|
|
|
страница 1 | страница 2 страница 3
| Статья 45. Изменение условий труда
1.В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
Статья 45. Изменение условий труда
1.В связи с изменениями в организации производства, включая реорганизацию соответствующего подразделения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменение организационной структуры управления и т.д., или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении работы в той же должности, по той же специальности и квалификации, обусловленной трудовым договором.
|
Изменение организации производства часто проявляется в изменении организационной структуры управления.
Изменению организации производства не обязательно должно сопутствовать сокращение объема работ у работодателя, и наоборот.
Улучшение редакции. Приведение в соответствие с пп.63 п.1 ст.1 настоящего проекта.
|
23.
| Статья 46. Трудовые отношения при смене собственника имущества или реорганизации работодателя
3. Переименование должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и или трудового договора, может осуществляться работодателем без согласия работника. Переименование не является основанием для расторжения трудового договора.
| Статья 46. Трудовые отношения при смене собственника имущества или реорганизации работодателя
3. Исключить.
|
Данные положения не относятся к смене собственника или реорганизации работодателя (см. ст.45 Гражданского Кодекса Республики Казахстан).
|
24.
| Статья 47. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных соответствующими уполномоченными органами в пределах своей компетенции.
2. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах Республики Казахстан, работодатель обязан отстранять от работы работника: | Статья 47. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений соответствующих уполномоченных органов в пределах своей компетенции.
2. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранять от работы работника: |
Улучшение редакции. Составленное постановление или решение не является принятым или вступившим в силу.
Улучшение редакции.
|
|
1) находившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
|
1) находившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
4. Отстранение работника от работы осуществляется устным распоряжением согласно подчиненности, с последующим изданием акта работодателя и ознакомлением с ним отстраненного работника, на срок до устранения причин, послуживших основанием для отстранения, либо до даты расторжения трудового договора по такой причине, если она является одним из оснований ст.51 настоящего Кодекса.
|
Речь идет о состоянии работника, а не о группе болезней (алкоголизм, наркомания, токсикомания), характеризующихся влечением к приему различных вещества, вызывающих опьянение, кратковременную эйфорию.
Уточнение порядка отстранения.
Работник, с которым по данному факту расторгается трудовой договор, не должен более допускаться к работе.
|
25.
|
Статья 48. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
|
Статья 48. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) Исключить;
6) Исключить;
|
Данный пункт фактически заменяет расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон, поскольку сторона, изъявившая желание прекратить трудовой договор, является инициатором. Соглашение сторон является частным случаем расторжения по инициативе работника, когда работодатель согласен на дату, предложенную работником.
Отказ работника от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях не обязательно должен повлечь расторжение трудового договора, а только в случае, если это нужно работодателю, а следовательно по его инициативе. Это частный случай п.3.
|
|
7) переход работника на выборную работу (должность);
8) нарушение порядка заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя;
Отсутствует
|
7) Исключить;
8) Исключить;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя;
При прекращении трудового договора по перечисленным в настоящей статье основаниям в акте работодателя указываются соответствующие пункты статей 49-51, 54-58.
|
Работника никто не может обязать перейти на выборную работу, за ним остается право выбора. Поэтому это частный случай расторжения по инициативе работника.
Невозможно прекратить договор, который является недействительным.
Уточнение. Стороной трудового договора с работодателем выступает не руководитель организации работодателя, а физическое лицо, которое по условиям данного договора принимается на работу в эту должность. Уточнение. Иначе на практике будут указываться пункты настоящей статьи.
|
26.
|
Статья 49. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание прекратить трудовой договор по соглашению сторон, направляет письменное уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. Трудовым договором может быть предусмотрено право работодателя на прекращение трудового договора с работником без указания причин прекращения трудовых отношений при условии обязательной выплаты работнику установленного соглашением сторон размера компенсационных выплат. При указанных условиях прекращение трудового договора по соглашению сторон производится работодателем без соблюдения требований, установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи с выплатой компенсации в размере не менее средней заработной платы за год.
|
Исключить.
|
Данные пункты (1-3) фактически заменяют расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон, поскольку сторона, изъявившая желание прекратить трудовой договор, является инициатором.
Фактически это не соглашение сторон по расторжению трудового договора, а условие трудового договора в части расторжения договора по инициативе работодателя без объяснения причин.
Не каждый работодатель сможет выплатить годовой заработок.
Исключение случаев, когда работник, отработавший неделю, может претендовать на годовой заработок.
|
27.
|
Статья 50. Прекращение трудового договора по истечении срока
4.Датой истечения срока трудового договора при прекращении трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) либо день завершения приема - передачи имущества (документации) работодателя.
|
Статья 50. Прекращение трудового договора по истечении срока
4.Датой истечения срока трудового договора при прекращении трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
|
Не ясно, по какому признаку выход на работу отсутствующего работника приравнивается к завершению приема-передачи имущества работодателя.
|
28.
|
Статья 51. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
5) отрицательного результата испытания при приеме на работу;
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического
|
Статья 51. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации - юридического лица, либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
3) выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (несоответствия квалификации работника требованиям должностной инструкции, квалификационного разряда работника – разряду выполняемой работы по профессии), определяемой на основе результатов аттестации кадров или тарификации труда;
5) решения расторгнуть договор в течение испытательного срока, без указания причин;
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение;
|
Уточнение.
Уточнение критериев выявления недостаточности квалификации. Предполагается, что работник, принимаемый на работу, должен соответствовать предъявляемым требованиям или иметь такое обязательство перед работодателем. Аттестация – процедура определения соответствия квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника требованиям занимаемой должности. Тарификация труда включает тарификацию работ (определение ее сложности и отнесение к определенному разряду тарифной сетки) и индивидуальную тарификацию рабочих (присвоение работнику разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника).
Испытание проходит уже после приема на работу, а не после. Отрицательный результат испытания представляет собой, как правило, субъективное мнение работодателя, исходящее из оценки выполненной работы, соответствия ценностям организации, духу команды, умению работы в команде, и т.д.
Речь идет о состоянии работника, а не о группе болезней (алкоголизм, наркомания, токсикомания), характеризующихся влечением к приему различных вещества, вызывающих опьянение, кратковременную эйфорию.
Улучшение редакции.
|
|
опьянения (их аналогов);
13) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключение трудового договора;
|
13) повторного неисполнения работником без уважительных причин обязательств по трудовому договору, если он имеет взыскание;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключение трудового договора;
|
В соответствии с предложениями по п.10 (ст.1, п.1, пп.13).
Из текста редакции выходит, что ложные документы или сведения, на основе которых был заключен трудовой договор, могут являться основанием для расторжения трудового договора, что противоречит здравому смыслу.
|
|
16) нарушения законодательства Республики Казахстан либо однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителями, либо руководителем филиала (представительства) работодателя;
18) отсутствует;
19) отсутствует;
20) отсутствует;
21) отсутствует;
22) отсутствует;
23) отсутствует.
|
16) нарушения законодательства Республики Казахстан руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителями, либо руководителем филиала (представительства) работодателя, которые повлекли или могли повлечь причинение ущерба организации работодателя;
18) письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
19) письменного отказа работника от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости;
20) письменного отказа работника от временного перевода на другую работу в случае простоя;
21) письменного отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья;
22) письменного отказа работника от продолжения работы при изменении условий труда;
23) решения расторгнуть трудовой договор без указания причин, с выплатой компенсации в размере не менее 3-х кратной величины среднемесячной заработной платы, исчисленной в порядке, установленном настоящим Кодексом.
|
В глоссарии нет определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. К ним согласно действующего Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» относятся п.6-9 ст.51 данного проекта.
Согласно п.15 (в ст.39, п.3 проекта ссылка на подпункт 1 пункта 1 статьи 56).
Согласно п.16, в соответствии с предложением к ст.40 (п.3) проекта.
Согласно п.17, в соответствии с предложением к ст.41 (п.3) проекта.
Согласно п.18, в соответствии со ст.43, п.2 проекта.
В соответствии со ст.45, п.3 проекта (ссылка на подпункт 2 п.1 ст.56).
