СТОИТ ЛИ БИТЬСЯ О «СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК»?

Рисунок 1. Динамика численности руководителей – женщин и мужчин¹

Как чувствуют себя женщины-руководители и женщины-неруководители по сравнению с мужчинами? И что для них является критериями жизненного успеха/неуспеха? При анализе данной проблемы мы использовали ответы 813 работающих респондентов (434 мужчин и 379 женщин) исследования, проведенного в рамках Программы развития ООН в Беларуси весной 2004 г.

Соотношение руководителей и неруководителей в выборке, в целом, соответствуют данным официальной статистики (табл. 1). Выделить отдельно руководителей высокого уровня в данном исследовании невозможно из-за небольшого объема выборки.
Таблица 1. Соотношение руководителей и неруководителей в выборке исследования

И у женщин, и у мужчин приобретение руководящего статуса сопровождается осознанием жизненного успеха (табл. 2). Однако женщины придают большее значение первому шагу по административной лестнице, и в дальнейшем не уделяют особого внимания месту в служебной иерархии. Распределения ответов женщин-руководителей нижнего и среднего звена различаются незначительно. Мужчины отличаются большей амбициозностью и не считают занятие нижней административной ступени существенным успехом. Зато они значительно выше оценивают место на среднем и верхнем уровнях служебной иерархии.

Для дальнейшего анализа были сформированы две группы респондентов: в первую группу вошли те, кто считает, что они добились успеха («определенно, да» и «скорее да»), во вторую – кто считает, что они успеха не добились («определенно, нет» и «скорее нет»). Мужчины и женщины, не являющиеся руководителями, либо являющиеся руководителями нижнего звена, одинаково оценивают успешность своей жизни (48% и 50% неруководителей, 64% и 67% руководителей низкого уровня соответственно считают, что добились в жизни успеха). Среди руководителей среднего уровня мужчины оценивают успешность своей жизни намного выше, чем женщины (91% и 71% соответственно).

Особый интерес представляют ответы на вопрос, с чем связывают успешность/неуспешность жизни респонденты, стоящие на разных ступенях иерархической лестницы. Для выяснения этого обстоятельства им был задан вопрос о том, с какой сферой жизни связана ее оценка как успешной или неуспешной. На выбор были предложены 5 вариантов:

1. с деловой карьерой;

2. с семьей, детьми;

3. с любовью, интимными отношениями;

4. с творчеством, самовыражением;

5. с материальным благополучием.

Наиболее важным из перечисленных факторов оказалась семья (35% респондентов указали ее как главный фактор оценки своей жизни как успешной/неуспешной). Большой вес имеют также материальное благополучие и карьера (28% и 22% соответственно). Самовыражение и любовь имеют незначительное влияние на самооценку жизни (8% и 6%).

В жизни женщин семья играет значительно большую роль, чем в жизни мужчин (свой жизненный успех/неуспех с ней связывают 40% женщин и 31% мужчин). С повышением статуса значимость семьи как фактора успеха/неуспеха снижается (рис. 2). И у женщин, и у мужчин семья играет значительно бóльшую роль при определении жизни как успешной, чем как неуспешной. Наиболее часто успех/неуспех жизни ассоциируется с семьей у респондентов, не имеющих руководящего статуса. В этой группе с семьей связывают свой успех 62% женщин и 53% мужчин, считающих свою жизнь успешной, и на нее же возлагают ответственность за свой неуспех 24% женщин и 16% мужчин, считающих свою жизнь неуспешной. Заметим, что руководители среднего и высокого уровня вообще не связывают неуспешность жизни с семьей (возможно, они слишком заняты работой и не придают семье большого значения в своих неурядицах, либо имеют возможность оставить семью, если она не позволяет им считать свою жизнь успешной).

Рисунок 2. Семья и дети как фактор успешной/неуспешной жизни женщин (слева) и мужчин (справа), в зависимости от руководящего статуса

Собственно деловая карьера занимает 3 место среди факторов, влияющих на оценку успешности жизни – ее важность отметили 19% всех женщин и 24% мужчин (рис. 4). Среди неруководителей примерно одинаковое количество – около 20% как мужчин, так и женщин, считают карьеру или ее отсутствие главным фактором успешной или неуспешной жизни. По мере повышения статуса, значение карьеры растет в группе женщин, считающих, что они достигли успеха, а также в обеих группах мужчин. В группе успешных мужчин-руководителей основной прирост значимости карьеры происходит при переходе от низкого к среднему и высокому уровню руководства, и достигает 50%. 30% всех руководителей-мужчин, оценивающих свою жизнь как неуспешную, считают причиной этого карьеру (возможно, недостаточно быструю). Успешные женщины-руководители также связывают свой успех с карьерой, но не в такой степени как мужчины – 31% на низком уровне руководства и 37% на среднем и высоком уровне. Женщины-руководители, считающие свою жизнь неуспешной, относительно редко обвиняют в этом карьеру как таковую (в среднем, 12%).

Рисунок 4. Деловая карьера как фактор успешной/неуспешной жизни женщин (слева) и мужчин (справа), в зависимости от руководящего статуса

К макро-факторам также относится традиционная культура, предписывающая понимание ценностей семьи как «женских» ценностей. На вопрос о том, что означает жизненный успех, в числе трех возможных вариантов ответов из девяти, семью назвали 97% женщин и только 61% мужчин. 43% женщин, не являющихся руководителями, и 42% женщин-руководителей нижнего звена связывают успешность/неуспешность своей жизни исключительно с семейной сферой. Для мужчин соответствующие показатели равны 34% и 22%.

К макро-факторам можно отнести и доминирующий тип организационной культуры, неблагоприятный для женщин руководителей. Женщины-руководители среднего и верхнего звена считают, что не достигли успеха в жизни, в три раза чаще, чем мужчины-руководители того же уровня.

Все это приводит к формированию на микро-уровне «отрицательной» мотивации женщин на занятие руководящих должностей среднего и высокого уровня. Женщин в значительно меньшей степени, чем мужчин, привлекают властные привилегии и льготы таких должностей. Их меньше интересуют деньги (возможно, из-за принципиальной невозможности получить оплату труда, эквивалентную затрачиваемым усилиям). А также их больше, чем мужчин, беспокоит необходимость жертвовать в интересах карьеры семьей и личными отношениями.