13.3 Рынки факторов производства с монопсонической властью

На протяжении всего вопроса мы будем считать рынок продукции совер­шенно конкурентным. Также, поскольку легче представить себе единственного покупателя, чем несколько покупателей, которые обладают одинаковой монопсонической властью, мы ограничимся изучением случая чистой монопсонии.

Принимая решение о количестве покупаемого товара, мы продолжаем наращивать количество купленных единиц фактора производства до тех пор, пока дополнительная стоимость последней купленной единицы - пре­дельная стоимость не будет в точности равняться издержкам от покупки этой единицы - предельным расходам. В условиях совершенной конкуренции цена, которую вы платите за товар, представляет собой средние расходы, которые равны предельным расходам. Одна­ко если вы обладаете властью монопсонии, ваши предельные расходы больше, чем средние расходы, как и показано на рис 7.

Кривая предложения фактора производства для монопсониста - это рыноч­ная кривая предложения. Так как монопсонист за каж­дую единицу платит одну и ту же сумму, кривая предложения является его кривой средних расходов. Кривая средних расходов направлена вверх, поскольку решение купить дополнительную единицу повышает цену, которую необходимо платить за весь объем покупки, а не только за последнюю единицу. Однако для фирмы, которая стремится получить максимальную прибыль, при принятии решения о размере оплаты особенно важна кривая предельных расходов. Мы зна­ем, что кривая предельных расходов лежит выше кривой средних расходов: когда фирма поднимает цену фактора производства, чтобы получить больший объем этого фактора, она должна платить более высокую цену за весь объем, а не только за последнюю предоставленную ей единицу.

Какое количество фактора стоит приобретать фирме? Как мы уже поняли, она должна покупать его до тех пор, пока предельные расходы не станут равными до­ходу от предельного продукта труда. Тогда польза от последней купленной еди­ницы (МRР) будет в точности равна издержкам (МЕ). Рисунок 11 иллюстриру­ет этот принцип для рынка труда. Заметим, что монопсонист нанимает L* единиц труда; в этой точке МЕ = МRР_L Заработная плата w*, которую платят работникам, задается точкой на кривой средних расходов или кривой предложения при коли­честве труда в L* единиц.

Для покупателя с монопсонической властью чистая прибыль от покупки максимальна, если он приобретает фактор вплоть до того момента, когда предельная стоимость МV рав­няется предельным расходам: МV=МЕ.

Для фирмы, приобретающей фактор производства, МV в точности равна дохо­ду от предельного продукта фактора МRР. Таким образом, мы получаем (как и в случае конкурентного рынка фактора),что МЕ=МRР. (7) Заметим, что на рис. 11 монопсонист нанимает меньше труда, чем фирма или группа фирм, не обладающих монопсонистической властью. На конкурентном рын­ке труда было бы нанято Lс работников: при таком их количестве величина спроса на труд (задаваемая кривой дохода от предельного продукта труда) равняется вели­чине предложения труда (задаваемой кривой средних расходов). Отметим также, что фирма-монопсонист будет платить рабочим заработную плату w* меньшую, чем заработная плата w_с, которую они бы получили на конкурентном рынке.

Пути возникновения монопсонистической власти различны. Ее источ­ником может послужить редкая специализация фирмы и местонахождение бизнеса: на территории определенного региона может существовать единственный крупный работодатель. Монопсонистическая власть также может возникнуть, если покупатели фактора образуют картель, чтобы ограничить покупки этого фактора; тогда они смогут покупать его по цене, которая ниже конкурентной.

13.4 Рынки факторов производства с монопольной властью

Рисунок 8 показывает кривую спроса на труд на рынке, где монопсоническая власть отсутствует: она агрегирует доходы от предельных продуктов фирм, кото­рые конкурируют при покупке труда. Кривая предложения труда демонстрирует, на каких условиях члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у профсою­за не было монопольной власти. В этом случае рынок труда был бы конкурент­ным, и рабочие в количестве L* нанимались бы по ставке заработной платы w*, при которой спрос D_L равняется предложению S_L.

Рынок, на котором монополист торгует с монопсонистом, представляет собой двустороннюю монополию.

На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компания, которая нанимает рабочих определённой квалификации, встречаются для переговоров о заработной плате.

Когда продавец является монополистом, а покупатель – монопсонистом, установленная в результате переговоров ставка заработной платы находится в пределах между 19 долл (величина, определяемая точкой пересечения кривой предельного дохода с кривой средних расходов) и 10 долл (величина, соответствующая точке пересечения кривой предельного дохода продукта с кривой предельных расходов).

Данный рисунок показывает типичную двустороннюю модель переговоров. Кривая S_L представляет предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта D_L.

Рис.9 Двусторонняя монополия.

Продавец рабочей силы имеет дело с кривой спроса D_L, дающей описание решений фирмы по найму в зависимости от изменения ставки. Профсоюз выбирает точку на кривой спроса, которая максимизирует заработную плату его членов. Так как выплачиваемая всем рабочим заработная плата снижается по мере роста занятости, кривая предельных доходов MR характеризует дополнительную заработную плату, которую союз обеспечивает своим членам по мере роста числа трудоустроенных работников.

2. 
   Итак, фирма готова платить заработную плату 10 долл и нанять 20 рабочих, но союз требует заработную плату в 19 долл и хочет, чтобы фирма наняла 25 рабочих. Что происходит в этом случае? Результат зависит от стратегических возможностей двух сторон. Если профсоюз может сделать правдоподобной угрозу забастовки, он может добиться заработной платы, близкой к 19, а не к 10 долл. Если фирмы могут обоснованно пригрозить взять на работу не членов союза, они могут установить ставку, близкую к 10 долл. Если угрозы обеих сторон обоснованны, итоговое соглашение может оказаться ближе к конкурентному уровню (заработной платы w_c) – около 15 долларов на рис 9.
   

• 
  Понятие частного и общего равновесия
  
• 
  Модель затраты-выпуск и их использование для исследования общего равновесия
  
• 
  Равновесие по Вальрасу и Маршаллу
  
• 
  Общее равновесие и эффективность