19.03.2009, № 44

г. Гродна г. Гродно
О взаимодействии нанимателя и профсоюзного комитета ГМУ ОАО «Белсантехмонтаж-2» в вопросах соблюдения законодательства о труде, исполнения норм коллективного договора и соглашений.

Заслушав информацию по рассматриваемому вопросу заместителя председателя обкома профсоюза Гарчичко С. А. (прилагается), председателя профсоюзного комитета ГМУ ОАО «Белсантехмонтаж-2» Горбовской М. И., президиум Гродненского областного комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать работу нанимателя и профсоюзного комитета по соблюдению законодательства о труде удовлетворительной.

2. Администрации ГМУ ОАО «Белсантехмонтаж-2» устранить недостатки, отмеченные в информации.

3. Профсоюзному комитету обратить внимание на более полное отражение в протоколах заседаний профкома обсуждаемых вопросов по совместной работе с нанимателем по соблюдению законодательства о труде.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам. председателя обкома профсоюза Гарчичко С. А.

Председатель С. Ф. Сульжицкий

ИНФОРМАЦИЯ

о взаимодействии нанимателя и профсоюзного комитета

ГМУ ОАО «Белсантехмонтаж-2» в вопросах соблюдения законодательства о труде, исполнения норм коллективного договора и соглашений

В Филиале Гродненское монтажное управление ОАО «Белсантехмонтаж-2» работает 226 человек, из них 184 рабочих, охват профсоюзным членством составляет 100 %.

С работниками, в основном, ИТР, заключены 63 контракта. Срок абсолютного большинства контрактов составляет 5 лет (с лицами пенсионного возраста – 1 год), в качестве мер стимулирования труда предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 5 дней и повышение окладов до 20 %.

Делопроизводство в кадровой службе ведется на высоком уровне. Трудовые отношения с работниками оформляются приказами, которые составляются грамотно и своевременно. При приеме на работу все работники знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором под роспись.

Приказы под роспись доводятся до сведения исполнителей, в необходимых случаях, в частности, при отзыве из отпуска, замене отпуска денежной компенсацией, привлечении к работе в выходные дни, имеется письменное согласие работников.

На всех работников ведутся личные карточки формы Т-2, на служащих оформлены личные дела.

Трудовые книжки хранятся в сейфе, ведутся правильно, имеется журнал их учета.

В организации создана комиссия по трудовым спорам, однако обращений в нее от работников не поступало.

В результате проверки выявлено, что режим работы сторожей не позволяет рационально использовать норму рабочего времени: при работе всех сторожей имеется недоработка месячной нормы часов, при длительном отсутствии одного их них (отпуск и др.) допускается сверхурочная работа. При этом часы, отработанные сверхурочно, не компенсируются. Нанимателю необходимо произвести и в дальнейшем производить компенсацию сверхурочной работы либо повышенной оплатой, либо предоставлением других дней отдыха по договоренности с работниками.

В 2008 году на работу в организацию принято свыше 20 молодых специалистов. Всем им произведены выплаты, предусмотренные Положением о распределении. Однако некоторым работникам единовременное пособие при переезде на работу в другую местность, предусмотренное ст. 96 ТК, не выплачено.

В трудовых договорах работников отсутствует условие о выходных днях, что противоречит утвержденной Примерной форме трудового договора.

Администрация создает необходимые условия для работы кадровой службы, имеется оргтехника, приобретается нормативная и справочная литература, производится подписка на периодические издания.

Председатель профсоюзного комитета является специалистом по кадрам и принимает непосредственное участие в общественном контроле за соблюдением законодательства о труде. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы исполнения коллективного договора, постановки на жилищный учет, согласования графика отпусков и иных локальных актов, согласуются изменения в коллективный договор, предлагаемые вышестоящей организацией. Проводятся совместные заседания профкома, администрации и комиссии по борьбе с пьянством, на которых рассматриваются нарушения работниками трудовой дисциплины. Ведется учет обучения профактива по правовым вопросам, которое проводится в форме сообщений на заседаниях профкома.

На работников организации распространяется коллективный договор, принятый в вышестоящей организации, которым предусмотрен ряд дополнительных мер по защите социально-экономических интересов трудового коллектива.

Предусмотрены гарантии работникам, с которыми заключаются контракты: установлен минимальный процент повышения тарифной ставки, определены минимальные сроки контрактов для некоторых категорий работников, предусмотрена возможность досрочного расторжения контракта.

Имеется норма об увольнении работников по инициативе нанимателя с согласия профкома.

Определены категории работников, имеющих преимущества при сокращении штатов.

Предусмотрены выплаты:

- при уходе на пенсию в зависимости от стажа работы;

- материальной помощи неработающим пенсионерам;

- материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск;

- компенсаций за проезд;

- вознаграждения за стаж работы;

материальной помощи по различным семейным обстоятельствам.

Имеются нормы о предоставлении социальных отпусков, в том числе с сохранением заработной платы.