, если из акта избрания (выборов) вытекает обязанность выполнения определенной трудовой функции;

5) с несовершеннолетними по мотивам их несовершеннолетия;

6) с инвалидами по мотивам их инвалидности;

7) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) с женщинами в соответствии со списком работ, на которых запрещается применение их труда.

2. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Статья 23. Ограничения заключения трудового договора

Не допускается заключение трудового договора:

1) с гражданами, нетрудоспособными по состоянию здоровья;

2) на работу, противопоказанную по состоянию здоровья;

3) с гражданами моложе четырнадцати лет;

4) с гражданами моложе восемнадцати лет на работы с вредными и опасными условиями труда;

5) с гражданами моложе восемнадцати лет на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;

6) с гражданами на определенные должности и работы, занимать или выполнять которые они лишены права вступившим в законную силу приговором суда;

7) с иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно не проживающими в Республике Казахстан, до получения разрешения уполномоченного органа на трудовую деятельность в Республике Казахстан в установленном порядке, кроме лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан или для которых такое разрешение не требуется.
Статья 24. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку организации;

3) получение работником заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, сложностью выполняемой работы.

Статья 25. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов, номер и дату выдачи лицензии (лицензий), подтверждающей право занятия определенным видом деятельности, фамилию, имя работодателя (представителя работодателя);

фамилию, имя работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, регистрацию индивидуального предпринимателя, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, номер социального индивидуального кода, регистрационный номер налогоплательщика;

2) трудовую функцию (работа по определенной специальности, квалификации или должности);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) условия охраны труда;

9) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

10) права и обязанности работника;

11) права и обязанности работодателя;

12) порядок прекращения, изменения и пролонгации трудового договора;

13) компенсации и гарантии и порядок их выплаты;

14) условия социального страхования;

15) ответственность сторон;

16) дату заключения и порядковый номер.

2. В трудовой договор могут включаться условия об испытании работника, о неконкуренции, о совместительстве, об аттестации, о предоставлении учебного отпуска, об обязательствах работодателя обеспечивать повышение квалификации работника.

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия.

4. Считаются недействительными условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, коллективными договорами, актами работодателя. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, частично ограничивающие применение общих правил по тем или иным вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, установлены настоящим Кодексом.
Статья 26. Условие о неконкуренции

1. По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работника не осуществлять деятельность, способную нанести прямой или косвенный ущерб работодателю (условие о неконкуренции).

2. При включении в трудовой договор условия о неконкуренции работнику по соглашению сторон устанавливается компенсация на период действия этого условия.

3. В случае нарушения работником условия о неконкуренции работник обязан возместить всю или часть компенсации в соответствии с условиями трудового договора.

4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор согласно подпункту 18) статьи 51 настоящего Кодекса в случае нарушения работником условия о неконкуренции.
Статья 27. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок более одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи;

3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером работы или условий ее выполнения, кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи;

4) на время выполнения определенной работы;

5) на время замещения временно отсутствующего работника.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение тридцати календарных дней письменно не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на тот же срок.

3. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 4 настоящей статьи.

4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен на определенный срок в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, или по соглашению сторон.
Статья 28. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет, с согласия родителей или попечителя.

3. С согласия одного из родителей или попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

4. Согласие родителей (попечителей) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (попечители) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор.
Статья 29. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт;

2) свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки - при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

В случае хранения с согласия работника каких-либо документов либо временного их изъятия для выполнения каких-либо установленных государственными органами процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность;

5) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, копия договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов (кроме лиц, освобожденных в соответствии с пенсионным законодательством от уплаты обязательных пенсионных взносов);

8) свидетельство налогоплательщика Республики Казахстан;

9) иные документы, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работодателя и работника. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку в срок не более семи календарных дней.

3. Если после заключения договора трудовым законодательством устанавливаются обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда трудовым законодательством установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

4. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

5. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, с изданием приказа работодателя.

1. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из приказов, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

1. При заключении трудового договора с соглашением сторон может быть установлено испытание для работника с целью проверки соответствия поручаемой работе.

2. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работу без испытания.

3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового и коллективного договоров.

4. Срок испытания включается в стаж работы работника и не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, при этом трудовой договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном сообщении.

6. В случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытание.

7. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении трудового договора, действие договора продолжается, и прекращение его допускается только на общих основаниях.

1. Началом действия трудового договора считается дата его подписания сторонами либо установленная в нем дата.

2. Фактическое допущение к работе или перевод на другую работу осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет административную ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

1. Трудовой договор признается недействительным только в судебном порядке в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, установленного судом;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным;

4) с гражданином, не достигшим четырнадцати лет;

5) с гражданином, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей или законного представителя несовершеннолетнего.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утрату бывшим работником права на оплату труда, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работника влечет его ответственность согласно законодательству Республики Казахстан.
Статья 35. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, по иной специальности, профессии или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке совместительства.

2. Совместительство не разрешается при сокращенной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан.
Статья 36. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан.

Одна из сторон трудового договора вправе внести предложение другой стороне об изменении условий трудового договора. Предложение об изменении условий трудового договора должно быть подано в письменной форме и рассмотрено другой стороной не позднее семи календарных дней со дня его подачи.

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод на другую работу по инициативе одной из сторон допускается только с письменного согласия другой стороны с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

1. О предстоящем переезде работодателя в другую местность работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

2. В случае перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель компенсирует работнику расходы, связанные с переездом, предусмотренные статьей 147 настоящего Кодекса.

3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному в подпункте 1) пункта 1 статьи 56 настоящего Кодекса.

1. В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

2. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае простоя

1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе при выполнении норм выработки.

Статья 42. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

1. Работник по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении, временно переводится на более легкую работу по его инициативе при наличии подходящей работы у работодателя.

2. Соглашением сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе.
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы, с выплатой возмещения ущерба согласно правилам, установленным Правительством Республики Казахстан.

2. В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую работу трудовые отношения с ним прекращаются со дня получения отказа в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 56 настоящего Кодекса.

3. Не допускается перевод работника на другую работу, введение измененных условий труда при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, может осуществляться работодателем без согласия работника.
Статья 45. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, включая реорганизацию, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

2. О введении измененных условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

3. Если работник не согласен на продолжение работы с измененными условиями труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному в подпункте 2) пункта 1 статьи 56 настоящего Кодекса.

1. В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений не прекращается.

2. При смене собственника имущества или реорганизации работодателя юридического лица трудовые отношения продолжаются без изменений.
Статья 47. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений соответствующих уполномоченных органов в пределах своей компетенции.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранять от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность);

8) нарушение порядка заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя;

10) иные основания, предусмотренные настоящим Кодексом для отдельных категорий работников.

1. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание прекратить трудовой договор по соглашению сторон, направляет письменное уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. Трудовым договором может быть предусмотрено право работодателя на прекращение трудового договора с работником без указания причин прекращения трудовых отношений при условии обязательной выплаты работнику установленного соглашением сторон размера компенсационных выплат. При указанных условиях прекращение трудового договора по соглашению сторон производится работодателем без соблюдения требований, установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи с выплатой компенсации в размере не менее средней заработной платы за год.
Статья 50. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора при прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

3. Датой истечения срока трудового договора при прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора при прекращении трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Статья 51. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата испытания при приеме на работу;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения работником без уважительных причин обязательств по трудовому договору, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска к государственным секретам, в случаях, установленных законодательным актом Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя;

17) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

18) нарушения условия о неконкуренции, предусмотренного трудовым договором.

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного в подпункте 1) статьи 51 настоящего Кодекса.

2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, за исключением случаев, предусмотренных в подпунктах 1), 7)-14), 16) статьи 51 настоящего Кодекса.
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1) и 2) статьи 51 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах, не предусмотрен более длительный срок предупреждения, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 2 и 5 настоящей статьи. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. В случае ликвидации работодателя - юридического лица, признанного банкротом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному в подпункте 1) статьи 51 настоящего Кодекса, производится в трехдневный срок со дня вступления в силу решения суда о признании работодателя банкротом.

3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) статьи 51 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением врачебной комиссии.

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6)-13) и 16) статьи 51 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 67 настоящего Кодекса.

5. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за семь календарных дней в случаях:

1) нарушения работодателем законодательства о безопасности и охране труда либо обязательств по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте;

2) сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

5. В течение сроков предупреждения, предусмотренных настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. При расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы в размере, предусмотренном пунктами 2 и 3 статьи 59 настоящего Кодекса.

7. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с условием испытания, вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, письменно предупредив работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за три рабочих дня.

8. По истечении сроков предупреждения, указанных в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и причитающиеся ему денежные выплаты.

9. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

1. Трудовой договор подлежит прекращению по причинам, не зависящим от воли сторон, по следующим обстоятельствам:

1) при призыве (поступлении) работника на военную или альтернативную службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

5) в случае признания работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения;

6) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2)-4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.
Статья 56. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;

4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей по вине работодателя трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья.

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

4. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных в настоящей статье, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
Статья 57. Прекращение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность)

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с его переходом на выборную работу (должность). Основанием для прекращения трудового договора является письменное уведомление работником работодателя и акт избрания работника на выборную работу (должность).

1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения порядка заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) заключения трудового договора на выполнение работы, в нарушение вступившего в законную силу приговора (решения) суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на трудовую деятельность в Республике Казахстан;

4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1)-3) пункта 1 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.

3. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы на условиях и в размере, установленных в пункте 2 статьи 59 настоящего Кодекса при отсутствии вины работника.

1. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица (за исключением случая, предусмотренного в пункте 2 настоящей статьи);

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при прекращении трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, если нарушение порядка заключения трудового договора допущено не по вине работника.

2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем законодательства о безопасности и охране труда либо обязательств по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсации в связи с потерей работы.
Статья 60. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (представителя работодателя), за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (признания судом умершим или безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику под роспись либо направляется ему письмом с уведомлением.
Статья 61. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

1. В день прекращения трудового договора по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку, при отсутствии трудовой книжки иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

2. По заявлению работника (в том числе бывшего) работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

3. При ликвидации либо банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, изменения условий труда работник должен быть восстановлен на прежней работе по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за 3 месяца.