|
|
|
страница 1 страница 2 страница 3
|
1) изменение трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности или профессии соответствующей квалификации;
2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия) обусловленные трудовым договором;
3) перевод в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
|
1) перемещение работника на другую должность или работу по другой специальности или профессии, квалификации;
2) перемещение на работу с другими условиями труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия);
3) перемещение в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности;
4) перемещение в другую местность вместе с работодателем.
|
Улучшение редакции.
Улучшение редакции. Все условия труда должны определяться только трудовым договором. Изменение условий труда может произойти вследствие повышения требований к данной работе, что не может рассматриваться как перевод.
Улучшение редакции.
Улучшение редакции.
|
|
2. Перевод на другую работу по инициативе одной из сторон допускается только с согласия другой стороны с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
|
2. Переводом на другую работу не считаются: перемещение на другое рабочее место без изменения условий труда, изменение условий труда в результате изменения требований к данной должности, профессии.
3. Перевод на другую работу по инициативе одной из сторон допускается только с согласия другой стороны на основе внесения соответствующих изменений в трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
|
Дополнение.
Улучшение редакции. Основанием для перевода должен быть подписанный сторонами трудовой договор.
|
17.
|
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному в подпункте 1) пункта 1 статьи 56 настоящего Кодекса.
|
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником расторгается по основанию, предусмотренному в пункте 18 статьи 51 настоящего Кодекса.
|
Расторжение рассматривается как частный случай прекращения договора, имеющего место при наличии инициативы одной из сторон.
|
18.
|
Статья 40. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
1. В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
|
Статья 40. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
1. В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом специальности и квалификации на срок до одного месяца в суммарном выражении в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой рабо-
|
Квалификация и специальность работника должны соответствовать выполняемой работе.
Уточнение максимального срока работы при переводе в случае производственной необходимости.
|
|
3. Отсутствует.
|
те, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 19 статьи 51 настоящего Кодекса.
|
Введение ответственности за отказ от выполнения работы.
|
19.
|
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае простоя
|
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае простоя
|
|
|
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом специальности, квалификации на другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья на срок не более одного месяца.
2. При переводе в случае простоя по вине работодателя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе при выполнении норм выработки.
3. При переводе в случае простоя по вине работника оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
|
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом специальности, квалификации на другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья на срок не более одного месяца в суммарном выражении в течение календарного года.
2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 20 статьи 51 настоящего Кодекса.
|
Уточнение максимального срока работы при переводе в случае простоя.
Отсутствуют критерии определения вины работодателя. Низкая конкурентоспособность на рынке также может рассматриваться как вина работодателя. Простой приносит убытки, и сохранение прежней заработной платы усугубляет положение предприятия.
Введение ответственности за отказ от выполнения Работы.
|
20.
|
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.
|
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы, с выплатой возмещения ущерба согласно правилам, установленным Правительством Республики Казахстан.
.
|
Не ясно, что должен делать работодатель, если у него отсутствует возможность перевести на более легкую работу.
В соответствии с Правилами возмещения ущерба № 201 от 17.03.1993г. работнику не производится доплата, а возмещается утраченный заработок в соответствии со степенью утраты трудоспособности и с учетом степени его вины.
|
|
3. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе.
4. Не допускается перевод работника на другую работу, введение измененных условий труда при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
|
3. Исключить.
4. Исключить
|
У работодателя может отсутствовать такая работа. Кроме того, это будет способствовать тенденции к отказу при приеме на работу.
Согласно п.1 данной статьи уже предусмотрено, что перевод на более легкую работу производится в соответствии с медицинским заключением.
|
21.
|
Статья 44. Перемещение работника на другое рабочее место, переименование должности (работы)
|
Статья 44. Перемещение работника на другое рабочее место
|
Из названия исключен вопрос, который не раскрывается в тексте статьи.
|
|
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате обусловлена при заключении трудового договора.
|
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.
|
Улучшение редакции. Иначе получается, что переводом считается перемещение на работу, обусловленную при заключении трудового договора.
|
22.
| |
страница 1 страница 2 страница 3
|
Смотрите также:
Предложения кррк к проекту Трудового Кодекса Республики Казахстан от 12. 03. 2004г
498,65kb. 3 стр.
Предложения кррк к проекту Трудового Кодекса Республики Казахстан от 12. 03. 2004г
146,74kb. 1 стр.
Предложения к проекту Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях
481,25kb. 1 стр.
|
|