КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

«Барановичский государственный университет» на 2013-2016 гг.

1. 
   Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между учреждением образования «Барановичский государственный университет» (далее – Университет) в лице ректора Кочурко Василия Ивановича (далее – Наниматель) и работниками учреждения образования «Барановичский государственный университет», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации сотрудников учреждения образования «Барановичский государственный университет» Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице председателя профсоюзного комитета Попко Павла Ивановича (далее – Профком).
   
2. 
   Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками Университета, направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности университета в решении социально-трудовых, материально-финансовых и профессиональных проблем работников университета.
   
3. 
   Наниматель признает Профком полномочным представителем работников Университета (далее – Работники) в коллективных переговорах и при заключении Договора.
   
4. 
   Нормы и положения Генерального, отраслевого соглашений, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения сторонами коллективного договора.
   
5. 
   Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя и всех Работников, от имени которых он заключен, штатных профсоюзных работников. Действие договора распространяется и на Работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они подтвердят согласие на это в письменном виде.
   
6. 
   Договор подписывается в четырех экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экз.; в Профкоме – 1 экз.; в Барановичском городском исполнительном комитете – 1 экз.; в Брестском областном комитете профсоюза работников образования и науки – 1 экз.
   
7. 
   Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.
   
8. 
   Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в семидневный срок. Переговоры по подписанию нового договора, изменений и дополнений в него не могут превышать 1 месяца.
   
9. 
   Разногласия Сторон рассматриваются на конференции Работников и (или) на совместных заседаниях ректората и профсоюзного комитета в период между конференциями по вопросам, вытекающим из положений Договора.
   
10. 
    Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
    
11. 
    Основными принципами социального партнерства при заключении и выполнении Договора являются:
    

1. 
   равноправие Сторон;
   
2. 
   соблюдение законодательства;
   
3. 
   предоставление полномочий принятия обязательств;
   
4. 
   добровольность принятия обязательств;
   
5. 
   принятие Сторонами реальных обязательств;
   
6. 
   обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
   
7. 
   отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
   
8. 
   взаимное информирование Сторон об изменении ситуации.
   

12. 
    Стороны пришли к соглашению:
    

1. 
   Рассматривать выполнение договора на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома не реже одного раза в полугодие и информировать работников университета.
   
2. 
   Обеспечивать присутствие представителей Сторон с правом совещательного голоса на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, входящих в Договор, а также предоставлять другой стороне материалы и документы по выполнению Договора.
   
3. 
   Принимать меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с выполнением настоящего договора, путем переговоров на основе взаимного уважения.
   

4. 
   Привлекать в соответствии с трудовым кодексом и иными законодательными актами к ответственности должностные лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором.
   
5. 
   Наниматель производит регистрацию коллективного договора в Барановичском городском исполнительном комитете в двухнедельный срок с момента подписания.
   
6. 
   Заключать, для обеспечения прав и социально-экономических интересов обучающихся, между ректором и профсоюзным комитетом студентов Университета соглашение, которое является неотъемлемой частью и приложением к настоящему Договору (приложение 1).
   

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников в соответствии с единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и актами законодательства, регламентирующими данные вопросы.
       
    2. 
       Проводить выплату заработной платы согласно условиям оплаты труда для работников учреждений высшего образования не реже 2 раз в месяц в согласованные с государственным казначейством и банком сроки:
       

• 
  выплата заработной платы за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;
  
• 
  выплата заработной платы за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца.
  

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

1. 
   Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
   
2. 
   Проводить повышенное авансирование при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах работников с последующим перерасчетом заработной платы.
   
12. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Принимать участие в разработке проектов локальных нормативных правовых актов, приказов, других документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников Университета.
       
    2. 
       Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременным и полным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределения учебной нагрузки, премирования, установления доплат и надбавок, оказания материальной помощи.
       
    3. 
       Контролировать полноту исчисления фонда материального поощрения.
       
    4. 
       Способствовать укреплению трудовой дисциплины, развитию инициативы и творчества.
       
    5. 
       Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива локальные нормативные правовые акты, касающиеся условий, организации, нормирования и оплаты труда, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.
       
13. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Решать все вопросы нормирования, оплаты труда, а также текущего премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее — материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи Нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с Профкомом.
       