Дополнение. Работодатель. Так же как и работник, должен иметь возможность расторгнуть договор без указания причин.
|
29.
|
Статья 52. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет за исключением случаев, предусмотренных в подпунктах 1), 7) – 14), 16) статьи 51 настоящего Кодекса.
|
Статья 52. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Исключить.
|
Это может послужить причиной отказа при приеме на работу.
|
30.
|
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6) - 13) и 16) статьи 51 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 67 настоящего Кодекса.
|
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в подпунктах 10) - 13) и 16) статьи 51 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 67 настоящего Кодекса.
|
Пункты 6-9 в соответствии с действующим трудовым законодательством относятся к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. В проекте Кодекса их также целесообразно сохранить, с возможностью расторжения трудового договора без предупреждения.
|
31.
|
Статья 54. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
|
Статья 54. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, переезд в другую местность, нарушение обязательств работодателем, избрание депутатом, переход на политическую должность и др.), расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника, если трудовым договором не предусмотрено иное.
|
По смыслу получается, что в заявлении, прежде чем предупредить работодателя о расторжении трудового договора, требуется указать срок предупреждения. Не ясны критерии или примеры невозможности продолжения работы.
Немедленное расторжение трудового договора может нанести в определенных случаях существенный ущерб бизнесу работодателя.
|
|
5. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без предварительного предупреждения работодателя в случаях:
1) нарушения работодателем законодательства о безопасности и охране труда, либо обязательств по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте;
2) сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора, либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
6. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с условием испытания, в случае несоответствия условий труда, предоставленных ему работодателем и (или) не выполнения работодателем условий трудового договора, письменно предупредив работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за три рабочих дня.
|
5. Исключить.
6.В течение испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
|
Отражено а предложении по п.3 ст. 54 (п.28).
Нарушение работодателем действующего трудового законодательства относится к случаям, значительно затрудняющих или исключающих продолжение работы.
Условия труда отражаются в трудовом договоре. Какая-либо другая информация, помимо отраженной в договоре, не может рассматриваться при разрешении трудового спора. При ссылке в договоре на другие документы работодателя, работник должен быть с ними ознакомлен под роспись.
Испытательный срок нужен для того, чтобы как работник, так и работодатель, могли определиться, стоит им продолжать трудовые отношения или нет.
|
|
7. По истечении сроков предупреждения, указанных в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой и причитающиеся ему денежные выплаты.
8. При расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы в размере, предусмотренном пунктами 2 - 4 статьи 59 настоящего Кодекса.
|
8. По истечении сроков предупреждения, указанных в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ и произвести запись в трудовую (при ее наличии) книжку работника, выдать документы, связанные с работой и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения работодателем условий трудового договора, письменно предупредив работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за три рабочих дня.
|
Работодатель не может выдать трудовую книжку, если она находится у работника.
Данное положение нарушает паритет интересов работника и работодателя. При нарушении обязательств со стороны работника отсутствуют адекватные или уравновешивающие условия. При нарушении законодательства работодатель уже несет соответствующую ответственность. Сообщение работодателем недостоверной информации – элемент устного договора, а не письменного, и соответственно не должен рассматриваться в Кодексе.
|
32.
|
Статья 55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по причинам, независящим от воли сторон по следующим обстоятельствам:
|
Статья 55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по причинам, независящим от воли сторон, в следующих случаях:
|
Улучшение редакции.
|
33.
|
Статья 56. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1.Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя – юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей по вине работодателя трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья.
|
Исключить.
|
Отказ работника от продолжения трудовых отношений не должен обязывать работодателя расторгнуть трудовой договор. Если же такое решение работодателем принято, то это должно рассматриваться в рамках расторжения трудового договора по нинициативе работодателя.
|
|
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
4. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных в настоящей статье, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
|
|
|
34.
|
Статья 57. Прекращение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность)
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с его переходом на выборную работу (должность). Основанием для прекращения трудового договора является письменное уведомление работником работодателя и акт избрания работника на выборную работу (должность).
|
Исключить.
|
У работника имеется право выбота, переходить на выборную должность или остаться по прежнему месту работы. Поэтому здесь присутствует инициатива работника.
|
35.
|
Статья 58. Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка заключения трудового договора
1.Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения порядка заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы, в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства без получения на них разрешения на трудовую деятельность в Республике Казахстан в установленном порядке.
