Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих»

Приложение 8

2.Столяр (плотник).

3.Слесарь – сантехник.

4.Подсобный рабочий.

5.Уборщик служебных (производственных) помещений.

6.Рабочие строительной группы.

7.Лаборант лаборатории механической обработки металла.

8.Водитель автомобильного транспорта.

9.Тракторист.

10.Газоэлектросварщик.

11.Дворник.

12. Оператор котельной.

13. Слесарь по ремонту автомобилей.

14. Слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов.

• 
  мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не мене 400 грамм;
  
• 
  дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.
  

Перечень и нормы составлены в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2008 г. №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Основание:

1. 
   Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
   
2. 
   Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
   
3. 
   Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
   
4. 
   Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».
   

Основание:

1. 
   Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
   
2. 
   Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
   
3. 
   Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
   

2. На оказание материальной помощи работникам университета, членам профсоюза, направляются средства согласно смете доходов и расходов профсоюзного бюджета на календарный год.

3. Основанием для получения материальной помощи является личное письменное заявление члена профсоюза с предоставлением необходимых подтверждающих документов.

4. Материальная помощь оказывается по решению профсоюзного комитета, которое утверждается соответствующим протоколом заседания профкома.

ОСНОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
5. Материальная помощь может оказываться Работнику в следующих случаях (в размере, определяемом профкомом в пределах утвержденной на год суммы):

1. 
   при рождении ребенка;
   
2. 
   при достижении пенсионного возраста (у мужчин – 60 лет, у женщин – 55 лет);
   
3. 
   вследствие чрезвычайного происшествия или стихийного бедствия;
   
4. 
   при несчастных случаях в семье работника;
   
5. 
   смерти работника (выплачивается родственнику или организатору похорон);
   
6. 
   остронуждающимся ветеранам и пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете в Первичной профсоюзной организации сотрудников учреждения образования «Барановичский государственный университет»;
   
7. 
   смерти близкого родственника (муж, жена, родители, дети);
   
8. 
   продолжительной (свыше 1 месяца) болезни работника;
   
9. 
   малообеспеченным семьям работников (совокупный ежемесячный доход на 1 члена семьи не превышает установленного бюджета прожиточного минимума);
   
10. 
    многодетным семьям работников, имеющим троих и более детей;
    
11. 
    семьям работников, воспитывающим несовершеннолетних детей единственным из родителей;
    
12. 
    частичную компенсацию стоимости дорогостоящих лекарств необходимых работнику;
    
13. 
    частичную компенсацию средств, затраченных на оздоровление (санаторий, профилакторий);
    
14. 
    частичную компенсацию средств, затраченных на оздоровление (лагерь круглосуточного пребывания) детей до 14 лет, находящихся на воспитании в семье Работника.
    
15. 
    при других обоснованных обстоятельствах.
    

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

7. Профком оставляет за собой право отказать в материальной помощи в случае не предоставления необходимых документов.

8. В исключительных случаях на основании ходатайства председателя профбюро (руководителя структурного подразделения) возможно оказание материальной помощи на основании личного заявления члена профсоюза без предоставления подтверждающих документов.

Приложение 12

1. 
   Почетная грамота первичной профсоюзной организации сотрудников учреждения образования «Барановичский государственный университет» профсоюза работников образования и науки (далее – Почетная грамота) учреждена для награждения структурных подразделений профсоюзной организации и членов профсоюза за деятельность, направленную на улучшение социально-экономического положения работников отрасли, достижения Уставных целей и задач, в то числе:
   
   1. 
      за активное участие в жизни профсоюзной организации;
      
   2. 
      за достижения в работе по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
      
   3. 
      за развитие социального партнерства;
      
   4. 
      за успешное осуществление социально-экономических программ, создание благоприятных условий труда для работников отрасли;
      
   5. 
      за плодотворную работу по организации быта и досуга членов профсоюза, развитие культурно-воспитательной и спортивно-массовой работы;
      
   6. 
      в связи с юбилейными датами.
      
2. 
   Предложения по награждению Почетной грамотой вносятся профсоюзным комитетом, членами профкома, советами факультетов, деканами, заведующими кафедрами, руководителями структурных подразделений по согласованию с председателями профсоюзных бюро факультетов либо профсоюзных комитетов сотрудников и студентов университета.
   
3. 
   Награждение Почетной грамотой осуществляется на основании решения профсоюзного комитета.
   
4. 
   Вручение Почетной грамоты осуществляется в торжественной обстановке председателем профсоюзной организации, ректором университета, проректорами, членами профкома.
   
5. 
   Запись о награждении Почетной грамотой заносится в трудовую книжку Работника.
   
6. 
   Материальное вознаграждение:
   
   1. 
      Структурному подразделению, награжденному Почетной грамотой, выдается одноразовое денежное вознаграждение в размере до 10 БВ.
      
   2. 
      Члену профсоюза, награжденному Почетной грамотой, выдается денежное вознаграждение в размере до 5 БВ.
      
   3. 
      Выплата денежного вознаграждения осуществляется за счет средств профбюджета.
      

1. 
   Премирование является материальным поощрением членов первичной профсоюзной организации сотрудников учреждение образования «Барановичский государственный университет за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
   
2. 
   Премирование может осуществляться:
   

• 
  за текущие результаты работы (ежемесячно);
  
• 
  по итогам работы за определенный период времени;
  
• 
  к юбилейным датам (60 (женщины), 65, 70, 75, 80, 85, 90-летие);
  

3. 
   Решение о размерах премирования принимается на заседании профсоюзного комитета сотрудников (председателем профсоюзного комитета, а затем утверждаются на заседании профкома) в зависимости от их вклада. Премироваться могут члены трудового коллектива, активно помогающие профсоюзу в осуществлении его функций, содействующие укреплению социального партнерства.
   

Приложение 15

1. 
   Руководители структурных подразделений
   
2. 
   Главный инженер
   
3. 
   Инженер-энергетик
   
4. 
   Инженер-механик
   
5. 
   Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
   
6. 
   Начальник отдела общественного питания
   
7. 
   Заведующий столовой
   
8. 
   Заведующий производством отдела общественного питания
   
9. 
   Буфетчик
   
10. 
    Заведующий спортивным клубом
    
11. 
    Заведующий студенческим клубом
    
12. 
    Заведующий хозяйством
    
13. 
    Заведующий камерой хранения
    
14. 
    Заведующий складом
    
15. 
    Комендант
    
16. 
    Заведующий общежитием
    
17. 
    Инженер по снабжению
    
18. 
    Кладовщик
    
19. 
    Кастелянша
    
20. 
    Старший кассир
    
21. 
    Продавец непродовольственных товаров
    
22. 
    Механик
    
23. 
    Водитель автомобиля
    
24. 
    Директор библиотеки
    
25. 
    Заместитель директора библиотеки
    
26. 
    Заведующий сектором библиотеки
    
27. 
    Библиотекарь
    
28. 
    Библиограф
    
29. 
    Сторож
    
30. 
    Гардеробщик
    
31. 
    Оператор ЭВМ (ПЭВМ), оказывающий платные услуги
    
32. 
    Лаборант
    
33. 
    Инспектор по контролю за исполнением поручений
    
34. 
    Ведущий юрисконсульт
    
35. 
    Юрисконсульт
    
36. 
    Художник-оформитель
    
37. 
    Методист
    
38. 
    Социальный педагог
    
39. 
    Воспитатель
    
40. 
    Педагог психолог
    
41. 
    Инженер экономист ОИТ
    
42. 
    Паспортист