    2. 
       Распределять, по возможности, нагрузку преподавателей по семестрам равномерно. Разница в нагрузке по семестрам более 150 часов возможна в случае производственной необходимости.
       
    3. 
       Исходить при формировании студенческих групп, как правило, из норматива 25 человек.
       
    4. 
       За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада).
       

5. 
   Включать в счет рабочего времени работников Университета участие в международных и республиканских научных и научно-практических конференциях по персональному приглашению и с согласия Нанимателя.
   
6. 
   Обеспечивать оплату командировочных расходов для работников, завершающих работу над диссертацией, из расчета: в течение двух лет после окончания аспирантуры (докторантуры) – до двух командировок в год по территории Республики Беларусь, суммарная продолжительность которых – для завершающих кандидатскую диссертацию – до 6 дней, докторскую – до 8 дней.
   
7. 
   Устанавливать объем учебной работы и основных видов научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, идеологической и воспитательной и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом по согласованию с Профкомом.
   

Распределение учебной нагрузки профессорско-преподавательскому составу осуществляется заведующими кафедрами по согласованию с профгрупоргами.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

8. 
   Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
   

9. 
   Решать все вопросы, касающиеся условий и стимулирования труда, в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Университета (Приложение 2) на основании решения комиссии по вопросам распределения средств материального стимулирования труда с обязательным включением в их состав представителей Профкома.
   
10. 
    Оказывать материальную помощь работникам согласно условиям оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам Университета (Приложение 2).
    
11. 
    Осуществлять оплату Работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск), согласно законодательству (ст. 67 Трудового кодекса), исходя из фактически выполненного объёма работ.
    
12. 
    Допускать привлечение Работников к сверхурочной работе (статья 119 Трудового кодекса Республики Беларусь), к работе в выходные и праздничные дни, в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде, с согласия Работника с обязательным оформлением приказа, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, предоставлением другого дня отдыха или оплатой не ниже чем в двойном размере. При этом для Работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (статьи 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Проводить семинары для руководителей структурных подразделений Университета по вопросам трудового, гражданского, финансового и другого законодательства, порядка заключения коллективного договора и ответственности за его выполнение.
       
    2. 
       Извещать оперативно всех руководителей структурных подразделений и работников Университета об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты по вопросам трудовых, социально-экономических, правовых и профессиональных интересов Работников.
       
    3. 
       Знакомить работника при заключении трудового договора (контракта) под роспись с настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования «Барановичский государственный университет» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), приказом о приеме на работу, должностной или рабочей инструкцией, при необходимости – иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в Университете.
       

4. 
   Проводить вводный инструктаж по охране труда.
   

1. 
   Приглашать представителя Профкома на совещания, проводимые Нанимателем, по вопросам трудовых и социальных отношений.
   
2. 
   Обеспечивать своевременное составление, утверждение и доведение до ведома работников должностных или рабочих инструкций и графиков работ (сменности).
   
3. 
   Производить изменение существенных условий труда работников после согласования условий с профсоюзным комитетом с последующим уведомлением работников не менее чем за месяц.
   
12. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Участвовать в совещаниях, семинарах, собраниях и других мероприятиях, которые проводит Наниматель по вопросам трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников. Содействовать Нанимателю в проведении мероприятий, направленных на повышение результативной работы в Университете, улучшение условий труда Работников.
       
    2. 
       Проводить организационную и разъяснительную работу с Работниками по соблюдению производственной, трудовой, технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу Университета, соблюдению требований по охране труда (пожарной безопасности и производственной санитарии).
       
    3. 
       Воздерживаться в течение срока действия Договора от забастовок по вопросам, включенным в Договор, при условии его выполнения.
       
13. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Осуществлять изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами Нанимателем по согласованию с Профкомом с уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.
       

1. 
   Установить, что внутренний трудовой распорядок Университета регулируется:
   

• 
  Трудовым кодексом, актами законодательства о труде;
  
• 
  Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  Генеральным и республиканским отраслевым соглашениями, настоящим Договором;
  
• 
  положениями и инструкциями по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов;
  
• 
  штатным расписанием;
  
• 
  графиками работ (сменности);
  
• 
  расписанием учебных занятий, графиком учебного процесса;
  
• 
  графиками отпусков;
  
• 
  приказами (распоряжениями) по вопросам организации и охраны труда;
  
• 
  должностными и рабочими инструкциями работников;
  
• 
  индивидуальным планом работы (для профессорско-преподавательского состава).
  

