Научно - Информационный портал



  Меню
  


Смотрите также:



 Главная   »  
страница 1 ... страница 2 | страница 3 страница 4

Основные показатели в области профессиональной безопасности и охраны труда

Основные показатели

2007

2008

2009

Количество смертельных несчастных случаев на производстве

1

-

-

Количество несчастных случаев на производстве

3

1

1

Количество пострадавших

3

1

1

Затраты на охрану труда, млн.тенге

88,100

111,151

104,040

Взаимодействие с обществом
Мероприятия Компании по социальной ответственности

Компания заботится о ветеранах-энергетиках, пенсионерах, ветеранах Великой Отечественной войны и трудового фронта, воинах-интернационалистах.

В 2009 году на учете Компании состояло 604 человека, в том числе 60 человек, это ветераны Великой Отечественной войны и участники трудового фронта, воины- интернационалисты, которым в честь празднования 64-годовщины Победы оказана благотворительная помощь в размере 900,0 тыс.тенге.

В честь профессионального праздника «День энергетика» оказана благотворительная помощь 544 ветеранам-энергетикам, неработающим пенсионерам на сумму 8,160 млн.тенге.

Компания также оказывает помощь в обучении молодежи по очной форме в ВУЗах и колледжах страны в целях дальнейшего привлечения молодых специалистов на работу.

В 2009 году Компания оплатила обучение 21-го студента на сумму


4, 721 млн.тенге.

Ежегодно осуществляется сотрудничество с ВУЗами Казахстана по прохождению производственной практики студентами 2-5 курсов и преддипломной практики выпускниками ВУЗов в Компании и её филиалах. В 2009 году в целом по Компании прошли практику 250 студентов.

В 2009 году АО «KEGOC» оказано благотворительной и спонсорской помощи на сумму 159,083 млн.тенге, в том числе:


  • Помощь организациям социального обеспечения, образования, здравоохранения, культуры и спорта, науки – 95,220 млн.тенге:

  • Физико-математической гимназии для одаренных детей № 173 им. М.Чокая г.Алматы;

  • Общественному фонду инвалидов «Шырак»;

  • Общественному фонду «Жамбыл»;

  • Ватерпольному клубу «Астана»;

  • ОБФ «ТинЧэллиндж Казахстан»;

  • НАО «Алматинский институт энергетики и связи»;

  • ОО «Федерация велосипедного спорта Республики Казахстан».

    • Содействие реализации социально значимых программ, мероприятий общественных и неправительственных организаций, поддержка СМИ – 54,818 млн.тенге:

      • Ассоциации «Евразийский экономический клуб ученых» для проведения в г. Астане экономического форума 11-12 марта 2009 года на тему: «Экономическая безопасность Евразии в системе глобальных ресурсов»;

      • ГУ «Детский дом» Управления образования г. Астаны для участия в городском конкурсе «Шаттык» по программе Национальных дельфийских игр в размере;

      • ОО «Энерготехпрофсоюз»;

      • ОЮЛ «Союз инженеров энергетиков» на опубликование статьи в журнале «Энергетика» информации о жизни и деятельности, посвященных 100-летнему юбилею бывшего Министра энергетики и электрификации Казахской ССР Тимофея Ивановича Батурова;

      • Казахстанской электроэнергетической ассоциации» для проведения Республиканского совещания энергетиков по проблемным вопросам развития электроэнергетики, Съезда ветеранов энергетиков, оказание поддержки в проведении республиканского соревнования электроремонтного персонала РЭКов;

      • Общественному фонду «Уран» на восстановление культурно-исторических объектов;

      • Ассоциации «Казэнерджи».

        • Адресная социальная помощь  участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, ветеранам труда, инвалидам– 9,045 млн.тенге:

          • Общественному объединению «Общество детей инвалидов г.Астана» на операции 4 детей, приобретение 20 специальных «костюмов космонавтов» для детей, больных ДЦП, слуховых аппаратов в количестве 12 штук в размере 1000 тыс. тенге.

Взаимодействие со СМИ

В рамках реализации медиа-плана Компании и информационной политики, в 2009 году обеспечивалось взаимодействие с представителями СМИ. Необходимый уровень по поддержке корпоративной репутации был достигнут за счет адресных пресс-туров, нацеленных на освещение проектов Компании. В эфире центрального телеканала «Хабар» прошли 6 тематических программ «Прорыв» по проекту «Строительство линий 500 кВ транзита «Север - Юг Казахстана». Ключевые этапы реализации данного проекта нашли своевременное отражение в публикациях и телерепортажах. В сентябре 2009 года подготовлен выпуск по торжественному включению Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаевым на ПС 1150 кВ «Экибастузская». В канун 40-летия НДЦ СО в эфире телеканала «Астана» размещен видеофильм «Энергетический штурвал страны».

