Прием на работу в соответствии с законодательством сопровождается заключением работником с нанимателем трудового договора в письменной форме.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

По существу, договоры, заключенные на время выполнения определенной работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, время выполнения сезонных работ являются срочными трудовыми договорами.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается сторонами: нанимателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 утверждена примерная форма трудового договора. На основе примерной формы трудового договора наниматели, независимо от формы собственности, имеют право разработать свою форму трудового договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме с указанием конкретного срока его действия и содержащий дополнительные гарантии по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основным нормативным правовым актом, устанавливающим порядок и условия заключения контрактов, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», порядок применения которого предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Максимальный срок действия контракта 5 лет.

В целях повышения социальной защищенности работников, совершенствования вопросов контрактной формы трудовых отношений Главой государства издан Указ Президента  Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180» (далее - Указ), который вступил в силу 13.04.2010.

Данный Указ закрепляет право нанимателя по окончании срока действия контракта заключать трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет.

Также Указом предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Для выполнения работ, оказания услуг организация может заключить с гражданином гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор считается заключенным, если между сторонами в надлежащих случаях в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В частности, в гражданско-правовом договоре необходимо определять конкретный вид работы или услуги, подлежащих выполнению по заданию работодателя, срок выполнения этой работы, а в необходимых случаях – промежуточные этапы с приемкой в установленном порядке промежуточных результатов работ (услуг). Гражданин, с которым заключен данный договор, не может претендовать на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные ТК и локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации, т.е. предоставление трудового и социальных отпусков, внесение записи в трудовую книжку и др.

В процессе хозяйственной деятельности между работником и нанимателем могут возникать разногласия и споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения.

В соответствии со статьей 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС, комиссия) и судами.

Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем статья 241 ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.

Комиссии должны создаваться на всех предприятиях, в организациях, учреждениях, обществах, кооперативах, товариществах независимо от их наименования и формы собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Представители нанимателя назначаются его приказом (распоряжением), а представители профсоюза избираются соответствующим профсоюзным органом.

Количество представителей от нанимателя и профсоюза определяется по соглашению сторон.

  В соответствии со статьей 242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Правом обращения в КТС пользуется только работник. При этом он подает в КТС соответствующее заявление.

Поступившее в КТС заявление подлежит обязательной регистрации.

Лицо, принявшее заявление, должно проставить номер и присвоить входящий номер, а также по требованию работника расписаться на копии заявления. Заявления в КТС должны приниматься от всех работников, которые состоят или ранее состояли в трудовых отношениях с данным нанимателем (по спорам, вытекающим из правоотношений, возникших в период работы у этого нанимателя).

Любое заявление, поступившее от работника в КТС, должно быть вынесено на рассмотрение комиссии.

Отказ в приеме заявления возможен лишь в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему было вынесено соответствующее решение.

Поступившее заявление КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок.

КТС принимает решение по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя. Принятое решение КТС имеет обязательную силу с даты его принятия. В 3-дневный срок после принятия такого решения КТС должна вручить копию решения работнику и нанимателю.

Для обжалования решения КТС установлен десятидневный срок, который начинает течь со дня вручения сторонам трудового спора копии решения.

Решение КТС, вынесенное в пользу работника, имеет обязательную силу для нанимателя и должно быть им исполнено.