Вопросы ГЭК-2013 г. по дисциплине «Управление персоналом»

1. 
   Эволюция подходов к управлению персоналом
   
2. 
   Модель и сущность управления персоналом
   
3. 
   Система управления персоналом: понятие, задачи, требования, типовая структура, эффективность
   
4. 
   Организационная структура системы управления персоналом
   
5. 
   Принципы и методы системы управления персоналом
   
6. 
   Базовые функции системы управления персоналом
   
7. 
   Стратегическое управление персоналом: сущность, элементы, формирование, взаимосвязь со стратегией развития организации
   
8. 
   Кадровый потенциал организации: сущность, составляющие элементы, методы измерения, численность и структура персонала
   
9. 
   Кадровая политика организации: сущность, составляющие элементы, типы, формирование
   
10. 
    Планирование персонала в организации: сущность, основные подходы. Виды планов по персоналу.
    
11. 
    Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода
    
12. 
    Отбор персонала при приеме на работу: сущность, требования, этапы
    
13. 
    Источники набора персонала и реклама вакансий
    
14. 
    Первичный отбор персонала
    
15. 
    Отборочное собеседование: назначение, требования, виды, подготовка, процедура
    
16. 
    Современные методы поиска и подбора персонала
    
17. 
    Деловая оценка персонала: сущность, назначение, условия эффективности, критерии и методы
    
18. 
    Аттестация персонала: сущность, требования, процедура
    
19. 
    Адаптация персонала: сущность, направления, стадии, виды, инструменты управления
    
20. 
    Развитие персонала: сущность и основные тенденции
    
21. 
    Профессиональное обучение персонала: сущность, требования, процедура
    
22. 
    Формы и методы профессионального обучения
    
23. 
    Деловая карьера: этапы, виды, модели, планирование
    
24. 
    Формирование кадрового резерва: сущность, принципы, процедура
    
25. 
    Мотивация и стимулирование труда персонала