Среди основных информационных тем 2009 г. следует выделить следующие (в порядке уменьшения интенсивности):


  • деятельность по реализации проектов по развитию НЭС;

  • взаимодействие и работа ЕЭС Казахстана с ОЭС ЦА, ЕЭС РФ;

  • оперативное реагирование, связанное с деятельностью Системного оператора по энергоснабжению потребителей (сбои, аварии, неконтрактные перетоки);

  • увеличение доли казахстанского содержания закупок товаров, работ и услуг со стороны Компании;

  • экологический фактор и финансирование новых проектов;

  • участие в отраслевых мероприятиях (форум энергетиков, международная выставка Power Kazakstan 2009);

  • антикризисные меры, предпринятые Компанией;

Впервые в целях пропаганды политики энергосбережения и профилактики хищения металлоконструкций ЛЭП, были созданы 2 оригинальных видеоролика социального содержания для ротации на всех телеканалах.

Завершение года было отмечено подведением итогов традиционного творческого конкурса среди отечественных СМИ, по результатам которого были отмечены 10 наиболее отличившихся изданий и журналистов.


Таблица использования стандартных элементов GRI

Индекс GRI

Показатель

cтр.в Отчете

Комментарий

1.1.

Обращение Председателя Правления

АО «KEGOC»


2





1.2.

Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей

11





2.1.

Название Компании

4




2.2.

Главные виды услуг

4




2.3.

Производственная структура

7




2.4.

Расположение штаб-квартиры АО «KEGOC»

4




2.5.

Число стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность

5




2.6.

Характер собственности и организационно-правовая форма

4




2.7.

Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей)

5





2.8.

Масштаб организации

5




2.9.

Существенные изменения собственности, структуры или собственности

4





3.1.

Отчетный период

3




3.3.

Цикл отчетности

3




3.4.

Контактная информация для вопросов относительно отчета или его содержания

40





3.5.

Процесс определения содержания Отчета

3




3.6.

Границы Отчета

3




3.12.

Таблица, указывающая расположение Стандартных элементов Отчета

38





4.1.

Структура управления Компании

8




4.2.

Указать, является ли председатель высшего руководящего органа исполнительным менеджером компании

8





4.3.

Указать количество независимых членов Совета директоров, не относящихся к исполнительному руководству Компании

8





4.4.

Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники Компании могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации

9





4.5.

Связь между выплатами членам высшего руководящего органа, представителями высшего исполнительного руководства и старшим руководителям и результатами деятельности организации

10





4.6.

Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные избежать конфликтов интересов

9





4.8.

Миссия, заявления о ценностях, кодекс деловой этики, принципы, значимые с точки зрения результативности

4, 15





4.9.

Процессы, используемые высшим руководящим органом для надзора за оценкой результативности организации

9





4.10.

Процесс оценки собственной результативности Советом директоров

9





4.13.

Членство в ассоциациях и/или национальных и международных организациях по защите интересов

5





4.14.

Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация

12





ЕС1

Прямая экономическая стоимость

19-20




ЕС4

Значительная финансовая помощь, полученная от органов гос.власти

20





ЕС5

Диапазон соотношений стандартной зарплаты начального уровня и установленной мин. зарплаты в существенных регионах деятельности Компании (дополнительный элемент)

25





ЕС6

Политика, практические подходы к закупкам у местных поставщиков и доля таких закупок в существенных регионах деятельности Компании

13





ЕС7

Процедуры найма местного населения и доля высших руководителей, нанятых из местного населения

21





ЕС8

Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и услуг, предоставляемых для общественного блага, посредством коммерческого, натурального и благотворительного участия

36





EN3

Прямое использование энергии с указанием первичных источников

31





EN5

Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности

31





EN12

Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях

29-31





EN20

Выбросы в атмосферу NOх, SOх и др.значимых загрязняющих веществ с указанием типа и массы

30





EN22

Общая масса отходов в разбивке по типу и способу обращения

30





EN30

Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам

33





LA1

Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме и региону

21





LA2

Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону

21





LA3

Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости в разбивке по основной деятельности

23





LA4

Доля сотрудников, охваченных Коллективными договорами

27





LA6

Доля всего персонала, предоставленного в официальных совместных комитетах по здо-ровью и безопасности с участием представи-телей руководства и ее работников, участ-вующих в мониторинге формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и безопасности на рабочем месте

27





LA7

Уровень производственного травматизма, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов связанных с работой, в разбивке по регионам

34





LA9

Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

27





LA10

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год, в разбивке по категориям сотрудников

22





LA12

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры

26





LA13

Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, с указанием представительства меньшинств, а также других показателей разнообразия

21






LA14

Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников

24





LA15

Минимальный период уведомлений сотрудников в отношении значительных изменений в деятельности Компании, определен ли он в Коллективном соглашении

27





PR5

Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследования по оценке степени удовлетворения потребителя

12, 15




Республика Казахстан, 010000, г. Астана, район Сарыарка, ул.Бейбитшилик, 37



Тел. +7(7172)317537, факс +7(7172)970455 e-mail: kegoc@kegoc.kz

www.kegoc.kz






страница 1 ... страница 2 | страница 3 страница 4

Смотрите также: