4.2 Кривая « цена-потребление»

Рис. 4. Классический вид линии «цена-потребление».

На основании кривой РЕР можно построить линию индивидуального спроса на товар Х как функцию от его цены (рис. 5) Для этого надо из точек потребительского оптимума Е1 и Е2 опустить перпендикуляры на ось абсцисс нижележащего графика, а на оси ординат отложить соответствующие значение цен товара Х.

Error: Reference source not found

Рис. 5. Линия индивидуального спроса.

4.3 Эффект замещения и эффект дохода

Рис. 6. Эффект дохода и эффект замещения.

Эффект дохода представлен отрезком Х3 Х2, когда за счет высвободившихся средств потребитель увеличивает общую полезность, переходя к итоговому оптимуму Е2. При снижении цены блага эффект дохода всегда положительный, и наоборот.

Оба эффекта могут действовать в противоположных направлениях. Если эффект дохода положителен, а эффект замещения отрицателен, причем эффект дохода по абсолютной величине меньше эффекта замещения, то мы имеем дело с неполноценным (низкокачественным) благом, хотя закон спроса в этом случае не нарушается. Если же положительный эффект дохода по модулю больше эффекта замещения, то при росте цены потребитель будет стремиться увеличивать свое потребление, будет иметь место положительный наклон кривой спроса и закон спроса нарушится. Такие товары называются товарами Гиффена. В случае когда разнонаправленные эффекты по модулю равны, спрос будет абсолютно неэластичным (вертикальным).

Концепции эффекта дохода и эффекта замещения применимы к любому случаю, связанному с анализом потребительского выбора, Однако ограничение спектра наших примеров совокупностью выборов между различными товарами, лежащими на полках магазинов, означало бы недооценку возможностей теории потребительского выбора. Эта теория фактически может применяться в любой ситуации, где потребитель ориентирован на максимизацию полезности перед лицом выявившихся альтернатив и ограничений, даже если «блага», о котором идет речь, вовсе не предназначены «для продажи» и даже если альтернативные стоимости и ограничения, присущие имеющимся вариантам выбора, нельзя оценить деньгами.

[kgl]

[gl]Тема 5. Предложение труда и капитала[:]

Предложение труда и капитала

• 
  Предложение труда.
  
• 
  Предложение капитала.
  
• 
  Инвестиции в человеческий капитал.
  

5.1 Предложение труда

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении за­работной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложе­ние труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих ко­личество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важней­шими являются общая численность населения страны и доля в нем эко­номически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом яв­лении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлени­ях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повыше­ние ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру всту­пают эффект замещения и эффект дохода.

На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой пред­ложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отрас­левом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение пред­ложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ор­динат. Однако, пройдя точку I, кривая SL меняет направление. Она сги­бается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной пла­ты. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных раз­меров ведет к росту предложения труда, которое после достижения мак­симального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработ­ной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. По­чему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработан­ного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени вос­принимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная вы­года. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свобод­ного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное вре­мя дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на воз­росшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 11.3 гра­фике эффект замещения проявляется до точки /, т. е. до начала движе­ния кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предло­жения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяже­нии будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отрас­левого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных cсубъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложе­ния труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Различные виды работ могут быть более или менее привлекатель­ными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в зара­ботной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать не­материальные различия в характере самого труда, называется уравни­вающими, или компенсационными (компенсирующими), различия­ми. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые ус­луги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, по­вышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на мор­ских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с со­ответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфорт­ных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах зара­ботков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это раз­личия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - раз­ных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользо­вание землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической рен­ты в современном ее понимании.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или пла­та за непереход. Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как до­ход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение факто­ра эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 по­казано соотношение между удерживающей заработной платой и эконо­мической рентой в трех различных случаях. Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объе­ме - зависит от эластичности предложения труда. В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0W_ЕЕL_Е, где фигура OwELe представляет собой удерживающую заработ­ную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержит­ся от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рын­ке труда каждый работник получает заработную плату в размере рав­новесной ставки We , превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник Le, для которого удерживающая заработная плата в точности совпада­ет с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величи­на удерживающей заработной платы определяется альтернативной цен­ностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохо­да, т. е. треугольник W’WeE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработ­ную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излиш­ком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек про­изводителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, ли­нией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь тре­угольника W’WeE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис. 11.66. кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь OWeELe) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут­ствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъек­ты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, на­пример, в небольшом городе, где единственным работодателем выс­тупает одна имеющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 11.8.

Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRPL), т. е. точкой Е. Проведя вер­тикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии Wm. А в условиях совершен­ной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кри­вых MRPL и ARCL, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято мень­ше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LeLm ) и по более низкой ставке заработной платы (на величинуWeWm).

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабо­чих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющим­ся требованиям рынка.

В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо прояв­ляются требования о пересмотре и частичном устранении законода­тельных положений, относящихся к регламентации этого рынка, рав­но как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях вос­становления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодатель­ство, а индивидуальное трудовое соглашение.

Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации соци­альных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механиз­ма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

Домохозяйства на рынке факторов производства.

Домохозяйства на рынке товаров и услуг являются покупателями, а на рынке факторов производства- продавцами. Поведение домохозяйств на этих рынках характеризуется соответственно кривыми спроса и предложения.

Все факторы производства поставляются на рынок домашними хозяйствами, которые являются конечными собственниками факторов и в рамках которых осуществляется воспроизводство самих факторов и их персонифицированных собственников.

Благодаря рынку факторов производства, домашние хозяйства получают доходы, предлагая разнообразные факторы для производственного сектора. В обмен на предложение труда домохозяйства получают доходов в виде заработной платы. В обмен на предложение капитала они получают дивиденды и проценты. Следовательно, домашние хозяйства формируют предложение факторов производства, в то время как производственные фирмы определяют спрос на факторы.

Отраслевое и рыночное предложение ресурсов.

Фирма, действующая на конкурентном рынке ресурсов, может получить любое количество ресурса по рыночной цене. Отрасль с постоянными издержками производства может получить все потребные ресурсы по данной цене. Кривые предложения ресурсов для такой отрасли всегда совершенно эластично при рыночной их цене. Такие отрасли покупают только малую долю общего рыночного предложения ресурсов. Увеличение с их стороны спроса на ресурсы, при прочих равных условиях, оказывает ничтожно малое влияние на цены ресурсов. Отрасли с растущими при увеличении масштабов производства издержка­ми покупают значительные объемы определенных ресурсов. С расширением этих отраслей растут цены на ресурсы. Кривые предложения ресурсов таким отраслям имеют восходящий наклон.

Кривая рыночного предложения ресурсов в краткосрочном плане обычно имеет восхо­дящий наклон. Когда все отрасли, использующие какой-либо определенный ресурс, запро­сят его больше, цена ресурса возрастет. Готовность владельца ресурса продать свои услуги фирме зависит от альтернативной стоимости производства и предложения этого ресурса для продажи. Большая часть материальных ресурсов, используемых в производстве, пред­ставляет собой промежуточные продукты (материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия). Это - товары и услуги, производимые одними фирмами и покупаемые другими с целью производства иных товаров и услуг. Большая часть стали, производимой в США, становится ресурсом для производства других товаров, как, например, автомоби­лей. Аналогично, топливо используется как ресурс при производстве большинства потре­бительских товаров. Кривые предложения промежуточных продуктов будут иметь восходящий наклон -по крайней мере в краткосрочном плане, если они производятся в конкурентных отраслях.

Трудовые услуги предлагаются людьми, которые решили продать свой труд фирмам. Труд является важным ресурсом, на который в среднем по США приходится почти 3/4 производственных издержек. Несмотря на обезличенную продажу трудовых услуг на рын­ке, труд остается человеческим ресурсом. Труд, в отличие от материалов, машин и земли, никогда не может стать собственностью работодателя. Альтернативной стоимостью услуг труда, предлагаемых на рынке, является стоимость свободного времени, отданного работе (по найму).

Для исследования выбора работником между денежным доходом и досугом был использован анализ кривых безразличия. Применение этого анализа может быть расширено для получения кривой предложения труда. Рис.2 показывает равновесие в распределении времени между работой и досугом для типичного работника. Предполага­ется, что работник не имеет никаких трудовых доходов. МА - бюджетная линия (линия бюджетного ограничения.) "доход - досуг" ("доход- свободное время"). Эта линия показывает все комбинации досуга и дохода, которые доступны работнику, когда почасовая заработная плата составляет W долларов. Ниже приведем уравнение этой линии:

I = W(24-Н), (1)

где I - дневной доход, Н - часы досуга в день. Разность (24 - Н) представляет часы работы в день. Под досугом понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Например, если заработная плата - 10 долларов в час и рабочий имеет 16 часов досуга в день, то он, таким образом, работает 8 часов в день и его доход будет: (10 долл.)8 - 80 долларов.

