1. 
   Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с "17" мая 2010 г. по "16" мая 2011 г.
   

2. 
   Работник обязуется:
   
   1. 
      добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;
      
   2. 
      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
      
   3. 
      выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
      
   4. 
      не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
      
   5. 
      обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;
      
   6. 
      соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
      
   7. 
      бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
      
   8. 
      принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
      
   9. 
      поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
      
   10. 
       соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
       
   11. 
       не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения;
       
   12. 
       не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
       
   13. 
       исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
       

3. 
   Работник имеет право на:
   
   1. 
      труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
      
   2. 
      защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
      
   3. 
      участие в собраниях;
      
   4. 
      участие в управлении организацией;
      
   5. 
      гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
      
   6. 
      ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
      
   7. 
      социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
      
   8. 
      невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
      
   9. 
      судебную и иную защиту трудовых прав.
      

4. 
   Наниматель имеет право:
   
   1. 
      расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
      
   2. 
      поощрять Работника;
      
   3. 
      требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
      
   4. 
      привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
      
   5. 
      обращаться в суд для защиты своих прав;
      
   6. 
      уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
      отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
      несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
      уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
      
5. 
   Наниматель обязан:
   
   1. 
      организовать труд Работника;
      
   2. 
      рационально использовать труд Работника;
      
   3. 
      обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
      
   4. 
      вести учет фактически отработанного Работником времени;
      
   5. 
      выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
      
   6. 
      обеспечивать охрану труда Работника;
      
   7. 
      в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
      
   8. 
      обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
      
   9. 
      своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
      
   10. 
       обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
       
   11. 
       создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
       
   12. 
       обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
       
   13. 
       оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;
       
   14. 
       отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
       
   15. 
       проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
       
   16. 
       не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
       
   17. 
       исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.
       
6. 
   Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
   
   1. 
      тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.
      

2. 
   Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.
   
3. 
   За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.
   
4. 
   Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
   

7. 
   Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
   
   1. 
      Начало рабочего дня: 8-30
      
   2. 
      Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50
      
   3. 
      Окончание рабочего дня: 10-50
      
   4. 
      Выходные дни: суббота, воскресенье.
      
8. 
   Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
   
   1. 
      трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:
      
      1. 
         основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней;
         
      2. 
         дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.
         
9. 
   Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.
   
10. 
    Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
    
11. 
    За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
    
12. 
    За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
    
13. 
    Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
    
14. 
    Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.
    
15. 
    Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
    
16. 
    Действие контракта прекращается при:
    

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. 
    Контракт может быть досрочно расторгнут:
    
    1. 
       по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
       
       1. 
          неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
          
       2. 
          неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
          
       3. 
          непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
          
    2. 
       По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
       
18. 
    Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
    
19. 
    Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
    
20. 
    Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
    

Контракт продлен на _____________________________________ лет с "___" ____________ ______ г.