1. 
   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе Нанимателем по согласованию с Профкомом устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения:
   
   1. 
      выдача денежной премии;
      
   2. 
      награждение ценным подарком;
      
   3. 
      объявление благодарности ректора, награждение грамотой, Почетной грамотой (Приложения 3).
      
2. 
   Включать при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства в их состав представителей Профкома.
   

4. 
   ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
   

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Принимать меры по недопущению экономически и организационно необоснованного сокращения рабочих мест. Своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места. Принимать возможные меры по переподготовке кадров, их трудоустройству.
       
    2. 
       Уведомлять Профком и предупреждать работников не позже чем за три месяца о предстоящей ликвидации Университета, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять после проведения переговоров с профсоюзным комитетом и выработки согласованной программы мер.
       
13. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
       
    2. 
       Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
       
    3. 
       Создать в профсоюзе фонды солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы.
       
    4. 
       Рассматривать вопрос о даче согласия на увольнение, об уведомлении в связи с увольнением в течение 5 рабочих дней.
       
14. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Производить расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации университета), 3, 4, 5, 9 ст. 42 Трудового кодекса с предварительного согласия профсоюзного комитета сотрудников; по пункту 1 ст. 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29, – после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
       
    2. 
       Допускать сокращение академических групп в течение учебного года, перевод Университета на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, только после предварительного согласования с Профкомом.
       
    3. 
       Отдавать предпочтение при сокращении численности или штата работников в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации (помимо категорий, указанных в ст. 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:
       
       1. 
          работникам, являющимся по уважительным причинам единственными кормильцами в семье;
          
       2. 
          работникам при наличии 2 и более иждивенцев (детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет);
          
       3. 
          работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Университете не менее 15 лет;
          
       4. 
          работникам, получившим травму или профзаболевание в Университете;
          
       5. 
          работникам, избранным в состав профсоюзных органов;
          
       6. 
          работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном объеме);
          
       7. 
          женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
          
       8. 
          разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
          
       9. 
          получившим травму или профзаболевание на производстве;
          
       10. 
           избранным в состав профсоюзных органов;
           
       11. 
           членам комиссий по трудовым спорам;
           
       12. 
           работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы Министерства специальностям
           
    4. 
       Не допускать расторжение контракта в связи с истечением его срока с немеющими дисциплинарного взыскания одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.
       
    5. 
       Проводить увольнение работников в связи с сокращением численности или штата структурного подразделения только после следующих упреждающих мер в данном структурном подразделении (отдел, кафедра, факультет):
       
       1. 
          заполнение вакансий;
          
       2. 
          увольнение совместителей.
          
    6. 
       Предоставлять в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
       
    7. 
       Предоставлять преимущественное право работникам из числа профессорско-преподавательского состава, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в Университет при появлении вакансий в течение 1 года после увольнения.
       
    8. 
       Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).
       

9. 
   Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
   
10. 
    Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
    
11. 
    Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
    
12. 
    Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
    
13. 
    Установить, что заключение контрактов с работниками производится после согласования условий контракта с представителем Профкома.
    
14. 
     Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками (за исключением лиц, получивших право на трудовую пенсию), успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого не менее 10 лет с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
    
15. 
    Заключать, как правило, контракты на срок не менее 5 лет с работниками (за исключением лиц, получивших право на трудовую пенсию), успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
    
16. 
    Продлевать контракты с работниками (за исключением лиц, получивших право на трудовую пенсию), успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.
    
17. 
    Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
    
18. 
    Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.
    
19. 
    Установить, что сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
    
20. 
    Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
    
21. 
    Установить, что Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
    
22. 
    Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.
    
23. 
    Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти рабочих дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
    
    1. 
       состояние здоровья;
       
    2. 
       пенсионный возраст;
       
    3. 
       избрания на выборную должность;
       
    4. 
       переезд на постоянное место жительства в другую местность;
       
    5. 
       уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;
       
    6. 
       уход за детьми в возрасте до 14 лет;
       
    7. 
       изменение семейного положения;
       
    8. 
       зачисление в учреждение образования на дневное отделение;
       
    9. 
       трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда.
       