4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
|
Исключить.
|
При нарушении порядка заключения трудового договора его следует считать недействимтельным, с возникновением ответственности сторон, по чьей вине это произошло.
Основанием возникновения трудовых отношений должен быть надлежащим образом составленный, отвечающий предъявляемым Кодексом и действующим законодательством требованиям трудовой договор.
|
|
2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1) -3) пункта 1 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую временную работу с ним заключается трудовой договор.
3.При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в связи с потерей работы на условиях и в размере, установленных в пункте 2 статьи 59 настоящего Кодекса при отсутствии вины работника.
|
|
|
36.
|
Статья 59. Компенсация в связи с потерей работы
1. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
3) при прекращении трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, если нарушение порядка заключения трудового договора допущено не по вине работника.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем законодательства о безопасности и охране труда, либо обязательств по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте;
|
Статья 59. Компенсация в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
1. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере средней заработной платы не менее чем за один месяц, исчисленной в порядке, установленном настоящим Кодексом, в следующих случаях:
3) Исключить.
2. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя без указания причин, работнику выплачивается компенсация в размере не менее 3-х кратной величины среднемесячной заработной платы, исчисленной в порядке, установленном настоящим Кодексом.
|
Уточнение. Терять – значит лишиться по небрежности, либо нецелесообразно израсходовать, либо перестать обладать чем-то. Ни одно из значение применительно к работе не подходит.
Дополнение в соответствии с п.3 данной статьи.
Уточнение, иначе не ясен порядок расчета.
Такой трудовой договор должен быть признан недействительным, а виновная сторона нести ответственность в соответствии с действующим законодательством. Невозможно расторгнуть договор, признанный недействительным.
Данное положение нарушает паритет интересов работника и работодателя. При нарушении обязательств со стороны работника отсутствуют адекватные или уравновешивающие условия. При нарушении законодательства работодатель уже несет соответствующую ответственность.
Сообщение работодателем недостоверной информации – элемент устного договора, а не письменного, и соответственно не должен рассматриваться в Кодексе. Условия труда отражаются в трудовом договоре. Какая-либо
|
|
2) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора, либо нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового, коллективного договоров.
3. Компенсация в связи с потерей работы выплачивается в размерах, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более высокий размер компенсации.
|
3. Размер компенсации, указанный в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, может быть увеличен в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, но не более чем до 12-ти кратного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной в порядке, установленном настоящим Кодексом.
|
другая информация, помимо отраженной в договоре, не может рассматриваться при разрешении трудового спора. При ссылке в договоре на другие документы работодателя, работник должен быть с ними ознакомлен под роспись.
Улучшение редакции.
Терять – значит лишиться по небрежности, либо нецелесообразно израсходовать, либо перестать обладать чем-то. Ни одно из значение применительно к работе не подходит.
|
37.
|
Статья 60. Оформление прекращения трудового договора
1.Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (представителя работодателя), за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (признания судом умершим или безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращении трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
4. Копия акта работодателя о прекращения трудового договора вручается работнику под роспись либо направляется ему письмом с уведомлением.
|
Статья 60. Оформление прекращения трудового договора
1.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (признания судом умершим или безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В приказе работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
4. На основании приказа работодателя делается соответствующая запись в трудовую книжку и в трудовой договор, а копия приказа работодателя о прекращения трудового договора вручается работнику под роспись либо направляется ему письмом с уведомлением.
|
В соответствии с текстом проекта работодатель может оформить прекращение трудового договора любым действием, относящимся к актам работодателя. Их число в данном случае следует ограничить только приказом.
Дополнение.
|
страница 1 | страница 2 страница 3
Смотрите также:
Предложения кррк к проекту Трудового Кодекса Республики Казахстан от 12. 03. 2004г
498,65kb. 3 стр.
Предложения кррк к проекту Трудового Кодекса Республики Казахстан от 12. 03. 2004г
146,74kb. 1 стр.
Предложения к проекту Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях
481,25kb. 1 стр.
|
|