Наклон бюджетной линии "доход-досуг" равен (-w). Человек принимает рыночную цену на свой труд на конкурентном рынке труда как данное извне. Когда рыночная заработная плата равна 10 долларам в час, рабочий получает 10 долларов дохода за каждый час досуга, от которого он отказался ради работы. Количество часов работы зависит от размера заработной платы и предпочтений в отношении Дохода и досуга,

Человек, чьи кривые безразличия показаны на рис. 2, находятся к равновесии в точке Е, где бюджетная линия "доход - досуг" касательна к кривой безразличия. В этой точке

МRSHI=w , (2)

где МRSHI - предельная норма замещения досуга доходом.

Рис 2.выбор между работой и досугом.

Линия МА показывает возможность обмена досуга на доход при рыночной заработной плате. Кривые безразличия указывают на предпочтения человека в отношении дохода и досуга. Для достижения равновесия человек коррек­тирует распределение времени между работой и досугом до тех пор, пока не будет выполнено условие:

W= МRSHI

Равновесие достигается в точке Е, где потребляются Н* часов досуга. Человек, таким образом, работает (24 - Н*) часов и зарабатывает I* долларов дохода.

Находясь в равновесии, человек, чьи кривые безразличия показаны на графике, имеет Н* часов в день досуга и, таким образом, (24 - Н*) часов работы. Его доход, таким образом, будет составлять

I* = W(24-Н*) .

Пока досуг является нормальным благом, эффект изменения дохода при повышении заработной платы вызывает снижение количества рабочих часов. Это мы можем увидеть, прибавляя доход, который был нами изъят в ходе мысленного эксперимента. Возврат работнику ВМ долларов передвигает работника в точку Б - действительное равновесие. Это увеличивает свободное время в день на Н3Н2 часов и, таким образом, снижает на эту величину количество рабочих часов. Расстояние Н3Н2 есть эффект изменения дохода, который понижает влияние эффекта замещения на стимул к работе. На рис. 3 эффект замещения перевешивает эффект изменения дохода. Итоговым результатом роста зара­ботной платы для человека является рост количества предлагаемых им трудовых услуг.

Так же рассуждаем и в случае снижения оплаты труда. Эффект замещения при паде­нии заработной платы уменьшает рабочие часы. Альтернативная стоимость часа свободно­го времени становится меньше. Неявная цена этого часа снижается, что побуждает работ­ника иметь больше часов досуга. В то же время падение заработной платы снижает доход при любом данном количестве рабочих часов. Это снижение доходов ведет к уменьшению количества часов свободного времени, если досуг - нормальное благо. Эффект изменения дохода при снижении оплаты труда, таким образом, стимулирует работать больше.

Так как заработная плата образует основной источник дохода для большинства людей, эффект изменения дохода при изменении цен может быть довольно внушительным. Эф­фект изменения дохода может перевесить эффект замещения. Рис. 4 иллюстрирует как раз эту возможность. С ростом заработной платы, например, w1 до w2 - линия дохода разворачивается вверх от МА до М'А. Человек, чьи кривые безразличия нарисованы здесь, имеет больше часов досуга. Это означает, что количество рабочих часов снижается в ответ на рост оплаты труда. Несмотря на снижение количества рабочих часов, работник получает больший доход. Доход возрастает с I1 до I2. Рост дохода в данном случае есть результат только роста оплаты труда. На рис. 4 показано, что при устранении эффекта изменения дохода эффект замещения все же действует в сторону увеличения рабочего времени. Изъятием ВМ' долларов дохода у работника и уменьшением полезности для него до ее первоначального уровня U1 мы передвинем работника в равновесие - в точку Е" . Все точки на линии ВС соответствуют более высокой заработной плате. Эффект замещения представ­лен расстоянием Н1H3. После того, как эффект изменения дохода будет устранен, работник снизил бы свободные часы на эту величину. Таким образом, он работал бы на Н1H3 часов больше. Когда ВМ' долларов возвращены рабочему, количество его свободных часов возра­стает на Н2Нз- Это есть эффект изменения дохода. В этом случае Н2Нз > Н1H3. В силу того, что эффект изменения дохода больше эффекта замещения, работник работает меньше в ответ на рост оплаты труда, как это показано на графике В рис. 4. Кривая предложения трудовых услуг имеет отрицательный наклон между w1 и w2.