12. 
    Стороны пришли к соглашению, о том, что режим рабочего времени Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Университета.
    
13. 
    Установить, что каждый руководитель структурного подразделения организует учет рабочего времени подчиненных Работников. До начала работы каждый Работник в журнале учета рабочего времени должен отметить свое прибытие, а по окончании – время ухода с рабочего места.
    
    1. 
       Производить предоставление трудовых отпусков работникам согласно графику, утверждаемому Нанимателем по согласованию с Профкомом до 20 апреля. В случае предоставления трудового отпуска работнику в период с 1 января до даты утверждения графика отпусков сроки предоставления трудового отпуска определяются по договоренности между работником и нанимателем.
       
    2. 
       Планировать при составлении графика трудовых отпусков отпуск по желанию работника (в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса), а также, как правило, супругам, работающим в Университете, по их заявлению, одновременно.
       
    3. 
       По соглашению между Нанимателем и работником, продолжительность трудового отпуска которого составляет 32 дня и более, по его заявлению и при согласии Нанимателя, делить трудовой отпуск на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 дней.
       
    4. 
       Предоставлять при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему трудовой отпуск (часть трудового отпуска продолжительностью с учетом п.14.4), а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
       
    5. 
       Определять перечень должностей, которым может быть установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за него по согласованию с Профкомом с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством (Приложение 4).
       
    6. 
       Предоставлять по соглашению между Нанимателем и работником по согласованию с Профкомом в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год в следующих случаях:
       
       1. 
          для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников (с учетом мнения (ходатайства) кафедры, деканата, курирующего проректора);
          
       2. 
          для участия в составе коллективов художественной самодеятельности в конкурсах, фестивалях, гастролях; в спортивных соревнованиях;
          
       3. 
          в связи с необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения (при наличии путевки);
          
       4. 
          при необходимости ухода (на основании заключения медицинского учреждения) за больным членом семьи (супруг/супруга, дети, отец, мать), а также сопровождения его на лечение;
          
       5. 
          матери (отцу) по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года;
          
       6. 
          работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.
          
       7. 
          по другим уважительным причинам (уважительность причин оценивает Наниматель по согласованию с Профкомом);
          
    7. 
       Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
       
    8. 
       Предоставлять по письменному заявлению Работника ему социальные отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:
       
       1. 
          бракосочетание детей Работника – два рабочих дня: в день бракосочетания и в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
          
       2. 
          рождение ребенка – два рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем рождения;
          
       3. 
          бракосочетание Работника – три рабочих дня: в день бракосочетания и в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
          
       4. 
          в связи со смертью близкого родственника (родитель, ребенок, брат, сестра, супруг(-а), бабушка, дедушка) – три рабочих дня, в дни похорон;
          
       5. 
          в даты 50, 55 (для женщин), 60 и 70-летия – один рабочий день.
          
    9. 
       Включать в фактически отработанное время в рабочем году время отпусков без сохранения заработной платы, если продолжительность этих отпусков не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
       
    10. 
        Предоставять беременным женщинам по их желанию трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и (или) после него.
        
    11. 
        Наниматель может с согласия работника при наличии производственной необходимости отозвать работника из трудового отпуска.
        

12. 
    Предоставлять Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
    
13. 
    За прогул без уважительной причины Наниматель вправе уменьшить Работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
    

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, связанных с опасными и (или) вредными условиями труда.
       
    2. 
       Организовывать проведение оздоровления и отдыха Работников путем предоставления путевок на:
       
       1. 
          санаторно-курортное лечение;
          
       2. 
          отдых детей сотрудников в детских лагерях.
          
    3. 
       Информировать Работников об имеющихся возможностях оздоровления.
       
    4. 
       Обеспечить возможность использования спортивных и культурно-бытовых помещений в свободное от учебных занятий время с целью оздоровления Работников.
       
    5. 
       Выделять средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, организации в период зимних каникул новогодних елок и для удешевления стоимости детских подарков, возрождения национальной культуры.
       
