Уточнение. Относительно квалификации и вознаграждения сказано в определении трудового договора и заработной платы (ст.1 проекта). Термин трудовой распорядок сужает сферу обязательств работника по сравнению с определением трудового договора.

Дополнение.

Трудовое законодательство включает настоящий кодекс и им предусмотренные нормативные акты.

Обязательства работодателя возникают прежде всего из условий трудового договора. Именно на его основе в соответствии с действующим законодательством, а не на основе действующего законодательства, осуществляются выплаты работнику.

Статья 22. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 22. Обязательства при заключении трудового договора

Значительная часть статьи фактически посвящена вопросам запрещения дискриминации при приеме на работу (обо всем этом уже сказано в ст.6 проекта).

Государство не должно вмешиваться в деятельность хозяйствующих субъектов, устанавливая какие бы то ни было квоты и навязывая предприятиям и организациям работников. Квоты должны устанавливаться на основе соглашения с работодателем и применения соответствующих экономических стимулов.

Решение суда, обязывающее заключить трудовой договор, должно быть запрещено. Выполнение принудительных работ по решению суда относится не к трудовым отношениям, а к отношениям принуждения.

Избрание на выборную должность не может быть основанием возникновения трудовых отношений, так как избиратели не могут рассматриваться в качестве работодателя (работодателем по определению является юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях, пп.47 п.1 ст.1 проекта).

Не допускается заключение трудового договора:

6) с гражданами на работы (должности), если по вступившим в законную силу приговорам суда они лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

7) с иностранными гражданами и лицами без гражданства до получения разрешения уполномоченного органа на трудовую деятельность в Республике Казахстан в установленном порядке.

Не допускается заключение трудового договора:

4) с гражданами моложе восемнадцати лет на работы с вредными и опасными условиями труда;

5) с гражданами моложе восемнадцати лет на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
6) с гражданами на определенные должности и работы, занимать или выполнять которые они лишены права вступившим в законную силу приговором суда;
7) с иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно не проживающими в Республике Казахстан, до получения разрешения уполномоченного органа на трудовую деятельность в Республике Казахстан в установленном порядке, кроме лиц, для которых такое разрешение не требуется.

В Гигиенических критериях (зарегистрированы в Агентстве по делам здравоохранения Республики Казахстан под № 1.04.001.2000 от 30.11.2000г.) используется другая классификация условий труда, тяжелые работы относятся к вредным условиям труда. В настоящее время не существует классификации по опасным условиям труда.

Улучшение редакции.

Улучшение редакции.

«Иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан» (ст.6 Указа Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона № 2337 от 19.06.95г.).

Дополнение.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров являются:

1) выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации, профессии или должности;

2) выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку организации;

Отличием трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем хотя бы одного из следующих условий:

1) включение лица, выполняющего работу по договору, в списочный состав организации (прием на работу в организацию или ее конкретное подразделение), либо сохранение обязательств работодателя по окончании трудовой деятельности работника;

2) выполнение работы лично с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации;

Совокупность признаков отличает вид трудовых отношений, а для идентификации договора достаточен один.

Ранее наименования профессий и должностей устанавливались ЕТКС, КС, общесоюзным классификатором профессий рабочих и должностей служащих, поэтому указание профессии или должности считалось признаком трудовых отношений. Однако в настоящее время утвержден классификатор занятий, из названия которого следует, что работа по профессии может выполняться и без заключения трудового договора (самозанятые).

1. Трудовой договор должен содержать:

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, профессии, специальности);

3) характер и место выполнения работы;

9) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа выполняется в тяжелых (особо тяжелых), вредных (особо вредных) и (или) опасных (особо опасных) условиях;

1. Трудовой договор должен содержать:

2) трудовую функцию (работа по определенной специальности, квалификации или должности);

3) место выполнения работы;

9) характеристику условий труда с точки зрения вредности, гарантии и льготы, если имеются вредные и (или) опасные условия труда;

Приведение в соответствие пп.63 п.1 ст.1 настоящего Кодекса.

В глоссарии нет определения, что в себя включает понятие «характер» работы.

Обязательное указание оклада, доплат и надбавок означает невозможность применения работодателем сдельной и бестарифной систем оплаты труда.

Уточнение. В Гигиенических критериях (зарегистрированы в Агентстве по делам здравоохранения Республики Казахстан под № 1.04.001.2000 от 30.11.2000г.) используется другая классификация условий труда, тяжелые работы относятся к вредным условиям труда. В настоящее время не существует классификации по опасным условиям труда.

Расторжение удобно рассматривать как частный случай прекращения договора, когда имеется инициатива одной из сторон закончить действие договора до истечения его срока. Прекращение в случае истечения срока должно регламентироваться настоящим Кодексом.

Улучшение редакции.

Статья 26. Условие о не конкуренции

Статья 26. Условие о не конкуренции

По смыслу положения компенсация обязательно должна быть, а ее размеры устанавливаются соглашением сторон.

Статья 27. Срок трудового договора

2) на определенный срок более одного года кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи. При повторном заключении с работником трудо-

Статья 27. Срок трудового договора

2) на определенный срок более одного года кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи.

Необходимость заключения срочных договоров может быть обусловлена цикличностью рыночных процессов. Не ясно, сколько лет работодатель должен хранить ин-

3) на определенный срок менее одного года кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи в связи с краткосрочным характером работы или условий ее выполнения.

2. Если по истечении срока трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон в течение тридцати календарных дней письменно не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. В случае выявления факта заключения трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику, работодатель несет ответственность, в порядке установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа работодателя – юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На трудовой договор, заключенный с руководителем исполнительного органа, не распространяются положения, установленные пунктом 5 настоящей статьи.

6. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен на определенный срок только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером работы или условий ее выполнения, кроме случаев, установленных подпунктами 4) и 5) настоящей статьи.

2. Если ни одна из сторон трудового договора, заключенного на определенный срок, не сообщила письменно другой о прекращении трудовых отношений, то действие договора считается продолженным на тот же срок.
3. Исключить.
4. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя – юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 5 настоящей статьи.
6. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен на определенный срок в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, или по соглашению сторон.

Иначе получится, что по окончании выполнения определенной или краткосрочной работы, отсутствия замещаемого работника договор может быть автоматически продлен на неопределенный срок.

Продление на неопределенный срок ухудшает положение сторон.

Положение, не имеющее четких критериев определения, а следовательно порождающее субъективные толкования. Гарантии и компенсации, установленные законом, распространяются на всех не зависимо от срока договора, а установленные работодателем не могут быть поводом вмешательства в его хозяйственную деятельность

Уточнение. Стороной трудового договора с работодателем выступает не руководитель организации работодателя, а физическое лицо, которое по условиям данного договора принимается на работу в эту должность.

Необходимость такого изменения может быть обусловлена изменениями рыночной конъюнктуры, технологического процесса, переориентацией производства, или обстоятельствами работника.

Из текста статьи не ясно, каким образом родители, либо опекун или попечитель могут дать согласие.

Статья 29. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 29. Документы, необходимые для заключения трудового договора

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке – при заключении трудового договора на работу, требующую специальных знаний;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки – при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

Должна быть гарантирована сохранность документов и внесена ясность в порядок их движения.

3. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме на условиях, предусмотренных трудовым договором.

3. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, с изданием приказа работодателя.

Из текста проекта выходит, что если договором внесение изменений и дополнений не предусмотрено, то в соответствии с настоящим Кодексом вносить их запрещается.

1. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться:

2) трудовой договор;
3) выписки из приказов о заключении или прекращении трудового договора;
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

1. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться:

2) трудовой договор, с отметкой работодателя на нем о дате и основании его прекращения;

3) выписки из приказов, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

2. Форма трудовых книжек, порядок их ведения и хранения устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду. Хранение трудовых книжек работодателем осуществляется по согласию сторон.

Приказ издается не о заключении договора, а о приеме на работу на основании заключенного договора.

Улучшение редакции. Исключение двусмысленности, что «форма» может относиться не к «трудовой книжке», а к «ведению» или «хранению». Хранение трудовой книжки у работодателя не должно быть обязанностью сторон трудового договора.

5. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть трудовой договор, при этом трудовой договор считается расторгнутым с момента уведомления.

5. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, при этом трудовой договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном сообщении.

Не всегда могут быть объяснены причины, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

2. Фактическое допущение к работе считается возникновением трудовых отношений.

3. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя действия трудового договора начинается с фактического допущения его к работе.

2. Фактическое допущение к работе, а также перевод на другое место работы без трудового договора запрещается.

3. В случае фактического допущения к работе, перевода на другую работу без предварительного заключения трудового договора по вине работодателя он несет административную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

Фактическое допущение к работе без трудового договора вносит неясность относительно основания возникновения, неопределенности условий и даты начала трудовых отношений, тем самым законодательно порождая источник трудового спора. При переводе в этом случае возникает неопределенность условий трудовых отношений. Кроме того, это поощряет расширение теневой сферы трудовых взаимоотношений.

1. Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1. Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2. Признание трудового договора недействительным не влечет за собой утрату бывшим работником права на оплату труда, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, установленных судом;

Признание договора недействительным означает недействительность обязательств по нему, установленных в нем прав и обязанностей. Сторона договора поэтому не может быть названа бывшим работником. В результате заключения недействительного договора может быть нанесен ущерб, который должен быть возмещен согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.

Работник вправе наряду с основным трудовым договором заключить трудовой договор о работе по совместительству с одним работодателем.

Работу на другого работодателя не следует рассматривать совместительством, так как в целом ряде случаев невозможно будет определить основное место работы.

Данное положение существенно ограничивает права работника, обязывая его заключать договор не более чем с двумя работодателями.

Для целей статистики это норма не данного закона.

1. Переводом работника на другую работу считается:

1. Переводом работника на другую работу в той же организации считается:

Уточнение. Перевод может осуществляться только в пределах одной организации.