    6. 
       Оказывать содействие в предоставлении автотранспорта для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других досуговых поездок бесплатно, согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам.
       
13. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Обеспечить финансирование культурно-досуговых, спортивных и других мероприятий в соответствии с планом работы и сметой Профкома.
       
    2. 
       Организовать оказание помощи неработающим пенсионерам, состоящим на учете в Профкоме, в оздоровлении и решении их бытовых проблем.
       
    3. 
       Реализовывать билеты на спортивные и культурно-массовые мероприятия с предоставлением скидки для членов профсоюза.
       
14. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Организовывать совместно оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, с обязательным участием в ее работе представителей Профкома.
       
    2. 
       Организовывать экскурсии по историческим и памятным местам Беларуси.
       
    3. 
       Организовывать спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные, культурно-досуговые и другие мероприятия для Работников и членов их семей.
       
    4. 
       Обеспечивать штатных сотрудников университета, имеющих детей до 14 лет включительно (по состоянию на 30 ноября текущего года) новогодними подарками.
       
    5. 
       Предоставлять Работникам возможность бесплатного пользования спортивными и тренажерными залами.
       
    6. 
       Выделять при недостаточности собственной культурно-спортивной базы денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха Работников и членов их семей.
       
    7. 
       Содействовать морально и материально развитию художественного самодеятельного творчества Работников.
       
    8. 
       Организовать работу по ведению учета ветеранов труда университета, оказанию им необходимой помощи, проведению мероприятий с их приглашением к участию в проводимых воспитательных, праздничных мероприятиях.
       

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Обеспечивать охрану труда Работников в соответствии со статьями 55, 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
       
    2. 
       Осуществлять постоянный контроль состояния охраны труда, выполнением правил пожарной безопасности в подразделениях университета, принимать меры по усовершенствованию этой работы.
       
    3. 
       Организовывать обучение, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей с периодичностью, установленной законодательством.
       
    4. 
       Подводить ежегодно итоги работы университета по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и других несчастных случаев.
       
    5. 
       Обеспечивать своевременно сотрудников, занятых на работах с вредными условиями, индивидуальными средствами защиты, моющими и другими средствами, в соответствии с действующими нормами (приложение 5), структурные подразделения медицинскими аптечками (приложение 6).
       
    6. 
       Организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников в соответствии с актами законодательства.
       
    7. 
       Осуществлять работу по поддержанию надлежащего состояния корпусов и общежитий в течение учебного года.
       
    8. 
       Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период работы полную информацию об условиях труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим договором.
       
    9. 
       Проводить все виды инструктажа по охране труда, обучение по вопросам охраны труда работающих, согласно требованиям нормативных правовых актов.
       
    10. 
        Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий. Разрабатывать и реализовывать меры по их профилактике.
        
    11. 
        Обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работников, в порядке, установленном законодательством.
        
13. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
       
    2. 
       Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления и рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
       
    3. 
       Осуществлять постоянный общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда.
       
    4. 
       Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
       
    5. 
       Рассматривать периодически на заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя состояние охраны труда в Университете.
       
    6. 
       Анализировать не реже одного раза в год с участием представителя Нанимателя состояние производственного травматизма в Университете, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
       
14. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Постоянно осуществлять контроль за:
       
       1. 
          исполнением должностными лицами и работниками законодательства об охране труда;
          
       2. 
          предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
          
       3. 
          выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
          
    2. 
       Участвовать совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю соблюдения законодательства об охране труда в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к несчастным случаям, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим.
       
    3. 
       предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.
       
    4. 
       Осуществлять постоянный общественный контроль выплаты возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством.
       
    5. 
       Обеспечивать выполнение приложений к коллективному договору, содержащих:
       
       1. 
          список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение 7);
          
       2. 
          перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 8);
          
       3. 
          перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 9);
          
       4. 
          перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 10);
          
    6. 
       Сотрудничать в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственно руководителя или иное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты.
       
    7. 
       Осуществлять прием на работу на должность инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты, и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 82.
       
    8. 
       Проводить обучение общественных инспекторов по охране труда.
       
    9. 
       Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).
       
    10. 
        Проводить работу по формированию у Работников стремления к здоровому образу жизни, преодолению вредных привычек и искоренению курения.
        

12. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Производить учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
       
       1. 
          Предоставлять вне очереди жилое помещение в общежитии университета преподавателям, приглашенным из других вузов и не обеспеченных жильем в г. Барановичи.
          
       2. 
          Предоставлять в первую очередь общежитие преподавателям-молодым специалистам.
          
    2. 
       Содействовать Работникам Университета, нуждающимся в улучшении жилищных условий и не имеющим дисциплинарных взысканий, в реализации прав в области жилищных отношений в том числе, путем частичной оплаты затрат на приобретение и строительство жилья:
       
       1. 
          до 50% официально приглашенным из других вузов остепененным специалистам, проработавшим в университете не менее одного года;
          
       2. 
          до 10% другим остепененным Работникам Университета, имеющим стаж работы в университете не менее одного года.
          

3. 
   Создать постоянно действующую комиссию из числа представителей Нанимателя и Профкома для осуществления регулярного контроля за работой предприятий общественного питания, обслуживающих Работников и студентов Университета.
   
4. 
   Добиваться постоянного повышения качества приготовления пищи и культуры обслуживания. Результаты проверок обсуждать на заседаниях Профкома и ректората.
   
5. 
   Добиваться обеспечения в пунктах общественного питания в меню диетических блюд.
   

12. 
    Наниматель и Профком обязуются:
    
    1. 
       Обеспечивать условия профессиональной подготовки, стажировки, переподготовки, повышения квалификации Работников согласно планам соответствующих структурных подразделений.
       
    2. 
       Выплачивать дополнительно к размеру выходного пособия (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь) материальную помощь в случае призыва Работника на срочную военную службу в размере одного тарифного оклада.
       
    3. 
       Производить сотрудникам, обучающимся в аспирантуре и докторантуре, при наличии средств частичную оплату за обучение в размере до 50% от его стоимости.
       

4. 
   Содействовать изданию монографий Работников, работающих над диссертацией.
   
5. 
   Оказывать материальную и хозяйственную поддержку первичной ветеранской организации сотрудников Университета в осуществлении уставной деятельности.
   
6. 
   Производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь, оплату ритуальных услуг, выделять автотранспорт для похорон Работников Университета и их близких родственников, неработающих пенсионеров, бывших Работников Университета.
   
7. 
   Создать в Университете банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.
   
8. 
   Применять за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе Университета Нанимателю по согласованию с Профкомом следующие виды поощрения:
   
   1. 
      объявление благодарности;
      
   2. 
      награждение ценным подарком;
      
   3. 
      награждение денежной премией;
      
   4. 
      награждение грамотой Университета;
      
   5. 
      награждение Почетной грамотой.
      

12. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
       
    2. 
       Осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома в структурные подразделения Университета для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке, иных формах, не связанных с проведением проверок по соблюдению трудовых и социально-экономических прав Работников, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством (Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 г. № 240).
       
    3. 
       Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в структурных подразделениях университета, а также по итогам проверок, проведенных Профкомом.
       
    4. 
       Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (предоставление мебели, оргтехники, средств связи, бумаги, канцтоваров, в необходимых случаях обеспечивать транспортными средствами).
       
13. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Содействовать обучению профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального страхования, заработной платы.
       
    2. 
       Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии с утвержденной сметой и Положением (Приложение 11).
       
    3. 
       Награждать Почетной грамотой и премировать членов профсоюза в соответствии с Положениями (приложения 12, 13).
       
    4. 
       Информировать Работников и Нанимателя о деятельности Профкома на страницах университетской газеты и интеренет-сайта.
       
14. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива с сохранением среднего заработка.
       
    2. 
       Предоставлять освобожденным выборным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другую равноценную работу (должность) в соответствии с квалификацией и профессиональными качествами.
       
    3. 
       Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
       
    4. 
       Устанавливать при выполнении общественной работы в интересах коллектива председателю Профкома надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.
       
    5. 
       Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
       
    6. 
       Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет Профкома.
       
    7. 
       Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от производственной работы только с предварительного согласия Профкома, а председателя Профкома, кроме того, с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
       
    8. 
       Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в областной, Центральный комитеты профсоюза, Совет областного объединения, Совет федерации профсоюзов Беларуси и не освобожденных от производственной работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
       
    9. 
       Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, 9 статьи 42 и пунктом 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести коллективные переговоры, председателями профбюро, общественными инспекторами по охране труда, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профкома.
       
    10. 
        Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
        

11. 
     Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Университета или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
    
12. 
    Установить, что освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичной профсоюзной организации являются равноправными членами коллектива работников Университета и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.
    
13. 
    Премировать работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов за счет средств соответствующих профсоюзных организаций при наличии средств.
    

12. 
    Каждая из сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
    
13. 
    Наниматель обязуется:
    
    1. 
       Анализировать в процессе осуществления контроля деятельности структурных подразделений Университета ход выполнения на местах настоящего Договора.
       
14. 
    Профком обязуется:
    
    1. 
       Изучать практику социального партнерства в структурных подразделениях Университета, реализацию настоящего Договора на местах, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать заключение Договора.
       
15. 
    Стороны пришли к соглашению:
    
    1. 
       Довести текст настоящего Договора до всех работников Университета, выборным профсоюзным работникам содействовать его реализации на местах.
       
    2. 
       Обеспечить в Университете обязательное ознакомление с Договором всех работников, в том числе впервые принимаемых на работу.
       
    3. 
       Обеспечивать каждой из сторон присутствие представителей своей стороны с правом решающего голоса на заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с Договором, а также предоставлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам.
       
    4. 
       Рассматривать в двухнедельный срок представления о недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме.
       
    5. 
       Привлекать должностные лица за невыполнение обязательств Договора к ответственности в виде:
       
       1. 
          лишения премий и других персональных выплат;
          
       2. 
          привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
          

6. 
   Установить, что сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.
   
7. 
   Установить, что выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.
   

Приложение 1

Приложение 3

• 
  за разработку учебных программ, курсов, внедрение новых методов преподавания;
  
• 
  за получение научных результатов, имеющих важное теоретическое или прикладное значение;
  
• 
  за эффективное методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса;
  
• 
  за внедрение научных и научно-методических разработок в практическое использование;
  
• 
  за хорошую успеваемость, участие в студенческой научно-исследовательской работе;
  
• 
  за создание благоприятных условий труда для работников университета;
  
• 
  за предотвращение хищений материальных средств университета;
  
• 
  за высокую результативность в общественной, культурно-творческой, физкультурно-оздоровительной работе.
  

3. Награждение Почетной грамотой осуществляется на основании приказа ректора университета.

4. Вручение Почетной грамоты осуществляется в торжественной обстановке ректором университета, проректорами или, по поручению ректора, членами Совета университета.

5. Запись о награждении Почетной грамотой заносится в трудовую книжку работника или в личное дело студента.

6. Коллективу структурного подразделения, награжденному Почетной грамотой, выдается премия или материальная помощь в размере до 6 БВ.

7. Работнику университета, награжденному Почетной грамотой, выдается премия или материальная помощь в размере до 3 БВ.

Приложение 5

1. Преподаватели, аспиранты, работающие в лабораториях, учебных и учебно-производственных мастерских, получают средства индивидуальной защиты по нормам пункта № 8 как дежурные.

2. Студентам выдаются средства индивидуальной защиты как дежурные по нормам, предусмотренным для тех категорий работников, работу которых студенты выполняют в порядке самообслуживания.

Основание:

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защита работникам, занятым в организациях образования».

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.

5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

Приложение 6

1. 
   Сторожевые посты в административных и учебных корпусах, общежитиях
   
2. 
   Редакционно-издательский отдел
   
3. 
   Отдел информационных технологий
   
4. 
   Автогараж и ремонтная мастерская
   
5. 
   Материальные склады
   
6. 
   Лаборатория физики
   
7. 
   Лаборатория ТШП
   
8. 
   Лаборатория ТПП
   
9. 
   Лаборатория ТСО
   
10. 
    Лаборатория механической обработки металла
    
11. 
    Столярные мастерские
    
12. 
    Помещения электромонтеров
    
13. 
    Помещения сантехников
    
14. 
    Помещения дворников
    
15. 
    Ректорат (приемная)
    
16. 
    Помещения столовых
    
17. 
    Котельная